人间政道 第１０８章 四万年薪

周日傍晚颜思思从省城回来，在屋里听到她拿钥匙开门的声音，蓝京搜肠刮肚编出理由过去搭讪，想套出相亲的情况：

“晚上过来洗澡吗？地面刚刚清洗过，可能有点滑。”

“嗯。”

“市工业会议的通知传真找不到了，明天上班帮我从系统里调一下。”

“好。”

“下周二进驻东阁的工作组开总结会，你做好参加准备。”

“噢……”

他说得煞费苦心，她答得冷淡客套，语气里充满了敷衍和不耐烦，一个字能表达的绝不多说半个字，不象平时，在他面前总是叽里呱啦说个不停。

蓝京碰了一鼻子灰，自感无趣，整个晚上都关门坐在书桌前看书，不再无谓地搭讪。

周一清晨，蓝京晨跑时特意好几次路过她宿舍门前，脚步放得很重希望得到她回应——她偶尔陪他跑步，每当活力四射在他身侧时总被甜甜的清香所环绕，感觉太美妙了。

然而门关得紧紧的，她似乎想多睡会儿懒得理他。脚步声反倒惊动了伊宫瑜，开门蹙眉道：

“你晨跑范围转移了吗？以前都在小土坡后面的。”

“是的，我的圈子越跑越小。”

蓝京沮丧地说。

上午他趁空闲时将高雅叫到身边，拐弯抹角打听内情。高雅直率地说您别再问了，思思啥也不肯说，或许你俩需要撇开所有顾虑坦诚谈一谈，总比相互试探提防好得多。

谈什么呢？关键就是没法谈啊。蓝京心里哀叹道。

随着三月底的临近，衡泽各县区都进入紧张有序的备战之中，尤其领导班子、主要领导打足十二万分精神奔赴第一线，以精益求精的态度和挑剔的目光审查每个项目。

衡芳区委采取双组长制——只能这么安排，因为从领导排名来讲车端平作为副书记兼区长仅次于区委书记，然而市里偏偏让王晓涛主持全面工作，就有点不太好办。

王晓涛负责资料审查组，全面细致审核所有项目资料的完整性、真实性、准确性；车端平负责现场检查组，深入第一线实地评估项目实施和推进情况，拾遗补缺。

就在即将接受区里检查验收之际，静宇装饰辖下的两个车间突然爆出**：

全体工人罢工！

消息传到蓝京耳里时，他正在办公室对全套上报资料进行最后一遍复查，霎时惊出一身冷汗，连笔记本、茶杯都来不及带，拿着手机匆匆下楼并通知专车送自己前往东阁。

途中接到邹昊丞的电话，显得非常紧张说话都打结，问了半天才弄清楚罢工的由来：

又是工资惹的祸！

静宇装饰接手两个车间属于半成品生产环节，也就是行话所说的粗加工，钢坯等原材料经过锻、压、磨、洗、削等工序逐渐成型，生产过程噪音大、污染重且需要充沛体能，典型既靠技术又要力气的“厂活”。鉴于此，在确定工资改革选项时，两车间都选择考核比重最高的方式。

本来挺好，然而周静宇为了把关质量环节特意从佑宁生产基地调来位技术总监，这也没啥，私企老板接手企业伊始都会安插亲信，谁知一打听，周静宇给技术总监年薪为四万元！

这下两车间炸了锅，须知技术总监相当于原来厂里给每个车间配的技术员，工资只比工人略高点，按职称算等级最高的技术员全年收入都达不到一万五。

明摆着同工不同酬嘛！

工人们本是炮仗脾气一点就着，加上其它车间冷嘲热讽煸风点火，串联之下悍然宣布两车间所有工人集体罢工！

非但如此，他们还与仍在待岗的工人们达成一致，就算集团通罢工人员全部下岗，待岗工人也不参加应聘。

颇有大不了同归于尽的悲壮。

打电话给蓝京前，邹昊丞和集团领导分头找了好几批待岗工人，答复都是与两车间工人共进退，坚决不容忍同工不同酬、工资悬殊这么大的不公平现象！

与周静宇紧急沟通，他说人家在生产基地就拿四万年薪，派驻东阁委以重任，总不能还降工资吧？再说我作为大股东兼两车间生产经营负责人，连这点自主权都没有？

跟工人一样拒绝妥协。

车子缓缓开入厂区，沿途不时有管理人员松口气低声说“蓝助理来了”、“应该没事了”，似乎希望都落到蓝京身上。

“周总呢？”蓝京下车后便问。

邹昊丞迎上前低声道：“他在市区门店谈生意，一时赶不过来。蓝助理，我的想法是请周总退半步暂时答应同工同酬，技术总监的收入后面集团想办法补齐……”

“不行，改制后所有事务必须阳光操作，我们不搞小动作，外界才抓不住把柄，不然按规章制度集团凭哪条给技术总监补工资？”

蓝京道，“走，去半成品车间。”

邹昊丞脸色微变，慌忙摇手道：“使不得使不得，那些无法无天的家伙都拿铁棍榔头守在车间门口，什么劝都听不进去。”

“那是没劝到要害！”

蓝京断然道，“我跟工人们面对面谈。”

旁边孟龙和高雅一左一右拖住他手臂：“蓝助理更不能去！现在怒火都冲到我们身上，认为工作组出卖了东阁厂。”

“那更必须纠正他们错误的认识！”

蓝京道，“工人们心怀不满，今天勉强压下去了，明天车区长来、过两天市领导来，他们有无可能当面反映？同志们放心，工人兄弟厚道之处在于，不会攻击手无寸铁的人。”

大步流星来到两个半成品车间，只见门前站着三三两两面露愤慨之色的工人们，车间门口、窗台、里面设备四周都守着手持铁器的汉子，摆出不计后果大干一场的架势。

看到蓝京脚下生风丝毫没有滞怠地直接走过来，工人们都有些发愣，等到他来到人群当中才反应过来，横眉冷对拦在前面厉声道：

“不准进车间！再走半步别怪我们不客气！”

紧随其后的黄明柱、谢稼、孟龙等工作组成员被挡在外围，邹昊丞等集团领导更在警戒线之外，都紧张万分地盯着局势，轻声询问110为何还没到场。

蓝京特意向前迈了半步，平静地问：“我为什么不能进去？工作组进驻东阁的工作还没完成，区委区正府授权我可以到厂区所有区域。”

“你出卖了东阁！工人从此要受资本家剥削！”有人气势汹汹嚷道。

蓝京指着车间道：“进驻前车间停产，你们全都待岗；现在机器转起来了，有工作有工资，这是不是进步？你非说剥削，行，那就不剥削，把资本从东阁赶走，你们回家继续拿最低生活保障工资，好吧？”

又有人喊道：“咱们要求同工同酬！我们反对不公平待遇！”

“对，老板的狗腿子拿咱们好几倍，不公平！”

“把狗腿子赶出东阁！”

“工资不能私营老板说了算！”

一时间群情汹涌，声浪越来越大，完全将蓝京的声音吞没了。

“呜——”

外面陡地响起警笛声，工人们均自一呆，沸腾的场面顿时冷却下来。蓝京趁机穿过人群来到车间门口，不慌不忙朝里面环顾会儿，冷不丁问：

“钢坯有个加工环节需要预热轮圈，热度不够砸不进去；热度过高容易变形，大家知道应该达到多少度？”

“760度！”工人们虽不明白他为何这么问，毕竟涉及基本生产知识，异口同声答道。

“为什么必须760度，大家知道吗？”

蓝京问道，这一下冷了场，工人们面面相觑都答不出来。

“这个数值是技术员说的，你们实际操作中一直这样执行，就是没想过原理对吧？”

蓝京道，“760度热度适合的是直径为32厘米的轮圈，我想问，如果轮圈直径改为38厘米，需要加热到多少度？”

全场鸦雀无声，工人们都大眼瞪小眼。

“今天罢工的里面也有技术员，但也不知道是吧？”蓝京道，“我查看过九个车间全部设备，其中就有38厘米轮圈，说明原先应该掌握热度值的，然而半成品车间停产最早，那位技术员随后跳槽到别的厂，这个小诀窍也就失传了，可惜吧？”

工人们已经多少猜到蓝京话里的意思，均沉默不语。

蓝京信步进了车间，随手一指某个电机道：“它要是出故障了，哪个知道如何维修？”

他目光在人群当中扫了两遍，道，“没人敢站出来？哦，有人说可以找售后服务，也行，就是一来一去加上测试起码两天吧，停产损失谁负？但真正技术娴熟的三分钟就能判断哪个电阻烧了，拆下来换好复原正常工作不到20分钟，试问如今的东阁有几位能做到？”

蓝京轻轻拍打机器道，“工业生产中的小技术、小技巧、小诀窍都是知识，设备说明书里没有，师傅也不教，全凭自己在实践中摸索、领悟、总结，所以知识就是财富，凭本事多拿钱我觉得没啥不对。工人兄弟们说要同工同酬，乍听起来有道理，却忽略了一个前提那就是技术，正确说法是同技术同工同酬；如果我技术比你高，对厂子贡献大，理所当然拿得多，这才显现真正的公平！”