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重生从1993开始 第1296章 文理兼修

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作者:月阳之涯 分类:灵异 更新时间:2025-10-16 04:45:15 来源:源1

第1296章文理兼修

前世,菊花厂花费重金,从IBM引进了一套管理体系,这套体系对于菊花厂的提升,到底有多少作用不好说,但起码让菊花厂摆脱了草台班子,接触到了国际一流的管理跟研发丶市场调研体系。

但正是有了这套体系,菊花厂内部才能各司其职,知道该做什麽。

「东科2.0管理体系,不仅是对各大部门进行管理跟审核,同样东陵高科零部件供应链也要进行管理。

未来的东陵高科,各部门要知道自己该做什麽,明确各部门之间的职权范围,不能出现互相推诿扯皮甩锅的事情。

另外最重要的,明年要重组顾问委员会,技术部丶市场部丶创新实验室等,联合组建新的东陵高科顾问委员会。」

东陵高科去年,是成立了一个顾问委员会的,但那个顾问委员会完全充当了挡箭牌的作用,为东陵高科跟知行基金会在东南亚金融危机期间的动作,做出了背书,证明那些事,都是在顾问委员会的「建议」下做的,可不是什麽神棍。

新顾问委员会,职权范围将会非常大。

负责追踪跟调研全世界技术跟产品潮流,要知道全球各大公司,还有各大科研机构的主流研发方向。

根据用户需求,在不同地区的特点,东陵高科在向这些地区供应的产品,要做出调整!」

之所以组建新顾问委员会,是李大善人终有退休的时候,现在东陵高科的大发展方向,都是李东陵决定的。

可李大善人退休之后呢?

不能到时候,整个东陵高科都成了无头苍蝇,然后轰然倒塌吧?!

想要在李大善人退休之后,让东陵高科继续存在下去,必须有一套自己的发展体系。

指望像李大善人这般,能够不断让东陵高科推出新的产品,来引领时代潮流。

不是不可能,只是太难了,这是没有办法的事,所以组建新的顾问委员会,相当于建立一个智囊团队跟大数据中心。

从国内还有海外,搜集最新的技术跟市场资料,然后进行整理分析,能够确定技术研发方向,不说引领潮流吧,起码能跟的上国际潮流就够了。

到时候,以东陵高科以顾问委员会制定的发展战略,来主导东科前进方向,然后凭藉建立的技术丶资金丶市场优势,只要不是在战略上犯致命性失误,比如新能源电车时代,研发氢能源,液晶屏幕时代研发等离子。

那哪怕不是行业开创者,但凭藉优势,哪怕后入场,都能后来者居上,最差的结果,是不被淘汰就够了!

这也是巨头公司,最常见的玩法,一开始没有押注对风口,不要紧,只要不头铁,非撞死在南墙上面,那后期调整之后,依旧能够追赶上,然后凭藉优势,卷死对方。

毕竟,不可能所有的新兴公司,都如同东陵高科这般,能够找到对手破绽,然后实现弯道超车。

任岳峰这时候,酒劲已经完全消散了下去,他能听的出,明年东陵高科,要发生不小的变化。

整个东陵高科,要完全开始向现代化转变,要更加追求信息化丶专业化,做事更加灵活,视野完全向国际潮流看齐。

到时候,东陵高科可以知彼知己,对东陵高科内部更加了解,也能如臂指使,对外也能了解对手,方能百战不殆!

这样的东陵高科,在目前国内,甚至是东南亚地区,还都没有出现过,日苯那帮巨头公司,实在是太过保守了。

而棒子三星等巨头,则是因为棒子市场太小,根本没有自己的基本盘,一旦衰落之后,就很难爬起来,就算是想学,都没法尝试,一旦失误立刻就歇菜了。

东陵高科要玩这套,起码有内陆市场,作为自己的基本盘,还能将影响力扩张到东南亚等市场。

所以哪怕是出现了问题,内功练劈叉了,也还能有调整的容错空间,只要基本盘在,就能重振旗鼓再杀出去。

至于凭藉东科2.0管理体系,还有新顾问委员会,到底能玩出什麽花活来,那需要时间来证明,估计得等到五年甚至十年之后,才能看到效果了。

毕竟,在李大善人掌舵东陵高科期间,东陵高科估计都是引领潮流,让友商追赶的那个,不会发生战略性失误。

「李总!」

任岳峰沉声说道,「要筹建这套系统,恐怕要花费不菲的经费,邀请众多谘询机构甚至学术机构参与。

另外还要采购设备丶人员培训等,恐怕需要花费时间跟金额都非常大!」

「经费不是问题!」

「菊花厂今年,也在引进IBM的管理体系,菊花厂都能舍得花费四十亿人民币,引入IBM管理的体系,难不成,东陵高科在这方面,还比不过菊花厂?」

李东陵直接便说道,东陵高科接下来几年,依旧是处于狂飙猛进的阶段,瓶颈期这东西,对于东陵高科来说,暂时不存在。

而处于大顺风时期,更应该苦练内功,把底子打牢固了,也只有在这种红利期,做出改变,才不会遭遇太多反对之声,毕竟大家都能吃上肉。

未来出现风险了,也才能扛过去,不然一盘散沙,遇到点麻烦,风一吹就散了。

至于遇到麻烦了,才想起了要改变,这跟快死了,想起来要吃药有什麽区别,那不是知道错了,那是明白快要完了!

任岳峰点了点头,然后向着李东陵说道,「那东陵高科接下来两年,甚至更长时间内,恐怕免不了会有一些波动跟舆论声音!」

引进新的管理体系,实行新的审核标准,肯定是有人受益,有人倒霉,这是不可避免的事。

而没有能通过审核的主管以上的管理层,调离或者免去原来职位的人,肯定是不满的,铁定会有闹腾的人。

到时候,估计不可避免的会出现东陵高科的负面新闻,舆论上也会出现卸磨杀驴丶没有情面丶苛待功臣等词语。

「任何事,都是有代价的!」

「还是我在年会上说过的,好聚好散,有些人只是不适合当前的岗位,只要能接受岗位变动,就可以按照当前的薪酬,转调到其它岗位,或者东陵高科旗下的分众传媒丶火炬集团丶东方速递等公司。」

「不愿意转岗的,可以支付一笔,足够弥补在东陵高科这些年所付出的补偿金!」

「但东科2.0管理体系,肯定要推行下去的,现在疼,总比以后刮骨疗伤,甚至要靠裁员来自救的强!」

李东陵沉默半响后,还是开口说道,意思很明确,新的管理体系铁定是要推行的,谁阻拦,那就跟李大善人亲自来说好了。

听到这话,任岳峰心头有了底,举起酒杯,向李东陵示意了一下,然后一饮而尽。

接下来,任岳峰又要当那个「恶人」了。

不过「恶人」,任岳峰也不是第一次当了,东陵高科高管中,哪个没背过黑锅,该背的时候,就得背。

他们不背,难不成让李大善人背?

如果是李大善人背黑锅,诚然他们这帮子高管,是保住名声了,然后呢?

东陵高科内部,铁定会迎来混乱,因为一锤定音,能掌舵东陵高科的那个人,出现了问题,是不是下面的部门跟人员,就不用再听总部的命令了,毕竟总部的命令也不会有错误……

而最直接的可能,就是李大善人一纸罪己诏,然后把整个管理团队都给一锅端了。

毕竟,连个背锅都不给李大善人背,那还能指望他们干什麽?

相反,哪怕是背了黑锅,只要李大善人不开口,任岳峰的大总管位置,就没有人可以动摇,最多是名声受损,但在东陵高科的权势丶薪酬丶奖金等方面,可就能得到李东陵的「补偿」了。

在李东陵跟任岳峰等人交谈的时候,宴会大厅的气氛,正变的热烈无比,尤其是那套东方嘉苑的住宅名额奖品,被客服部一个刚入职半年的小姑娘领到的时候,现场气氛达到了顶点。

而在这期间,高鹏也终于是过了一把刚才在年会上没过的瘾,拉来一套音箱,鬼哭狼嚎了一首歌。

东陵高科粤省总经理,还演唱了一首华南F3最喜欢的歌曲,爱拼才会赢。

李大善人,也被拉着上去唱了一首.

而且前世,万达王老板自从唱完这首歌,第二年开始,万达就开始一直开始走下下下颇路,再也没有爬起来过,仿佛冥冥之中自有天意,有些歌是不能乱唱的,反正李大善人是不愿意挑战一下这首歌,到底有没有那麽邪门。

李大善人依旧是唱了这几年,最拿手的那首海阔天空,李大善人唱歌,还要评价唱的好坏吗?

唱的什麽并不重要,关键是亚洲首富献唱,还要什麽自行车,哪个歌手来了,不得吹捧一句李大善人的唱功?

走出举行宴会的大楼,李东陵不由紧了一下身上的衣服,手上感觉一阵冰凉,天空中不知何时,开始飘落下来了雪花。

年会结束之后,东陵高科的年假,也开始了,各部门陆续开始放假。

到除夕之夜时,随着东陵高科丶火炬集团等公司的职员回去,平阳其它行业跟平阳各大产业园公司也开始了放假。

尤其是外地来东方时代商场购物的人群也回去后,平阳市区,也出现了前世大城市过年时的场景,部分街道上都已经变空了,人挤人的公交车,也罕见的出现了座位。

而李家,除夕之夜却是变的热闹无比。

(本章完)

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