虧成首富從遊戲開始 第一千六百六十九章 感謝與安排

“不過在此之前，我想對在座的所有人表示感謝。”

“是靠著大家共同的努力騰達集團，才能有如今的規模和成就。我只不過是在陰差陽錯中成為了創建騰達的那個人，而你們才是騰達集團真正的締造者。”

“在這裡我想對你們一一表達感謝。”

“黃思博，呂明亮，李雅達，葉之舟，王曉賓，胡顯斌，閔靜超，張楠，於飛，非常感謝你們作為遊戲部門負責人。通過天馬行空的想象力和兢兢業業的執行力，將一個個點子變成現實，為玩家們帶來一款又一款好玩的遊戲。”

“朱小策導演，感謝你拍出了那麽多精彩的電影，讓整個國內電影市場的風氣發生了變化。”

“包旭，雖然你輾轉多個部門，最後才成為受苦旅行的負責人。但是在每個工作崗位上都發揮出了至關重要的作用，我為你感到驕傲。”

“張元，肖鵬，感謝你們為摸魚網咖找到了更好的運營模式，撐起了騰達集團的電競產業;林燦榮，芮雨晨，感謝你們改變了摸魚外賣乃至於整個京州的餐飲模式，讓很多人能夠吃上健康、放心的外賣……”

裴謙向各部門的負責人表示感謝，也對他們在騰達集團擔任負責人期間做出的各項貢獻給予充分的肯定！

這個過程很漫長，雖然裴謙對於每個部門的誇獎都非常簡練，只有兩三句話，但騰達集團現在的部門實在太多，而且業務橫跨眾多領域。

光是各種大大小小的部門就有四五十個，而每個部門的負責人和做出突出貢獻的人又有兩三個甚至更多，再加上李石這種其他公司的老板，裴謙足足用了半個多小時的時間，才將所有人一一感謝完畢。

對於這些人，裴謙的感情是複雜的。

在裴謙一門心思想著製造虧損轉化個人財產的時候，這些人就是他成功路上最大的絆腳石，總是想盡各種辦法背刺，給他賺錢。

只是裴謙雖然有時候也恨得牙癢癢，但頂多也就是把他們送去受苦旅行或者送去鬼屋，要麽就是通過首位淘汰製換到其他的部門，但也從未想過要把他們降職或者開除。

因為裴謙心裡很清楚，他們都是在為公司為整個社會做出貢獻的人，騰達集團能夠發展到今天的規模，最大的功勞應該屬於他們。

至於裴謙自己，可能只是一條運氣很好的錦鯉罷了。

而騰達能夠達成今天的成就，能夠成為最受人愛戴和歡迎的公司。

裴謙獲得了那麽多不該屬於他的讚譽，顯然也都應該歸功於這些負責人們。

所以裴謙是要由衷的向他們表示感謝，感謝這些負責人和自己一起能夠共同完成這份偉業！

裴謙把所有的負責人全都感謝了一遍之後，很多人已經有點兒不淡定了。

比如包旭就是其中一個。

包旭還記得自己曾經是一個網癮少年，對人生沒有什麽目標，每天只是虛度光陰，但是裴總在昏暗的網吧中找到了他。把他請來騰達集團，而後改變了他的人生。

雖然在這個過程中他無數次的被迫去旅行，但到現在，包旭為自己的經歷感到慶幸，也對裴總由衷地感激。

而裴總在這樣的場合將所有部門負責人全都感謝了一遍，透露出了一個非常危險的信號。

很顯然，裴總並沒有改變主意，他不打算再帶領這些負責人為騰達集團奮鬥20年，而是要按照之前的決定，雖然掛職總裁，但還是要離開騰達集團一段時間。

也許是一年，也許是很多年。

裴謙的話音剛落，負責人們已經紛紛開口挽留。

“裴總，你應該不會是真的要離開公司吧?”

“裴總，公司不能沒有你啊！”

“是啊，如果我們再遇到了新的業務上的問題，或者公司需要轉型的時候，應該誰來拍板做出這個決定呢?”

“對，沒有裴總的騰達集團是不完整的，我不能接受！”

看到負責人們的情緒激動，裴謙擺了擺手，示意大家安靜下來。

他微微的笑了笑:“大家也不必這麽激動。其實現在的騰達集團已經是一個可以自行完美運轉的整體，有我沒我其實區別不大，甚至在沒我的情況下反而可能發展的更好，畢竟沒有人給公司拖後腿了嘛。”

負責人們都把這當成了是裴總的安慰或者是某種冷笑話，只不過這個冷笑話一點都不好笑。

裴謙繼續說道:“對於這個決定，我已經深思熟慮很久了，至於為什麽最終下定決心，主要是有三個原因。”

“首先，你們每個人能力都很強，如果我在的話，你們在遇到重大問題的時候，總是會想要來問我。這不利於發揮你們的真實水平。我希望你們可以探索出一種辦法，不僅是可以完美的取代我，還應該更加超越我。”

“我覺得超越我並不是一件什麽難事，你們應該去試一試。”

“其次，騰達集團繼續發展總會經歷這樣一個過程。這家公司終究是屬於騰達集團所有員工甚至是所有用戶的！公司繼續發展總要嘗試著用一種最恰當的方式，將所有人都納入到決策系統來，讓它沿著一條更正確的方向前進。”

“之前我只是憑借著一次又一次的僥幸，才沒有犯下大錯，但未來我不敢做出這種保證。所以需要大家都發揮出自己的智，。讓騰達集團進入一個全新的階段。”

“當局者迷，旁觀者清。我覺得，如果自己站在旁觀者的位置上，可能會更好。”

“最後，我也不希望讓自己的身份只剩下了騰達集團總裁這一種，我還希望自己能夠擁有更多的身份。”

“我深感自己的能力還是差的太遠了，所以我想遊歷世界，我想有更多的時間做出更加深入的學習和思考，我想讓自己繼續成長，逐漸成為一個配得上所有人讚譽的人，而這些都需要時間，需要專注度。”

“我不希望騰達集團就是我人生的上限，所以不希望和它永遠綁定。”

負責人們面面相覷，裴總說的這番話似乎顯得過分謙虛，但也確實有一定的道理。

作為一家公司的總裁，想要讓整個公司能夠更好的發展，所要付出的實在太多了！

在繁瑣的事物中，很多公司的老板都會完全喪失自己的時間和生活。

對於那些將公司和事業視為生命中最重要的一部分的老板們來說，這就是他們想要的生活。

但是如果裴總有更高的追求，認為自己的人生不應該只有騰達集團這一家公司，那麽他同樣也有選擇其他人生的權利。

如果裴總一直被捆在騰達集團，被總裁這個身份束縛住的話，那麽他也確實沒有更多的時間用來自我提升和自我進步。

所以在裴總眼中，他與騰達集團的暫時分別是為了雙方都能夠有更好的發展前景。

這時，一直沒有說話的朱小策導演舉手問道:“可是裴總，如果讓所有的負責人共同決策，我們如何確定未來不會出現《你選的未來》遊戲中的那種情景呢?”

“沒有你在，我怕我們沒有辦法永遠抵製這種誘惑。”

“‘沒有私心’這四個字說起來容易，可又有幾個人能夠做到呢?如果真的在某種極端的情況下，我毫不懷疑，很多負責人會將個人利益或者公司的利益凌駕於普通人的利益之上。”

此言一出，負責人們紛紛附和。

顯然他們與裴謙都有同樣的擔憂，尤其是在《你選的未來》已經挑明了這種風險之後，有越來越多的人認識到這種擔憂的必要性。

目前騰達集團還是蓬勃發展的階段，而負責人們也都沒有私心，但是誰也無法確定三年後，五年後，十年後還會不會這樣。

有裴總在，自然可以輕而易舉地壓製住所有人的私心，一旦有苗頭出現，就可以采取雷霆手段，防患於未然。

可如果裴總不在公司，整個負責人群體中出現大范圍的變質，那又該由誰來力挽狂瀾呢?

裴謙笑了笑，說道:“這件事情我也考慮過了。”

“對此我也做出了一些簡單的安排。”

“首先我想跟大家簡單分享一下我的觀念。”

“我認為所謂的首富不應該看擁有了多少財富，而是在於他用這些財富去做了什麽事情，擁有財富不等於掌握財富，如果隻想著讓自己的財富不斷增值， 那麽實際上只不過是金錢的奴隸。”

“如果掌握財富的人可以通過這些財富做更有意義更有價值的事情，那麽即使他沒有太多的個人資產，但實際上才是真正的財富的主人。”

“首富不應該僅僅有金錢，也應該擁有聲望、信任、凝聚力等等無形的力量。一個人即使物質暫時貧乏，但只要精神是富足的，那麽他也可以被稱之為首富！將首富這個概念僅僅局限於人所擁有的財產，通過一個人擁有的金錢去判定一個人是非常狹隘的，這實際上是在將人看成是金錢的奴隸。”

“人也許不能沒有金錢，沒有物質，但也不能只剩下金錢和物質。金錢是一種資源，人應該懂得善用資源而不是成為資源的奴隸。”

“我會始終用這種觀念約束自己，牢記掌握多少資源就要做多少事情，如果浪費掉這些資源或者用他們為個人謀取利益，那麽我就是一個罪人。”

“我希望大家也能夠始終牢記這一點，你們所有人共同構成了騰達集團的實體。而騰達集團未來會變成什麽樣子，取決於你們每一個人的選擇。”