权力巅峰 第1766章 中途电话

陆浩并没有把这些太当回事，他没有让胡可儿把终极大瓜放出来，没有让警方以侵犯他的名誉权为由，将乔晶晶带走调查，其实还有另外一个重要原因。

这是陆浩昨天突然想到的，之所以暂时留着乔晶晶不抓，主要是这个女人有时候还会跟项美龄打电话，这对龚玮他们进一步定位项美龄的确切位置，很有帮助。

在这个关键的节骨眼上，尽快抓捕项美龄对专案组来说才是最重要的事，龚玮那边已经带着萧辰他们在行动了，相比之下，反倒收拾乔......

火星基地的建设虽然取得了阶段性成果，但随着人口增长和资源需求的增加，新的问题接踵而至。陆浩意识到，仅仅依靠现有的能源储备和分配机制已无法满足未来的发展需求。他召集了能源部门的专家进行深入研讨，最终决定开发一种全新的能源获取方式??利用火星地表下的熔岩热能。

这项计划被称为“熔岩热能开采项目”，其核心是通过钻探技术深入火星地壳，将地下高温熔岩的热量转化为可用能源。然而，这一项目并非没有风险。首先，火星的地壳结构复杂且不稳定，任何一次错误的操作都可能导致严重的地质灾害；其次，设备的研发与制造需要大量资金投入，而这些资金本可以用于其他紧迫的建设项目。面对质疑，陆浩坚定地说道：“如果我们不尝试突破现有局限，那么无论我们如何努力，终究会被能源问题拖累。”

为了确保项目的顺利推进，陆浩亲自组建了一个跨学科的研究团队，成员包括地质学家、机械工程师以及环境科学家。他们花费数月时间对火星地壳进行了详细勘探，并成功绘制出一份精确的地质图谱。在此基础上，团队设计了一套先进的钻探系统，这套系统不仅能够承受极端温度和压力，还能实时监测周围地质环境的变化，从而避免潜在的危险。

与此同时，陆浩还提出了一个大胆的想法：将部分电力出口收入投入到该项目中。他认为，只有用短期的利益换取长期的可持续发展，才能真正实现火星基地的自给自足。这一提议在内部引发了激烈争论。一些人担心，减少电力出口会引发地球方面的不满，进而影响国际关系；另一些人则认为，目前的资金状况并不足以支持如此大规模的投资。面对分歧，陆浩再次展现出他的领导智慧。他组织了一系列公开讨论会，让所有成员都能够表达自己的观点，并通过数据分析证明了熔岩热能开采的可行性及其长远价值。

经过多次修改和完善，熔岩热能开采项目终于进入实施阶段。第一口试验井的位置选在了火星赤道附近的一片区域，这里地壳较薄，且存在明显的火山活动痕迹。整个过程充满了挑战。从设备组装到实际操作，每一步都需要极其精细的控制。有一次，在钻探过程中，设备突然检测到异常震动，这表明地下可能存在不稳定结构。研究团队迅速调整方案，通过改变钻探角度和速度，成功避开了潜在的危险区域。

几个月后，好消息传来??试验井成功采集到了稳定的热能流！这一成果立即引起了全球范围内的关注。联合国特别派遣代表团前往火星基地考察，并对陆浩及其团队的努力表示高度赞赏。更重要的是，熔岩热能的开发为火星基地提供了源源不断的清洁能源，彻底解决了能源短缺的问题。

随着能源危机的缓解，火星基地迎来了新一轮的发展**。陆浩趁势推动了“绿色工业革命”计划，旨在利用丰富的能源资源促进制造业和技术产业的升级。例如，他们开始大规模生产便携式储能设备，这种设备不仅可以满足火星居民的日常需求，还可以出口到地球，帮助那些受到气候变化严重影响的地区。此外，科研团队还研发出了一种新型材料，这种材料具有极高的耐热性和抗辐射性，非常适合应用于航天器制造。

然而，就在一切都看似顺风顺水的时候，一个新的难题又摆在了陆浩面前。由于火星基地的快速发展，吸引了越来越多的外来移民，其中不乏来自不同文化背景的人群。这些人带来了各自的生活习惯和价值观，逐渐形成了多样化的社会结构。虽然这种多样性为基地注入了新鲜活力，但也导致了一些矛盾和冲突。比如，某些宗教团体坚持在特定时间进行祈祷活动，而这正好与科研人员的工作安排相冲突；还有一些家庭希望孩子接受传统教育，而不是基地现有的科学导向课程。

面对这种情况，陆浩意识到，仅靠技术进步和经济繁荣是不够的，还需要构建一个包容性强的社会管理体系。他提出了“多元文化融合计划”，希望通过制定一系列政策来平衡各方利益。例如，设立专门的文化交流中心，定期举办各种主题活动，让不同背景的人们有机会相互了解和学习；同时，优化教育资源配置，开设更多元化的课程，既保留科学教育的核心内容，也兼顾人文和社会科学领域的需求。

为了更好地实施这一计划，陆浩邀请了几位社会学专家加入管理团队。他们通过对居民的问卷调查和访谈，深入了解了大家的真实诉求，并据此制定了更加细化的实施方案。例如，在工作时间安排上，允许部分群体根据自身宗教或习俗灵活调整；在学校教育方面，则引入双轨制教学模式，学生可以根据兴趣选择不同的学习方向。

随着时间推移，“多元文化融合计划”逐渐显示出成效。原本因为文化差异而产生的隔阂开始消融，取而代之的是更加和谐的社区氛围。人们不再局限于自己的小圈子，而是愿意主动参与集体活动，分享彼此的故事和经验。一位来自中东地区的移民感慨地说：“我原以为来到火星会失去自己的身份认同，但现在我发现，这里不仅接纳了我的过去，还给了我创造未来的空间。”

与此同时，陆浩也在思考如何进一步扩大火星基地的影响力。他意识到，仅仅作为一个独立的殖民地已经不能满足人类发展的需求，必须建立更广泛的国际合作网络。于是，他提出了一项名为“星际联盟”的倡议，旨在联合地球上各个国家和组织共同探索外太空。这个倡议得到了积极响应，许多国家纷纷派出代表前来洽谈合作事宜。

在一次重要的国际会议上，陆浩发表了主题演讲。他强调，火星不仅仅属于某一群体或某个国家，它是全人类共同的财富。“我们需要超越国界和意识形态的限制，携手应对未知的挑战。只有这样，我们才能真正实现星际文明的伟大梦想。”他的讲话赢得了全场热烈掌声，也为后续的合作奠定了坚实基础。

会议结束后，陆浩回到了火星基地。站在指挥中心的大屏幕前，他凝视着那片正在蓬勃发展的土地，心中涌起无限豪情。他知道，前方的道路依然充满荆棘，但只要心怀信念，脚踏实地，就一定能够创造出属于全人类的美好明天。

火星基地的建设虽然取得了阶段性成果，但随着人口增长和资源需求的增加，新的问题接踵而至。陆浩意识到，仅仅依靠现有的能源储备和分配机制已无法满足未来的发展需求。他召集了能源部门的专家进行深入研讨，最终决定开发一种全新的能源获取方式??利用火星地表下的熔岩热能。

这项计划被称为“熔岩热能开采项目”，其核心是通过钻探技术深入火星地壳，将地下高温熔岩的热量转化为可用能源。然而，这一项目并非没有风险。首先，火星的地壳结构复杂且不稳定，任何一次错误的操作都可能导致严重的地质灾害；其次，设备的研发与制造需要大量资金投入，而这些资金本可以用于其他紧迫的建设项目。面对质疑，陆浩坚定地说道：“如果我们不尝试突破现有局限，那么无论我们如何努力，终究会被能源问题拖累。”

为了确保项目的顺利推进，陆浩亲自组建了一个跨学科的研究团队，成员包括地质学家、机械工程师以及环境科学家。他们花费数月时间对火星地壳进行了详细勘探，并成功绘制出一份精确的地质图谱。在此基础上，团队设计了一套先进的钻探系统，这套系统不仅能够承受极端温度和压力，还能实时监测周围地质环境的变化，从而避免潜在的危险。

与此同时，陆浩还提出了一个大胆的想法：将部分电力出口收入投入到该项目中。他认为，只有用短期的利益换取长期的可持续发展，才能真正实现火星基地的自给自足。这一提议在内部引发了激烈争论。一些人担心，减少电力出口会引发地球方面的不满，进而影响国际关系；另一些人则认为，目前的资金状况并不足以支持如此大规模的投资。面对分歧，陆浩再次展现出他的领导智慧。他组织了一系列公开讨论会，让所有成员都能够表达自己的观点，并通过数据分析证明了熔岩热能开采的可行性及其长远价值。

经过多次修改和完善，熔岩热能开采项目终于进入实施阶段。第一口试验井的位置选在了火星赤道附近的一片区域，这里地壳较薄，且存在明显的火山活动痕迹。整个过程充满了挑战。从设备组装到实际操作，每一步都需要极其精细的控制。有一次，在钻探过程中，设备突然检测到异常震动，这表明地下可能存在不稳定结构。研究团队迅速调整方案，通过改变钻探角度和速度，成功避开了潜在的危险区域。

几个月后，好消息传来??试验井成功采集到了稳定的热能流！这一成果立即引起了全球范围内的关注。联合国特别派遣代表团前往火星基地考察，并对陆浩及其团队的努力表示高度赞赏。更重要的是，熔岩热能的开发为火星基地提供了源源不断的清洁能源，彻底解决了能源短缺的问题。

随着能源危机的缓解，火星基地迎来了新一轮的发展**。陆浩趁势推动了“绿色工业革命”计划，旨在利用丰富的能源资源促进制造业和技术产业的升级。例如，他们开始大规模生产便携式储能设备，这种设备不仅可以满足火星居民的日常需求，还可以出口到地球，帮助那些受到气候变化严重影响的地区。此外，科研团队还研发出了一种新型材料，这种材料具有极高的耐热性和抗辐射性，非常适合应用于航天器制造。

然而，就在一切都看似顺风顺水的时候，一个新的难题又摆在了陆浩面前。由于火星基地的快速发展，吸引了越来越多的外来移民，其中不乏来自不同文化背景的人群。这些人带来了各自的生活习惯和价值观，逐渐形成了多样化的社会结构。虽然这种多样性为基地注入了新鲜活力，但也导致了一些矛盾和冲突。比如，某些宗教团体坚持在特定时间进行祈祷活动，而这正好与科研人员的工作安排相冲突；还有一些家庭希望孩子接受传统教育，而不是基地现有的科学导向课程。

面对这种情况，陆浩意识到，仅靠技术进步和经济繁荣是不够的，还需要构建一个包容性强的社会管理体系。他提出了“多元文化融合计划”，希望通过制定一系列政策来平衡各方利益。例如，设立专门的文化交流中心，定期举办各种主题活动，让不同背景的人们有机会相互了解和学习；同时，优化教育资源配置，开设更多元化的课程，既保留科学教育的核心内容，也兼顾人文和社会科学领域的需求。

为了更好地实施这一计划，陆浩邀请了几位社会学专家加入管理团队。他们通过对居民的问卷调查和访谈，深入了解了大家的真实诉求，并据此制定了更加细化的实施方案。例如，在工作时间安排上，允许部分群体根据自身宗教或习俗灵活调整；在学校教育方面，则引入双轨制教学模式，学生可以根据兴趣选择不同的学习方向。

随着时间推移，“多元文化融合计划”逐渐显示出成效。原本因为文化差异而产生的隔阂开始消融，取而代之的是更加和谐的社区氛围。人们不再局限于自己的小圈子，而是愿意主动参与集体活动，分享彼此的故事和经验。一位来自中东地区的移民感慨地说：“我原以为来到火星会失去自己的身份认同，但现在我发现，这里不仅接纳了我的过去，还给了我创造未来的空间。”

与此同时，陆浩也在思考如何进一步扩大火星基地的影响力。他意识到，仅仅作为一个独立的殖民地已经不能满足人类发展的需求，必须建立更广泛的国际合作网络。于是，他提出了一项名为“星际联盟”的倡议，旨在联合地球上各个国家和组织共同探索外太空。这个倡议得到了积极响应，许多国家纷纷派出代表前来洽谈合作事宜。

在一次重要的国际会议上，陆浩发表了主题演讲。他强调，火星不仅仅属于某一群体或某个国家，它是全人类共同的财富。“我们需要超越国界和意识形态的限制，携手应对未知的挑战。只有这样，我们才能真正实现星际文明的伟大梦想。”他的讲话赢得了全场热烈掌声，也为后续的合作奠定了坚实基础。

会议结束后，陆浩回到了火星基地。站在指挥中心的大屏幕前，他凝视着那片正在蓬勃发展的土地，心中涌起无限豪情。他知道，前方的道路依然充满荆棘，但只要心怀信念，脚踏实地，就一定能够创造出属于全人类的美好明天。