量身定制 第18章

聽到蕭綃這麼沖的語氣，方向錢的臉色瞬間變得不好看起來，從抽屜裡拿出那份塵封已久的報告，扔到桌子上，“這種淘寶店開的山寨報告，怎麼能給總監看？你不嫌丟人，我可沒那個臉皮。半年獎低，就好好反思一下自己這半年做得如何，上次談話我都跟你說過了，別總想著別人的錯，先想想自己有沒有做好！”

蕭綃捏住那疊原封不動的報告書，手背上筋骨凸顯，只覺得一股熱血從腳底板洶湧而起直沖頭頂，抓起桌上的老幹部水杯，嘩啦一聲潑到方向錢的臉上。

正滿臉得意的方向錢張大了嘴巴，水並不燙，順著她細紋遍佈的臉滑落下來，帶走了一部分粉底液，渾濁地滴在地板上，吧嗒作響。

整個設計室安靜得可怕，所有人都如同被施了定身術一樣，半張著嘴呆呆地看著這一幕。

“別以為你有點小權利就多了不起，老子不伺候了！”蕭綃把水杯狠狠地磕在桌子上，順道拉過一把椅子橫在路中間，拿著報告書轉身就走。

“啊——”方向錢終於回過神來，大叫一聲站起身來，想要追上去，奈何被椅子擋了路，等她挪開椅子跑出去，蕭綃已經不見了蹤影。

潑了方向錢，蕭綃一點也不後悔，覺得暢快極了。

LY樓下的草坪上有造型別致的木椅，蕭綃找了塊樹蔭坐下，給梁靖瑤打了個電話。

“我剛才幹了一件大事，”蕭綃宛如一隻戰勝的小公雞，忍不住挺了挺胸，“拿水潑了方向錢一臉！”

“臥槽，幹得漂亮！”梁靖瑤應該是在辦公室裡，小聲歡呼了一下，快步跑出來，放大了聲音，“行啊你，怎麼突然雄起了？”

這半年來方向錢處處針對蕭綃，讓她受了不少窩囊氣，梁靖瑤一直勸她不要慫直接上，死要面子的蕭綃卻總是臨陣逃脫。

“我受夠了！現在什麼都不重要，老子的身體最重要，爽是第一位的！現在想想，要是早這麼幹，我也不至於氣出病來，”蕭綃看到從公司大門走出來的秦亞楠，眸色微暗，“秦亞楠出來找我了，回頭再跟你說。”

“行吧，你小心著點那個小婊砸，上學的時候我就覺得她不是好人。”梁靖瑤小聲說了一句，掛了電話。

聽到閨蜜最後這句總結，蕭綃差點憋不住笑。自從上次她跟梁靖瑤說了秦亞楠搶功的事，這傢伙就開始事後諸葛亮，找出了大學時期秦亞楠的種種事件來論證她不是個好東西。

“蕭綃，你沒事吧？”秦亞楠一臉關心地跑過來，皺眉看著蕭綃。

“沒事。”蕭綃拍拍身邊的座位，示意她過來坐。

“你剛才真是太猛了！你是沒看見，你走之後她臉都綠了，躲進洗手間半晌沒出來，”秦亞楠說著，忍不住哈哈笑，隨即又擔心起來，“你以後打算怎麼辦呀？”

“大不了辭職唄。”蕭綃不甚在意地說，這次是徹底鬧僵了，如果方向錢不走，她在這個部門也待不下去了，唯一的辦法只有辭職。

秦亞楠皺起眉頭，左右看了看，拍了蕭綃一巴掌，“你可別犯傻，LY可是全國最好的設計公司，憑什麼為了這麼個老女人就辭職啊，要走也該是她走。”

“高層對我的評價這麼低，我再努力也沒什麼意思。兩千塊的半年獎，簡直跟鬧著玩兒一樣，我還不如去給網店設計漢服呢。”蕭綃也確實有了這種想法，現在網店經營十分發達，她偶爾也接點設計漢服、洋裝的私活賺外快。展令君說過，生氣不利於她的康復，要是環境一直這麼惡劣，她還真不如回老家做網店呢。

這樣的說法驚住了秦亞楠，她沒想到蕭綃說放棄就能放棄，眼中閃過一絲掙扎，最後咬咬牙，還是忍不住說了起來，“才不是高層的意思，完全是老巫婆對你有偏見。”

“你怎麼知道？”蕭綃奇怪地看向秦亞楠，這打分制度是剛剛推出來的，具體實施細則根本沒有向普通員工公佈，她到現在還是雲山霧罩的，這秦亞楠怎麼這麼肯定？

“我有小道消息。”秦亞楠動動眉毛，忍不住有些得意，便給她詳細講了一下新制度。

這個新制度，全稱叫做員工評價考核制度，跟獎金掛鉤，沒有越級評價，那份表格就代表了一切。評價內容包括溝通、業績、創新、學習、領導等等幾個方面，他們填的那個人緣調查表只是部門領導用來參考溝通那一項的，總成績還是方向錢說了算。

“上層評選是有個係數問題，但上層係數是影響到整個部門的，獎金我們都有，你沒有，那說明你的基礎分就特別低。”秦亞楠憤憤地說。

顯而易見，獎金的問題根源就出在方向錢填的那份表格上，跟總監沒有半毛錢關係。

這個資訊太重要了，蕭綃破罐子破摔的心頓時被粘合住。原以為是六月飛雪竇娥冤，事實只是一葉障目犯小人，解決問題的難度係數瞬間降到了簡單模式。

“我知道了，謝謝你。”蕭綃拉住秦亞楠的手，有些感動，不論這人的目的是什麼，終歸是幫了她的。

“客氣什麼，”秦亞楠有些不好意思，撞了撞蕭綃的肩膀，“咱倆是同學，我不幫你還能幫誰呀？你對設計的把控感比我強，雖然有時候我有點嫉妒你，但是大是大非上我肯定不會害你的！你要是走了，我在這個公司就孤立無援了。”

這話說得實在，絕對是有幾分真情在裡面的，蕭綃抱了抱秦亞楠，“等這事解決了，我請你吃飯。”

“那可說定了，我要吃超級貴的大螃蟹！”秦亞楠比劃了一個大大的圓。

“知道啦！”蕭綃推了她一把，笑著站起來，讓秦亞楠先回去，自己則去了五樓，找小張。

“蕭綃，有事？”小張依舊是那副人情洋溢的樣子。

“是有點事，想求你幫個忙。”蕭綃把小張拉到僻靜處，小聲道。

“什麼事？”小張沒有推辭，也沒有立馬應承。

“我想要一份春夏裝的銷售資料。”蕭綃抿唇，來公司兩年，她一直循規蹈矩，沒敢越權跟別的部門要過任何資料，這會兒免不了有些忐忑。

聽到蕭綃說這話，繃著神經的小張松了口氣，“我當什麼事呢，沒問題。其實這也不算什麼秘密，只是你們部門沒有許可權下載罷了。我一會兒發一份到你郵箱，不過這東西不能外傳啊。”

“好好好，謝謝你啊。”蕭綃真誠地向小張道謝。

小張連忙擺手，表示以後想要什麼資料，直接發郵件給他就行，能給的他都會給。

蕭綃也沒回設計室，免得看到方向錢兩人打起來，直接在五層列印室把銷售資料列印下來。

季度報告還沒下來，小張就給她發了四月的月銷量和最近一個星期的銷量。蕭綃用筆將自己設計的服裝代號圈出來，看著那長長的柱狀圖，心情複雜。

九套衣服，有五套都是暢銷款，就連那個評價惡劣的連身褲，成績也名列前茅，她的業績是女裝成衣部當之無愧的第一名！

頂層會議室，總監羅譽正在彙報這一次的制度改革。

“人性化的評價，可以全方位考核員工的績效，最瞭解員工的肯定是他們的直屬上司，結合員工互評調查表，可以保證結果的真實有效。”羅譽從容不迫地講解著，這是他去美國進修學來的先進制度，一定能給他晉升副總之位打下堅實的基礎。

“半年獎已經發下去了，這次沒達標的員工都有誰？”總裁周泰然斜靠在老闆椅上，沖羅譽抬了抬下巴。

“名單在這裡。”羅譽立時翻動PPT，調換到那一頁。

總評價成績在全公司排名倒數10名的員工，將只能拿到5%的半年獎。

“以往我們只以業績來評定，這就與績效獎重複了，我認為半年獎更應該注重員工的綜合素質，包括溝通能力、創新能力等等。”羅譽堪堪而談，座位上的另外兩名總監臉色卻不大好。

“我們的公司構架是沿襲法國公司的，管理制度怎麼能用美國的？這不合適。”市場與行銷總監搖頭反對。

“合不合適，看看下半年員工的工作熱情就知道了。”羅譽毫不示弱地反駁回去。

首席設計師艾德琳與藝術指導林思遠，對這些公司管理並不感興趣，兩人坐在總裁旁邊，翻看著這一季時裝周的照片，完全沒有感受到總監們之間彌漫的硝煙。

“總裁，”門外的秘書進來，在總裁周泰然耳邊低聲說了一句，“蕭設計師一定要進來，說有很重要的事，我攔不住。”其實蕭綃的原話是，不讓她進，她就踹門了。

“嗯？”周泰然有些驚奇，這還是頭回有員工要硬闖高層會議的，“讓她進來。”

厚重的會議室大門緩緩打開，蕭綃抱著一摞打印紙，“咚”地一聲放到桌上，環顧一圈不明所以的高層們，“抱歉打擾各位了，借用五分鐘時間。”