诸神十亿终焉兆劫自噬于秋蝉鸣时 第111章 神盒PVP

第111章神盒PVP(第1/2页)

品牌……价值……IP……这些从未接触过的词汇，像一颗颗种子，在他荒芜了亿万年的灵魂中，疯狂地生根发芽。

毁灭，是为了什么？战斗，又是为了什么？

难道不就是为了让自己的威名，响彻寰宇吗？

这个男人，似乎提供了一条……更高效的道路。

猩红的火焰慢慢收敛，凝聚成一个模糊但依旧威武的面孔。他低头，看着自己那能捏碎星辰的手，又看了看地上那些装饰着蕾丝花边的兵器。

许久，一个沙哑、干涩，仿佛由无数兵器摩擦而成的声音，第一次在天地间响起。

“……期权，怎么算？”

夏秋蝉脸上的笑容，灿烂得如同初升的太阳。

“五年成熟期，分批兑现。当然，如果您能超额完成KPI，我们可以谈谈加速解锁。”

他伸出手。

“那么，欢迎加入我们，奉先先生。或者，我该称呼您……吕副总裁？”

【多子多福系统】的后台，死一般的寂静。

许久之后，系统日志才缓缓刷新。

【精英猎头任务：招聘首席运营官已完成！】

【任务评价：颠覆级！您不仅招聘了一位员工，您还创造了一个全新的商业模式——神话人物IP孵化及运营！】

【新员工义父奉先已入职，系统正在根据其品牌价值与叙事潜力评估其生产力……评估失败！该单位属性超出系统理解范畴！】

【警告！警告！附庸系统多子多福的底层逻辑正在被宿主的商业模式污染！生产的定义正在被扭曲！】

王猛和项羽，看着屏幕上那个伸出火焰巨手，与夏秋蝉轻轻一握的绝世凶魂，感觉自己……才是那个被面试后惨遭淘汰的傻子。

新任“首席运营官”吕奉先的入职，给灵魂锻造有限公司这个草台班子带来了第一次严峻的考验。

他的管理风格，堪称简单粗暴。

上任第一天，他巡视“生产车间”（新宇宙的各个大陆），看到一群由怨魂转化的员工正在学习如何用【坚韧进化】的法则种植一种名为“魂晶”的能量作物。他认为这种生产方式效率太低。

他的“优化方案”是：将所有员工聚集起来，然后宣布，只有最后站着的一半人，才有资格分享今天的收成。

于是，原本的农耕现场，瞬间变成了血腥的角斗场。

上任第二天，他看到另一群由小劣魔转化的员工在尝试用【无限可能】的法则构建微型传送门，用于物流运输。他认为这种研发进度过于缓慢。

他的“激励机制”是：将所有研发人员随机分成两组，进行无限制的死斗，败者组将成为胜者组下一个实验项目的“材料”。

于是，原本的技术研讨会，立刻升级成了不死不休的阵营对抗。

短短几天，公司内部哀鸿遍野，那四十二亿员工的数量，以肉眼可见的速度锐减。生产力非但没有提升，反而因为内耗和恐惧，几乎陷入停滞。

蝉的数据板上，代表“员工满意度”和“生产总值”的曲线，双双跌破了历史新低。

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“董事长，吕副总裁的行为，已经严重违反了我们为己续命的企业文化核心！”蝉的语气第一次带上了急切，“再这样下去，公司……就要倒闭了。”

维度空间的后台，王猛和项羽几乎要开香槟庆祝了。

“哈哈哈哈！我就知道！疯狗怎么可能被驯服！”王猛兴奋地拍着控制台，“他死定了！夏秋蝉要么就得亲自下场，用更强的**吕布，彻底暴露他混沌残暴的本性！要么就只能眼睁睁看着自己的心血毁于一旦，精神崩溃！”

“没错！”项羽的眼中闪烁着残忍的光芒，“这才是我们想要看到的！内乱！毁灭！从内部引爆的混乱，比任何外部攻击都有效！他的公司，就是一个笑话！”

他们满怀期待地看着，等待夏秋蝉做出那个非此即彼的选择。

然而，夏秋蝉的反应，再次超出了所有人的预料。

他召集了一次“公司全员紧急战略会议”。

袖珍宇宙的天幕之上，夏秋蝉的巨大影像浮现出来，他的身边，站着一脸桀骜、浑身散发着“老子天下第一”气息的吕奉先。

所有幸存的员工都瑟瑟发抖，以为董事长要进行大清洗，或者宣布公司破产。

秋蝉三人组也屏息凝神，等待着最终的审判。

“同志们！员工们！家人们！”夏秋蝉开口了，声音洪亮而富有感染力，完全没有一丝一筹莫展的颓丧。

“我知道，最近公司内部出现了一些……小小的摩擦。我们的新任COO，吕奉先先生，给大家带来了一些……嗯，全新的工作体验。”

他没有批评，反而话锋一转，变得激昂起来。

“很多人不理解，甚至在抱怨！但我要告诉你们，你们错了！大错特错！吕副总裁不是在破坏，他是在用他最纯粹的方式，向我们揭示一个真理——竞争！这才是宇宙的本质！这才是我们公司能够脱颖而出的核心竞争力！”

全场死寂。

后台的三人组也懵了。

“我承认，我的管理思想，一度陷入了人性化的误区！我居然妄想建立一个没有压力的乌托邦！”夏秋-蝉一脸沉痛，仿佛在自我检讨，“是吕副总裁！是他！用他那毫不妥协的铁血手腕，把我从安逸的幻想中打醒！”

“我们是一家创业公司！我们不是养老院！我们的目标是星辰大海！是收购阴间！我们凭什么成功？就凭我们比别人更能打！更敢拼！更能卷！”

他指向身边的吕奉先，目光灼灼。

“所以，我宣布！公司将进行重大战略升级！正式引入狼性文化与末位淘汰机制！而这项改革的总设计师，就是我们的吕奉先副总裁！”

吕奉先那火焰构成的脸上，似乎露出了一丝得意的神情。

“但是！”夏秋蝉的声音再次拔高，“我们也不是野蛮的丛林！我们是一家有理想、有制度的现代化企业！竞争，可以！内卷，欢迎！但必须在规则的框架内进行！”

他大手一挥，【言出法随】之力发动。

“我宣布！灵魂锻造有限公司第一届飞升之路全员绩效PVP大赛，正式开幕！”