重生2013：超级科技帝国 第054章：元界社区(求追读丶月票)

两天后，6月7日周六。

元界智控内部的论坛，即「元界社区」在今天正式上线，成为公司全体员工的一个内部交流平台。

显然，公司逐渐越来越趋于完善了。

企业内部社区的主要意义是为了加强企业内部沟通与协作，知识体系的搭建和分享，员工建议或创意的收集，公司文化的宣扬。

更重要的，是加强员工的归属感。

很多大公司都有自己的内部论坛，元界智控如今初具规模，自然也不例外。

公司步入高速发展，这些当然都得配套跟上。

今天正式上线后，员工们也纷纷注册自己的社区帐号。

元界社区支持实名发言，也支持匿名发言，员工可以根据需要选择实名或匿名。

未经当事人的许可，不会泄露匿名发言者的身份，此举旨在保障员工的权益，鼓励员工说真话。

同时确保后台管理员不会透露发帖人信息，也不会进行打击报复。

这个匿名机制执行的非常彻底，任何人包括高管在内，想去了解匿名马甲发言者的真实身份，必须要经过陆安本人的允许。

如此一来，也就没哪个高管敢去过问。

此外，陆安直接亲自挂名担任元界社区的超级版主。

元界社区的关键代码和安全系统还是他亲自写的，员工的社区帐号后台真实信息，只有超级版主可以看。

其它社区管理员除非有超级版主给权限，否则看不到信息。

陆安作为公司终极大BOSS，他能知道所有匿名者的真实信息，但员工们尤其是基层员工并不担心。

道理很简单，大BOSS不可能去报复基层员工，或给基层员工穿小鞋之类的。

因为两者的生态位过于悬殊，悬殊到不存在实际利益冲突。

这也是为什麽基层员工总觉得面对公司大BOSS大老板时，对方往往都是和颜悦色的，而自己的顶头上司一脸凶相，很大一部分原因就在于此。

基层员工们真正担心的是被顶头上司或自己所在部门的高管报复，有道是县官不如现管。

至于陆安能看到他们的真实信息，根本不担心，因为需要用到匿名发言的员工，往往就是想让高层主持公道。

不过任何事物都有两面性，社区的匿名机制有好的一面，也有不好的一面。

由于缺乏真实身份的约束，不用担心被报复，一些员工在社区上情绪失控，肆无忌惮的发表不负责任的言论，也必然会出现很多情绪化的吐槽，乃至骂街，而不是阐述客观事实。

这是匿名机制不好的一面。

但也有好的一面，而且好的一面更大，这也是陆安选择启用匿名机制的原因。

将来公司发展做大了，了解公司基层的成本也会大幅飙升。

陆安自己颇为乐意跟基层员工打打交道，愿意听大家的真实心声，未来元界智控规模大起来了，元界社区也是他了解公司运作和基层状况的重要渠道之一。

从基层员工的视角来看，公司大了以后，不可避免的会存在等级和部门墙，需要一个渠道发泄自己的负面情绪，或者献计献策建言。

从公司的中基层管理者的视角来看，他们一方面可以了解员工的心声，另一方面也会对元界社区有种敬畏，尤其是大BOSS直接担任社区超级版主，他们会在心里提醒自己：老板和公司高层是真的会去看丶会去逛元界社区的。

如果有员工在元界社区上的吐槽，暴露的是自己部门的问题，会立刻采取措施去改进和回应。

当然，也不排除有些部门拙劣的中基层管理者不是解决问题，而是选择冒着风险去堵截掩盖。

但总体而言，元界社区肯定是会让公司的中基层管理者心生敬畏的。

哪怕是存在部分拙劣的中基层管理者想掩盖堵截，最终还是会被抖出来，隐瞒不了多久。

值得一提的是，涉及公司的商业机密丶签了保密协议的内容，员工不得在元界社区谈论机密内容。

此外，该社区还允许外部游客访问，这是对外定向的宣扬企业文化的一种方式。

……

下午，张闻捷来到何亮的办公室沟通工作上的事宜。

两人把正事沟通完，何亮不由得说道：「真是越来越佩服老大了，今天元界社区上线，我注册社区帐号顺带逛了一逛，发现社区不但可以匿名，还允许外界人士作为游客看到自己内部员工对公司的讨论或吐槽，老大这胸襟真没的说。」

元界社区作为公司的内部论坛，但是外部人士包括网友们都可以访问这个社区。

不过只能作为游客进行访问，非公司员工不能在社区注册帐号，自然也无法参与讨论，外部游客也不能发帖，毕竟这是一家企业自己的内部论坛。

张闻捷点头说道：「确实，就说允许外界可以看到自己内部员工对公司的讨论和吐槽，仅这一点，绝大部分企业都做不到，这绝对是需要广阔的胸襟和超强大的内心才能做到。」

陆安并不担心允许外游客访问元界社区会泄露公司商业机密。

需要保密的东西知道的人本就是少数，而这少部分知道的人当然需要签保密协议。

脑子没问题的员工，不会傻到在社区爆料公司的商业机密。

社区匿名也是相对的，但大BOSS是能看到真实信息的，在社区爆料商业机密是纯属实名自爆卡车行为。

这时，何亮在电脑看了看社区，说道：「咦？老大发了个帖子。」

说着便点进帖子，张闻捷也凑了过来。

就在刚刚不久，陆安在元界社区发了第一个帖子，作为大BOSS自然是实名的。

【创新丶变革和自我批判是人类最伟大的三种思维工具。

但对于绝大多数个体来说，往往是抗拒变化丶拒绝自我露丑的。

自我掩饰与自我粉饰是人的本能，而自我枇判丶自我变革则是反本能的。

再光鲜亮丽的伟大企业，其背后也定然是存在这样或那样的问题，元界智控允许并且鼓励员工任由自己诉说公司的问题丶吐槽公司的规定。

公司有则改之，无则加勉。

企业在发展顺利时，往往会滋生傲慢与自大，这是我们要警惕的。

所以公司高层期待内部的多数人，尤其是管理者，要拥有一种「左脑与右脑相互警惕」的理性自觉和思维品质。

更期待公司的整个团队形成自上而下丶自下而上的自我枇判意识和自我枇判自觉。

更重要的是，要构建这样一套自我枇判实现体系化丶系统化，创建元界社区就是构建自我枇判的重要举措之一。】

何亮看完这条帖子不由得说道：「看来老大的雄心壮志比我们想的还要高得多的多啊，咱们公司绝对能成为世界级科技巨头。」

此刻的何亮越发坚信加入元界智控绝对是无比明智的选择，妥妥的跟对了人，对公司的未来发是更加超级看好。

有这样清醒且理智的掌舵人，而且还如此的年轻，元界智控的未来绝对不可限量。

……