人生副本遊戲 第236章：‘內部消息’

這一個上午似乎與往常一樣平常，午間休息的時候，傑克揣了一瓶紅酒，走在找車間主管的路上。

而就在他遠遠的看見車間主管的時候，手環上突然傳來了連續的震動聲。

是妻子愛莎打來的電話。

傑克腳步停了一下，看向遠處正在和幾個工人聊天的車間主管， 此刻那幾個工人已經在和車間主管作別，就要離去。

如果要上去和車間主管搭話，這時候是最好的時機。

傑克摸了摸懷裡的酒，這瓶酒是他花了六百多聯邦幣買下的上好的紅酒，車間主管特別愛酒，只要對方收下了這瓶酒， 事情多半能成。

手環依舊在持續的震動著， 傑克看了一眼車間主管， 最終還是抬起手接通了電話。

“傑克，你快看董事會主席維安先生給所有員工發的郵件！”

電話那頭傳來愛莎興奮的語氣。

“怎麽了?”

傑克有些茫然，但他還是點開了郵箱，看到以‘董事會主席維安’的名義給全體員工發的郵件。

發送時間是早上的9:30，那時正是早上工作最忙碌的時候，所以傑克沒有看到手環上的提醒。

郵件的內容很簡單，全部都是大白話，核心概括點就兩個，

第一:所有在諾蘭卡集團供職的員工家裡的適齡兒童，前往集團旗下的幼兒園，小學，中學讀書，可以獲得最高35%的學費減免，40%的生活費減免，25%的托管費減免。

申請這些減免只需要在集團內網填寫相應的表格， 並附上相應的證明文件即可，審核通過後， 員工可以憑借此審核文件去即將入學的學校官網辦理學費減免手續。

第二:所有在諾蘭卡集團供職的員工，都可以享受集團旗下的公寓的租金優惠， 優惠的尺度在15%-30%之間，同樣是在內網上提交審核表格，審核通過之後，可以直接拿著相關的審核文件找公寓管理員進行租金減免辦理。

郵件最後還附上了兩個福利相關的審核規則的文件。

傑克下載了這個文件看了一眼，發現像他這樣的夫妻雙職工，並且新到卡亞市沒有任何積累的新移民，可以申請到很高的優惠。

“看完了嗎看完了嗎?”

電話裡傳來妻子的興奮的聲音。

她已經重複了好幾次了。

“看完了，”傑克要比妻子冷靜很多，他緩聲道，“這些福利看起來很好，但是都要審核的，到時候怎麽審核，還不是上面的一句話，落不到我們這些普通員工頭上的。”

“這次不一樣，”妻子的聲音突然壓低了許多，小聲說道，

“我聽我同事說， 這一次是咱們的新的董事會主席維安先生親自推動的。

他把原來那個董事會主席，叫什麽菲利普的趕走了， 那個菲利普侵吞了集團不少公款，現在已經被抓了，現在的主席維安先生是個好人，他把菲利普侵吞的那部分公款拿出來給員工發福利。

為了這個事情他好像和董事會鬧掰了，董事會想要直接把這筆錢分紅，他堅決不讓，因為他是大股東，強行推行的這個福利政策，據說這次無論是誰，只要是員工，申請了就會有福利。

我同事說這是她從她一個做主管的姐姐那裡聽到的，是內幕消息，讓我不要往外說。”

“這故事怎麽聽起來，這麽離奇呢?”

傑克有些將信將疑。

“都說了是小道內幕消息了，”電話那頭的愛莎小聲道，“反正也不要錢，咱們申請一下不虧，這上面說最遲二十四消失出結果，

到時候實在不行咱們再想其他辦法嘛。”傑克猶豫了一下，握了握懷裡的紅酒，輕輕點頭，“我把材料發給你，我們可以申請一下。”

正如妻子所說，反正不要錢，試試也不虧。

······

午間休息結束的時候，傑克才重返車間，

他把懷裡揣著的酒放進儲物櫃。

“你這還帶酒來上班啊?”

傑克搭班的工友是一個紅色卷發，大胡子，挺著大啤酒肚的中年男人，他湊了過來，笑著問道，“下班了去喝兩杯?”

“前幾天買錯了，準備今天拿去退的。”

傑克笑了笑，把酒鎖在櫃子裡，他作為一個新人，其實和工友混的不是很熟，說話還有距離感，“晚上我妻子還等我回家吃飯，就不去了。”

“好男人，好男人。”

大胡子工友笑著感歎了兩句，也沒有因為被拒絕而生氣。

這時候又有幾個工人走了過來， 他們揮舞著手環，“你們看那個董事會發的郵件了嗎?那幫老爺到底啥意思，又是35%，又是25%的，我們看不懂呢?這玩意兒靠不靠譜啊，是不是那幫老爺又想出了什麽撈錢的法子，湖弄著我們玩啊?”

頓時間所有人都議論開了，傑克也被裹挾著加入進了這場議論著。

講著講著，他緩緩開口道，“我有一個從我老婆的同事的主管那裡聽來的內幕消息，你們不要告訴別人···”

——

何奧靠在辦公桌的椅子上，面前的投影屏幕顯示著不斷變化的申請人數。

莉娜頂著兩個碩大的黑眼圈，坐在何奧旁邊，一杯杯的往自己嘴裡灌咖啡。

“效果怎麽樣?”

她探出頭來，看著顯示器裡的數字。

審核並不是完全人工的，先會由夏娃把所有的申請都篩選一遍，大概分一個等級，然後把這些傳遞給早上緊急召集的行政部門的人員審核。

這些人員的審核意見最終會反饋到夏娃的數據庫中，供她進行機器學習，讓她能更精準的做出判斷。

所有的審核人員中，除掉那些明顯不合格的，比如沒有孩子申請上學補貼的，其他所有的人，只要申請了都會分到一個優惠名額。

只是類似於集團高管這樣的高收入人群，他們分到的優惠尺度會很小，不超過百分之五，而且有抵扣上限，基本上就是走個過場。

而越是底層的工人，收入低的，經濟狀況不好的，分配到的優惠就會越高。

之所以要做出這種雨露均沾的決定，是為了樹立起集團高層的信譽。