重生之乘风而起 第两千六百四十五章 全兴输了

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下半场易边再战,全兴队依旧和国安对攻,甚至形成了将国安压着打的趋势。

周至不敢喊好,但心中暗暗兴奋,照这样打下去,就算不进球都没关系,对局面形成扭转那也不错。

没过多久,全兴小将,灵气十足的邹有根在左侧就来了一次低射,这次低射势大力沉,造成了外援门将弗丁的脱手,只可惜他第二反应非常迅速,将球压在了身下。

紧跟着全兴队又在前场右侧掀起了波澜,巴西外援前锋马麦罗闪开后卫角度后完成了一次抽射,可惜球只击中了边网。

六十分钟的时候,主帅金志扬做出了人员调整,用伤愈复出的高峰替下了谢峰。

这次调整十分成功,短短两分钟之后,全兴队何斌形成突破后低射入网。

但是没容周至暗喜一秒钟,这粒进球就被裁判吹罚了进攻犯规,慢镜头先是何斌的确在争抢身位的时候有一个非常明显的手上动作。

虽然一直占据着优势,然而全兴的进攻总是只开花不结果,就这样一直坚持到了下半场过半,让周至的心又开始渐渐悬了起来。

因为保持高强度的进攻节奏是要耗费相当大的体力的,而处于防守方的国安却一直在蓄力,要是顶住了压力,以作风坚决顽强著称的国安,反击起来是非常可怕的。

结果就是怕什么来什么,下半场三十分钟马麦罗在小禁区内错失了得分机会,国安队得球后立刻展开反攻。

国安锋线的速度快得惊人,小广场上看球的国安球迷们这几十分钟也是憋得狠了,现在见到终于转守为攻,全都再次跳起来欢呼起来。

在众人的欢呼加油中,国安队的高峰高速前插,在右侧摆脱魏群形成了突破,然后利用速度一路狂奔,甩开防守后卫,突入到了禁区。

全兴门将赵磊不得不的出击,利用犯规将高峰阻挡。

主裁判哨声吹响,果断地将手指向了球门前,点球!

“好??”执行判罚是国安18号高洪波,一记毫无花巧的大力抽射,将皮球送入网底。

三比零!国安真的完成了逆杀!

“喔嚯!完球了!”周至一屁股坐回到了凳子上,终于还是冒出了一句四川话。

不过周围的人已经不可能再听得见他的方言了,因为大家都沉浸在了巨大的欢乐当中,高呼雀跃地喊着:“国安!国安!”

全兴队的战斗意志还是十分坚决的,不过除非能够再剩下二十分钟内再进两球,否则就只能告别剩下的比赛了。

现在小广场上的球迷和周至的心情来了一个倒转,接下来全兴队又组织了好几次进攻,甚至小将邹有根有一次在禁区内混战中的倒挂金钩相当漂亮,但是却被门将神勇化解。

时间越往后对全兴队越不利,终场前不到十分钟,又是小将邹有根成制造一次反越位成功,接到队友传球后冲入空空如也的禁区内,射门得分。

只可惜后来就再没机会了,很快裁判便吹响了终场的哨音,比赛结束。

全场再次欢呼了起来,这场比赛全兴队其实踢得不差,但实在是差了运气,而国安当然踢得更好,不但踢得好,零角度角球进门更是提供了今年甲A目前最精彩入球。

对于国安球迷来说这场球实在是太刺激了,不仅大比分实现了逆杀,中间还经历了上半场的狂喜,下半场的揪心,点球的雀跃,继续承受压力,还挨了一记反越位成功,最终三比一还是晋了级。

可以说这场精彩的球赛让国安球迷过了最大的瘾,得到的情绪回报太大太复杂了,只看他们现在在广场拎着酒瓶又唱又跳的样子就看得出来。

周至倒是坦然得很,既然结果已经出来了,就不再纠结胜败,闫霄和赵刚就经常斥责他这样的行为,抨击他是伪球迷。

乐呵呵地看着周围:“这场比赛国安胜得的确精彩,也不怪他们这样高兴。”

“肘子你这点性格真好。”麦小苗笑道:“心大!”

“环境不同,被他们感染了,你看刚刚那哥们儿,肚皮上都跳出波浪来了。”

麦小苗扭头一看,刚刚跟周至举过瓶子的那胖子真的在那里跳,肚子就像一个水袋那样抖着,一下就忍不住了,捧着肚子哈哈大笑起来。

回招待所的路上周至还在庆幸:“得亏是不知道今晚有球赛,要是知道的话肯定就想要搞两张票去看现场,然后见证全兴队止步五棵松,第二天被大家问起来都丢人死了。”

“你还是担心明天跟老院士们讲课的事情吧。”麦小苗笑道:“他们做学问可认真,问得可细了。’

周至顿时把胸脯挺了起来:“问别的我只有认怂,可是信息工程管理和流程品质控制,我还真不怕他们问!”

“嗯!那你好好加油!”

“对了,明天你怎么安排?要不让婉秋姐或者马爷带你继续玩?”周至问道:“你这样打扮真好看,让婉秋姐再带你去买几身?”

“不要了,夏天也穿不了这么多。”麦小苗摇头:“明天我就听你讲课!”

“明天的课可没有讲文物鉴藏好玩,再说你在基地已经听过的,明天不过是浓缩版。”

“没事儿,我喜欢的!”

“如果说科技是第一生产力,那么管理就应该是第二生产力。”第二天一早的课堂上,周至用这个观点作为开头:“尤其在科技长期处于低下水平的漫长阶段历史阶段,人们提升生产效率,实现更多产出的主要手段,其实就是

管理。”

“管理和科学研究一样,其实都是生产力的加速器,只不过因为历史上的管理者往往会利用管理权限,形成特权,进而形成统治阶级,最终将管理科学从一种高级劳动变成了剥削手段。”

“这也导致了后来的矫枉过正,在一段特殊时期里,管理没有得到应有的重视,不被视为科学,甚至都不被视为劳动。”

“但这是人和社会的问题,不是管理科学的问题,到了现在,人们开始正视管理的作用,从各种各样的技术规范,管理制度,到职业经理人,专业的管理者。现代化的管理制度,被认为是现代化企业的根本标志。”