权力巅峰之绝处逢生 第592 章 分歧严重

7月31日，王景尘书记带着三门市委书记马玉泽前往燕城，为他争取省委秘书长一职。

作为一把手，永远不用担心手中无人可用，他需要做的是筛选出可用之人。干部队伍参差不齐，一旦用人不当，也会遭到反噬，甚至会让他的仕途受到重创。

王景尘此行非常顺利，8月5日，考察组就来到华原，对三门市委书记马玉泽进行组织考察。就此，很多人惦记的省委秘书长尘埃落定。

8月7日下午，王景尘把刘令豪和陆凡请到办公室，召开书记办公会，商议三门市委书记人选。

一般情况下，书记办公会决定的事，才会拿到五人小组会，最後再上常委会，结果基本不会发生偏离。

诠释了那句话，大事开小会，小事开大会，人越少，会越重要，重要的事不开会。

人到齐后，王景尘说道：“马玉泽的任命很快会下来，第四季度是‘发力期’，要尽快把三门市委书记配备到位。陆凡，组织部有没有合适的人选？”

陆凡想了想，说道：“书记，如果从市长里选拔，按资历，许州市长李浩杰担任市长时间最长；按经济发展增速和工作成效，南苑市首当其冲，我也算举贤不避亲，王弘同志也是个合适的人选。如果从省直部门选拔，符合条件的不在少数，令豪省长推荐了省政府副秘书长李博宁。”

刘令豪接着说道：“李博宁参加过青干班，政治素养过硬丶能力本领过硬丶纪律作风过硬，还兼任着办公厅主任，是省政府重点培养的年轻干部。”

王景尘不置可否，问道：“周家口市市长雷行行如何？”

一把手提出的人选，自然要进大名单，陆凡是王景尘的副手，不好说什麽。

刘令豪是省政府的一把手，这次没能上书记，他心态发生了很大的变化，有些“躺平”思想，行事没有那麽多顾忌了，觉得该争就得争，於是便说：“雷行行我还是比较了解的，说实话，汝南市这两年发展的不尽人意，GDP增速低於全省平均水平，市长管经济，他的思路丶办法有些乏善可陈。论资历丶能力，我觉得李博宁在他之上！”

王景尘皱了皱眉头说：“周家口的经济发展滞後有历史原因，雷行行同志还是做了大量卓有成效的工作，比如农业丶宣传丶城市建设丶教育等方面，成效正在逐渐显露。

选人用人关键在用其所长丶用人之能，方可让专业的人干专业的事，坚持因事择人丶为事举才，实现人岗相适丶才位相配。如此，才能称得上‘用人之道’。

骏马能历险，犁田不如牛。我们需要全面掌握干部的优劣丶长短与正负，对干部做出客观整体的评价，画准干部‘政治画像’，辩证研判丶精准衔接，为选人用人提供重要参考。

当然，金无足赤，人无完人。凡人都有优劣，用人之长就得避其所短，少些求全责备丶多些容人之量。看到干部主流和本质，欲摘玫瑰丶必受其刺，往往有才能亦有个性，做到全面客观，方能选贤任能。

还有，提拔干部不能搞‘论资排辈’，要坚持‘有为才有位’，要切实为敢於担当的干部撑腰鼓劲，旗帜宣明树立重实干重实绩的用人导向。”

绕过来绕过去，谁都能看得出，他非雷行行不用。

刘令豪还是坚持己见，说道：“虽然说不能搞‘排资论辈’，但在同等情况下，还是得适当的考虑干部的资历。选人用人为公不为私，贵在秉持公道正派丶保持公心公平，实现干部与岗位的‘’最优解’丶凝聚干事与创业的‘同心圆’。我看不出来雷行行有独到之处和突出的业绩，我们不能让老实人吃亏丶不能让干事人寒心！”

争论不下，两位领导的目光都投向了陆凡，让陆凡有些骑虎难下。

想了想，陆凡说道：“尺有所短，寸有所长，说实话，我对这几名干部的了解也是流於表面，这是我的失职。我会安排组织部，立即对他们进行详实的考察，从德能勤绩廉几方面做出科学丶综合的评估，以供书记和省长参考。”

王景尘面无表情的说：“组织部尽快履职，直接提交省委常委会讨论研究！”他不能掌控纪委书记，所以五人小组会和书记办公会区别不大，他想以此来试探各个常委的政治倾向。

只不过这样做风险比较大，万一失败了，不仅会丢掉一个市委书记，更重要的是会让他颜面扫地。

会议不欢而散，刘令豪直接去了陆凡办公室，进门就问：“他有什麽依仗？能掌控常委会吗？”

陆凡回道：“省长，他是一把手，这是他第一次调整人事，不能让他下不了台面。”

“那也不能胡来，想用谁就用谁吧？陆凡，你觉得能直接过常委会吗？”

“省长，人心隔肚皮，咱们不知道常委们的想法。而且上了常委会，大家就必须表态，毕竟他是书记！要不，您考虑下，让博宁去周家口当市长？您再提名一个省政府副秘书长？”

“他用了一名省委常委和一名市委书记，让出来个市长本就在情理之中，至於省政府副秘书长，还轮不到别人指手画脚，你让我再考虑考虑。”

“行，省长，我的意见是尽可能在五人小组会上达成一致，维护班子的和谐丶团结。一把手的提议过不了常委会，总归影响不好！”

第二天早上，陆凡拿着省委办公厅拟定的内部调整文件，去了书记办公室。

文件只涉及三人调整，信息处处长王天调整为综合一处处长，综合二处处长郭文调和综合三处处长侯文蔚对调。

看完文件后，王景尘大笔一挥，表示同意，并问道：“信息处处长没有配备？”

陆凡回道：“书记，一处丶二处职责明确，出於工作角度考虑，我就越俎代庖了，剩下的调整就留给玉泽同志吧！”

王景尘微微一笑，说道：“你是办公厅的主管领导，怎麽能说越俎代庖？这是你分内的事。就算秘书长到位，你也得给他们把好关。陆凡，关於雷行行担任三门市委书记，是否具有可行性？”

陆凡知道该表态了，想了想回道：“如果书记下了决心，我自当全力以赴贯彻省委的意图，维护省委的权威。不过，有些同志有一定的诉求，需要去协调。”

王景尘思索片刻后说道：“只要有利於工作，同志们合理的诉求应当满足，这件事你尽快协调。哦，对了，南苑市的副市长和县委书记也要配备到位，南苑的情况你熟悉，人选由你提出。”

“感谢书记的支持，我尽快拿出方案，再请书记审定。”

回到办公室，陆凡把组织部常务副部长邹炜鹏喊来，让他找省司法厅厅长谈话，提前三个月退休，可以在合理的范围内考虑一下他的诉求。

陆凡打算让省纪委副书记方洋去司法厅担任厅长，然後提拔监察一室主任林长平担任省纪委副书记，一方面是完成赵凌云的“嘱托”，另一方面是让赵凌云这个省纪委书记“搅合”进来，让书记丶省长都有个台阶下，让干部调整方案得以顺利通过。

打定主意后，陆凡去了省政府，先找刘令豪省长沟通。

一个省，决策其实就这麽几个人，能参加五人小组会，你才有发言权丶拍板权，才能参与到深层次的决策中，比如人事安排丶重大项目分配。至於其它常委，只能通过“上桌子”的这几个人表达自己的诉求，所以他们得有明确的政治倾向，一把手往往是首选，省政府那边自然是以省长为中心，不过凡事都有个例外，陆凡现在有“自立山头”的资本和威望。

到了省长办公室，陆凡笑着说道：“省长，我来汇报工作。”

刘令豪笑着回道：“坐下说，到我这你还客气？书记有指示了？”

陆凡说道：“没有具体指示，我先汇报一下，这次调整范围比较小，原本只涉及三门市委书记丶省发改委副主任以及南苑市的空缺岗位。但省司法厅厅长马上到龄，凌云书记找了景尘书记，推荐省纪委副书记担任司法厅厅长，书记原则上同意。”

“凌云和书记达成共识了？”

陆凡回道：“司法厅权重不小！”

刘令豪想了好一会才说：“南苑的人事调整肯定以你的意见为主，周家口市市长一定不能旁落，省政府副秘书长这次一并配齐，这是底线。”

“好的，省长，我全力以赴协调，方案成熟后我再过来汇报。”

“不用了，你办事，我放心，直接提交五人小组会吧！”

下午快下班的时候，邹炜鹏进来汇报，表示司法厅厅长愿意服从组织决定，但提名了办公室主任担任副厅长或者下放市里任职，同时还有个人诉求，想把他儿子调到省委或者省政府办公厅。他儿子在荥郡市工作，现在是副处级实职。