不過喬木計劃是改了,但是獵頭公司那邊卻已經速度很快的,在她計劃修改好,還沒來得及通知獵頭公司停止挖人之前把人給挖好了。
甚至有幾個都已經辭職了。
人家為了高薪辭職過來,喬木要是現在跟人家說不要人了,讓他們各回各家的話,那她新成立的那家科技公司以後就別想再招人了。
獵頭公司也會把她給拉黑。
因為沒這麽耍人玩的。
出於這些方面考慮,喬木也只能暫時先把科技公司框架搭起來。
並且給挖來的員工找點活乾。
……
青淮大廈三十七樓,3705室。
這裡就是喬木新成立不到半個月的,全息科技公司的辦公地點。
因為這個公司本來就是喬木準備用來發布全息技術的公司,所以便她索性直接以全息兩個字作為公司的名字,簡單明了,還不重名。
喬木這次過來,就是為了給獵頭公司挖過來的那些人安排入職。
並且順帶著交代工作。
之後她就得做個甩手掌櫃。
假裝學習去了。
九點鍾,喬木準時到公司,而相關人員這時已經都到了,畢竟這是入職,而且還是來的第一天,再懶的人也得早到一會,表現表現。
這時喬木依舊還是戴著口罩。
直到她跟在場所有人打了聲招呼,並且帶著那些獵頭公司挖過來的人員進入辦公室,讓他們各自找個地方坐下來後,這才拉下口罩:
“我,你們應該都認識,不認識也無所謂,可以自己上網搜一搜。
或者問一問周圍的其他人。
現在還願意留下來的就別動。
不想給我工作的可以走了。”
在招人之前,喬木並沒有透露出自己的身份,那些人員也沒想到自己的老板會是個明星,還是前段時間爆出不是很好的新聞的明星。
喬木擔心他們會有所為難。
所以才會在安排入職之前,先跟他們坦白了一下自己的身份,免得回頭再有不願意,然後入職了又不太好意思說,擔心離職太快影響找下一份工作不得不留下來的人。
不過在場十幾個人在看到喬木臉的時候,雖然驚訝了一番,並且還跟左右討論了兩句,但最終暫時都沒走,其中幾個更是直接問道。
“那個,祝影后,你辦這個科技公司,會不會被趙家的人打壓啊?”
“我可以問公司主營業務嗎?”
“公司名字帶科技,我想公司的主營業務跟娛樂圈應該不搭邊吧?”
因為喬木通過獵頭公司許諾的工資相當吸引人,所以即便他們心裡有些忐忑,懷疑喬木辦這個公司的初衷,甚至於懷疑這個公司能堅持多久,但是,他們還是問了下自己比較感興趣和比較關心的方面。
希望借此了解一下大體情況。
然後再斟酌要不要留下來。
“麻煩你們稍微安靜一下。
畫大餅展望未來這種事,我就不跟你們說了,剛剛你們問的幾個問題,我可以很坦誠的回答一下。
首先一個趙家會不會打壓?
這個我不敢肯定,因為我跟趙柯宇那家夥早就已經撕破臉了,從他汙蔑我的那天就已經撕破臉了。
但是我可以保證的是,即便趙家打壓我,你們的工資是不會受到任何影響的,我可以保證就算是公司倒了,現在允諾給你們的工資。
至少會給你們持續發放三年。
從簽合同那一天開始算。
這一點可以寫進合同裡。
至於公司主營業務以及主營業務會不會涉及到娛樂圈,暫時應該是不會涉及到的,目前我計劃的主營業務應該是遊戲,諸位不都是獵頭公司從遊戲公司裡挖過來的嘛。
既然挖你們過來,那肯定不可能讓你們去做與你們先前的工作經驗南轅北轍的工作,所以公司的主營業務還是遊戲,現在明白了嗎?
還有其他的問題嗎?
如果沒有問題的話,接下來就可以辦入職手續了,或者也可以留點時間給你們看看接下來的合同。”
喬木在知道獵頭公司已經幫忙把員工挖好的時候,她就有思考過全息技術不可能單純拿著全息頭盔去跟別人尋求合作,怎麽著都得先弄個全息遊戲,在頭盔裡面運行。
不然讓別人戴頭盔體驗什麽?
體驗靈魂出竅嗎?
所以很快她就決定好,讓挖來外的這些員工在她假裝潛心學習的這幾年裡做什麽了,可以做些全息遊戲的前期準備嘛,全息遊戲的新式代碼暫時可能不太好搞,但是相關遊戲素材以及人物建模之類的。
完全可以提前開始搞嘛!
而且這也是相當費時間的事。
聽了喬木的回答,在場十幾個人頓時就沒有其他想法了,也沒有誰表示想要走,喬木所謂的即便公司倒閉也會發放三年工資的保證。
無疑還是讓他們相當心動的。
也解除了他們一定後顧之憂。
“沒問題了,我們想看看合同。
如果合同沒有問題。
我們願意入職。”
大家都不是新人,很清楚口頭允諾和合同是兩碼事,只有寫在合同上,他們才有據可循,回頭喬木要是不認帳,他們也有地方說理。
所以眾人立刻點頭表示,入職沒有問題,但是得先看一下合同。
喬木本來就不是在騙人,因此合同自然沒問題,很快她就當著眾人的面,稍微修改了一下合同裡的細則,也就是,即便公司倒閉,也會如實發三年工資給員工的細則。
然後利用辦公室裡面早就已經準備好的打印機,打印了十幾份勞動合同出來,依次遞給了所有人。
再之後就是等待。
等待他們看完合同,簽字。
因為喬木的合同並沒有任何問題,甚至就連補充條款都沒有,不可抗力也沒有,因此他們在看完合同之後,立刻就很放心的簽了字。
並且詢問喬木。
他們接下來該幹什麽。
而喬木在接過合同後,首先做的第一件事就是,先給眾人安排一下各自職位,獵頭公司挖來的是管理層的,依舊還是做管理層,挖來的是財務部門的依舊還是管財務。
其他搞策劃搞統籌的。
人事部,營銷部的,全部都還按他們原公司的職位,各歸其位。
至此,公司框架算是搭成了。
(本章完)