权力巅峰之绝处逢生 第545 章 回南苑

放下水杯，陆凡神情严肃地讲道：“组工干部是一面旗帜，所有的人的眼睛都是盯着组工干部的，对标着来干。比如开展某项工作，别人都会说组织部就是这麽乾的。就连下班时间都会说，人家组织部都下班了，我们也可以下了。

当然，如果有污点那麽也会成倍成倍的放大。比如违纪违法，因此一旦有组工干部违法违纪，其影响相当恶劣。因此，大家都要对自己要求更严格，不论是文件印发丶格式规范，还是办事流程丶审批手续，都要更加完善。

管干部不能只靠纪检部门监管，更重要的是把握好入口，特别是要杜绝带病提拔。而你们就是掌握这个入口阀门的人。

俗话说得好，上梁不正下梁歪。曾经有人告诉我，不管一个人再拉跨，只要被‘确定’了，不管有什麽缺点，在考察报告里面也会一片大好。比如独断专行，会说有人格魅力；如果天天吃，天天喝，就会说沟通协调能力强，如果比较喜欢拉关系，就会强调工作灵活性很高......

所以，大家在选人用人丶考察环节，怎麽样才合规？怎麽样确定候选人？必须把不合理丶不正确的用人导向全部消除，把提拔当中的推荐过程体现出来。

大家要把‘重公道丶业务精丶作风好’，这些字应该深深的刻在脑子里面，而不是抛之脑後丶就好比一个水源，这潭水被污染了，放出去的也肯定是污水，没有办法喝。

省党代会报告一针见血指出，有的地方和部门形式主义丶官僚主义仍然突出。这类问题，败坏党风政风，贻误发展时机，群众深恶痛绝，必须高度警惕丶坚决遏制！

现实中，我们有些领导，把座谈会当成工作汇报会，徵求意见‘王顾左右而言他’，讲套话丶虚话丶表功的话；有的会议阵容很大，陪会现象时有发生，无端消耗了干事精力；有的发文对上级要求机械照搬照抄，制定制度‘依葫芦画瓢’，缺乏结合实际的针对性丶可操作性；有的签件‘走过场’，层层签字却‘一签了之’，对涉及内容‘一问三不知’；有的官架子很足，只想当官丶不想做事……凡此种种，都是走好赶考路丶奋进新征程的‘绊脚石’，组织部绝对容不下他！

之所以出现这些问题，说到底还是政绩观错位丶权力观扭曲丶责任心缺失。铲除形式主义丶官僚主义生根接枝的土壤，绝不能把说的当做了丶把做了当做成了。坚持眼睛向下，始终牢记‘拎着乌纱帽为民干事，而不能捂着乌纱帽为己做官’，对省委和部里的工作要求，闻令而动丶雷厉风行，紧抓快乾丶马上就办，做到干一件成一件丶做一桩成一桩！

同志们，从今天开始，组织部要优化办事流程，不搞花架子，减少不必要的繁文缛节，召开会议要开短会丶讲短话，少讲应该干丶多讲怎样干，切实做到有话则短丶无话则免；出台文件应抓住关键丶指导实践，一些专题文件要开门见山讲乾货，多出实实在在的措施，干什麽事丶做到什麽程度都一目了然，让基层能明白丶好落实。

考察干部要察其言丶观其行，不仅要看说了什麽丶更要看干了什麽；不仅要看干了什麽丶还要看干成了什麽。

我在南苑经常讲一句话：以实绩论英雄丶按贡献排座次丶凭实绩用干部，树立能者上丶平者让丶庸者下丶劣者汰的鲜明用人导向，让想干事丶敢干事者有机会丶有干劲，让能干事丶肯干事者有舞台丶有位置！歪门邪道那一套，在我这不管用！

对那些工作懈怠丶不负责任丶搞形式主义官僚主义的，必须要运用组织手段加以调整！”

陆凡的讲话，让组织部所有人为之震动，并陷入了深深的思考。“一朝天子一朝臣”，换了领导，整个单位的作风都要转变，想不被淘汰，必须跟上一把手的节奏。

仅仅一个会议，就让组织部的工作作风得到了立竿见影的转变，大家不自觉的提高了对自己的工作要求，尤其是涉及到给部长上报和汇报的事项，尽快保持务实高效。

下午，政法委书记王金武来“串门”。

闲聊过後，王金武提出了政法委的内部调整方案。

陆凡看过後，说道：“处级以下的干部调整，只需要在组织部备案即可，这点小事还趁得上你专门给我说一次？我还能‘卡’不成？”

王金武笑着说：“我们政法委有些年头没有外放干部了，导致内部如一潭死水，工作缺乏积极性丶主动性。正厅级我不指望，我知道这个得唐书记点头，但副厅级组织部有自主权吧？好歹让我推出去一名干部，那样我们内部也能轮转一下，我这个政法委书记不好当呀！”

这事让陆凡很为难，腾出来空缺岗位，他还想留给南苑的干部。

想了想，陆凡说道：“王书记，这次调整范围比较小，就那五六个位置，基本上每个岗位领导都指定过了，我尽全力协调吧。如果这次没合适的机会，下次调整我一定重点考虑。”

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王金武说道：“只要你放在心上就行，完了我让我们副书记王鹤给你汇报下工作。”他知道推荐干部不能一蹴而就，先在组织部挂个号丶排个队，然後等待机会。

9月3日，陆凡返回南苑市，副部长邹炜鹏丶武韫晖，人社厅厅长樊佳瑞，秘书长李煜丶办公室主任谭亦桥等领导陪同，负责安排全省招考工作现场会。

到了南苑，一干人等由副书记王弘丶组织部长冯冠乔负责接待，陆凡回到办公室处理公务。

可没等屁股坐热，南苑的领导干部得知书记回来了，於是不到一个小时，汇报工作“大军”就涌来了。

先是各个常委进来汇报工作，重点是恭喜书记。各县区书记丶县长，市直部门一把手都在程浩浩办公室“排队”。

陆凡不能不近人情，於是程浩浩给大家交代，每个人不超过五分钟，大家都挺忙，见个面，意思意思就行了，谁都不准带礼物，哪怕是茶叶丶烟都不行！

就这样，陆凡花了一天的时间接见南苑的领导干部，屁的工作没干成。

第二天上午，陆凡直接闭门谢客，专门处理工作。

下午三点，全省招考现场会召开。

副部长兼公务员管理局局长林典丶副部长兼职省人社厅厅长樊佳瑞做了工作安排，公布：省直单位33家及17个省辖市丶示范区丶航空港参加本次联考。共有单位1920家，招聘岗位人数7002名。

南苑市委组织部部长冯冠乔做了经验交流。

省委常委丶组织部长陆凡作重要讲话：“同志们，省考涉及广大考生切身利益，事关考试录用工作全局，我们务必要严肃考试纪律丶打击考试作弊行为丶维护考试秩序，坚持公平丶公正丶竞争丶择优的原则，切实把优秀人才选拔到公务员队伍中来。

从制度设计来说，我们的考试规则几乎做到了极致，当事人‘托关系丶走後门’的机会渺茫，成功概率几乎为零。

我重点谈一下面试，采用什麽样的方式，如何确保面试工作的公平公正，广大考生和家长关心，社会各界关注。一些考生担心面试会不会有猫腻丶岗位会不会被‘内定’？考官会不会打‘人情分’‘关系分’和工作人员传递考题丶考生信息？

为杜绝这种情况，我们必须切断考官丶考生在面试中可能形成的利益链条，面试全程接受纪检监察部门监督！

要严格做到‘三隔离’。即考官与考生隔离，考场与候考室隔离，考区与外界隔离，实行全封闭管理，努力为考生面试营造良好的公平竞争环境。

严格落实‘三抽签’。即考官抽签确定面试考场，考生抽签确定面试出场顺序，工作人员抽签确定考生分组与对应考场，做到考官事先不知道所面试考场，考生不清楚先後出场顺序，各考场不了解考生分组的对应关系。

严格执行‘三把关’。考场与候考室设置关，登分与成绩公布关，做到考官全部从考官库中随机抽取，工作人员实行分段负责制，候考室和面试考场工作人员职责不交叉，隔断面试考场的考官及工作人员与候考室考生的接触渠道。

严格做到“三不交流”，即：考官自主打分互不交流，面试期间与工作人员互不交流，中途休息各考场之间互不交流。考官必须实行异地交流，统一组织丶临时通知，异地考官在面试前一天集中出发，出发前尚不知道前往何处。

同志们，阳光是最好的防腐剂。只要不涉及考试机密，能公开的我们全部向社会公开，包括面试成绩当场统计丶当场公布；面试全程录音录像，确保面试工作有迹可循丶有据可查；新闻记者直接进㣉考场参与监督，使考试录用成为“玻璃房子里的竞争”，以公开促进公平公正！

我最後在强调一点，对招考工作的**行为，有举报必查丶有**必反，对**分子零容忍丶严惩戒！”

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