权力巅峰之绝处逢生 第638 章 “调”虎离山

8月15日上午，李星源召开书记办公会，酝酿人事调整。

虽说书记办公会不是决策机构，不得决定重大问题，不能代替常委会。但在召开五人小组会和常委会前，一正两副书记会充分沟通意见，如果分歧较大，那就继续沟通，直至没有分歧，因此“书办会”决定的事就算尘埃落定了。

等骆施玉和陆凡到了办公室后，李星源说道：“根据组织部上报情况，目前省管干部有18个空缺岗位，需要尽快配备到位，今天开这个会就是讨论一下人选，我们先谈谈这个司法厅厅长吧。”

骆施玉说道：“司法厅刚刚经历了**‘窝案’，领导班子遭遇了毁灭性打击，社会反响非常恶劣，需要选配一名为人正直丶作风正派丶原则性强的一把手，以此来加强司法行政队伍建设，努力锻造过硬司法行政铁军。我建议把省政法委副书记黄守相派过去，这名同志党性原则性强，为人正直，工作中坚持原则，能严格要求自己，勇於同不正之风作斗争，从不争名夺利，不计较个人得失，在草原政法系统威望颇高。”

李星源点了点头，看向陆凡说道：“你担任过组织部部长，选人用人经验丰富，谈谈你的意见吧！”

陆凡想了想，开口说道：“治天下惟以用人为本，其他皆枝叶事耳。选人用人工作重要丶敏感，涉及面广丶影响力大，广大干部群众高度关注，需要慎之又慎。

选好人用准人，最核心的是公道正派，以事择人丶依岗选人丶人岗相适，综合考虑干部的专业丶经历丶性格丶气质与岗位匹配度，以增强选人用人的准确度和科学性。

来草原的这段时间，我听到一些不好的质疑声，各级组织在选人用人中不同程度地存在任人唯亲和以才蔽德丶以绩掩德的现象，一些德才平平丶投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些德才兼备丶踏实干事丶不跑不要的干部却受到冷落，使干部群众感到不公，需要继续下大力气纠正和扭转这种现象。

我分管党建和纪检，这是我下一步工作的方向。组织用人必须克服私心杂念，排除干扰阻力，不以私情废公事，不拿原则做交易，切实解决搞小山头小圈子小团伙等问题。

省纪委会严格把好廉政关，对那些政治上不过硬丶大是大非面前立场不坚定的；顶风违规违纪的，热衷於人身依附，搞利益输送的；拉帮结派，为官不为，不敢担责的；问题反映较多丶廉政上过不了关的，坚决不能用，着力防止干部‘带病提拔’。

司法厅现在是特殊时期，确实需要加强领导班子建设，选配好一把手至关重要。举贤不避亲，我想推荐我们省纪委副书记云长生，他担任纪委副书记将近十年，他的情况二位领导都书记，我就不做赘述了，我相信长生同志能彻底扭转司法厅的不良局面，全面提高司法系统作风建设。”

1：1打平，需要李星源一锤定音，但他没有表明态度，而是说道：“既然你们的意见有分歧，那就拿到常委会上讨论一下吧，听听同志们的意见。陆凡，纪检系统还空缺几个重要岗位，尤其是青城市纪委书记和省委巡视组组长，你具体有什麽意见？”

陆凡回道：“纪检监察干部站在反腐倡廉风口浪尖上，担负着维护党纪政纪丶推进党风廉政建设和反**斗争的重要职责，选配干部需慎之又慎。

我来草原仅一个月，说实话工作面丶接触面有限，就各市的纪委书记都仅见过一两面，贸然推荐干部易出现‘临阵磨枪’‘急拿现用’‘识人不准’‘带病提拔’等问题。

干部考察识别，这不是一个简单的工作。俗话说知人知面不知心，这就足以表明在干部选拔上的难度。我的意见是纪检系统的空缺岗位先放一放，我打算利用两周时间去各市‘跑’一圈，拉近‘镜头’了解干部，确保成像更精细丶更清晰，真正看清楚干部在一线是不是敢於担当丶勇於作为，是不是在关键时刻冲得上去丶危难之际能显身手。”

主管领导不同意，李星源也不好硬上，只能说道：“选什麽人就是风向标，就有什麽样的干部作风，乃至什麽样的党风。为党的事业筑基石，为人民的福祉荐贤良，一定要考准察实，绷紧公正选人准绳，以公正之人公正之办法，选出忠诚乾净担当之人。那你尽快谋划，这些岗位不宜长期空缺。”

对於其它岗位的人选，陆凡没有发表意见，表示服从组织决定，主要还是手中无人可用。

8月16日，李星源召开五人小组会，研究人事和提交常委会议题。

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会上，陆凡态度异常坚决，坚持推荐云长生担任省司法厅厅长，非要把他“撵”出省纪委。

会後，陆凡又去了李星源书记办公室，隐晦的表明，云长生如果不走，可能会出问题，有些线索已经涉及到了他。把他调离省纪委，其实是出於对干部的一种保护。

8月20日，省委常委会召开会议，听取清理规范省委议事协调机构情况汇报，审议《关於推进国家文化数字化战略的实施方案》，安排部署有关工作，李星源书记主持会议。

在研究人事议题时，组织部长李悦宁汇报了空缺岗位和提名人选。

话音刚落，陆凡直接表明态度，“全力以赴”支持由省纪委副书记云长生担任省司法厅党组书记丶厅长。

可能是和李星源的“交流”有了效果，云长生的任命竟然被一致通过，但云硕丶云俊杰等人的神情很是凝重，还带着些许不满。

陆凡不在乎这些，反正不打算和他们同流合污，也就没必要虚与委蛇，迟早得撕破脸。

最後一个议题是关於陈行家的任命，常务副省长顾云豪“出幺蛾子”，说道：“我个人觉得此事应该慎重，我们没必要给自己制造麻烦。陈行家是人不是神，但却是人为的神话了。他当县委书记的所作所为，实际上是一个党员领导干部应该乾的事情，是正常履职尽责，只不过有的人干得轰轰烈烈，有的人干得沉默是金。

作为县委书记，是党和人民群众给的权力和平台，正确行使权力是他作为书记的正常职责和本分要求。在这个平台上，取得成效受到认可，上级该给的荣誉都给了。在离职後过於炒作就有消费荣誉之嫌，而且正滑向荣誉的反面：将他公知化，商业化，市侩化，成为某些力量利用的一块牌。

这是要不得的，甚至有可能要出事的。他的荣誉是党和政府给的，无论是媒体宣传还是自我宣扬都要做到适可而止。获得这样荣誉的人很多，他们一般都深藏功名，低调处理。这也是对待荣誉的正确态度。一旦将荣誉进行商业化操作，高调化处理，这从另一个方面也说明，获得者是不适合拥有这些荣誉的，是有违授予荣誉初衷的。

有句老话言，桃李不言，下自成蹊！大鸣大放行善，锣鼓喧天摆好，以公益之名过渡消费荣誉，这本身就值得警惕！”

副省长云俊杰说道：“这样的用人符不符合规矩？上级是什麽态度？我觉得都要慎重考虑，毕竟他主动脱离过组织，并且成了一名公众人物，重新进入体制后，能不能适应工作？能不能保持平常心？都得打一个问号。把他招进来，涉及到他的事情很可能就成了热点新闻，甚至会引发舆情，我个人人为，咱们没必要徒增烦恼。”

看到政法委书记杨嘉乐准备开口，陆凡抢先一步说道：“俊杰同志的想法我不太认同，正确对待来自组织丶来自社会丶来自群众的监督，习惯在‘放大镜’和‘聚光灯’下工作和生活，是对领导干部党性修养和组织观念的检验，也是新时代干部干事创业的内在要求。

关於陈行家同志的重新启用，我向上级纪委汇报过，家忠书记大力支持，他的指示是选人用人要真正实现五湖四海丶任人唯贤，坚持事业为上，注重因事择人丶注重专业素养，确保把党和人民需要的好乾部选出来丶用起来。”

好嘛，把陈家忠书记都搬出来了，大家还能说什麽？虽然云俊杰他们不满陆凡的“以势压人”，但也不敢再反对，万一陆凡说的是真的呢？更何况用一个小小的监察室主任而已，能翻出多大的浪花？反对只是他们想恶心陆凡。

8月25日，省委组织部丶省纪委联合发文，通过特殊人才引进，任命陈行家同志为草原省纪委监察八室主任。

这下算是尘埃落定丶板上钉钉了，互联网上又是一片欢腾，网民们都开始期待陈行家的表现，希望看到他“大杀四方”，愿望是美好的！