人间政道 第７５９章 强行加塞

郁杏子往市二院安置一位副院长的要求传到市里，市卫生局大怒，说市二院历来是市直属医院，人事权、管理权、经营权都不归地方，相反设在秦中区还起到便民服务、繁荣商业、提升房价的作用，何况二院副院长已相当于副处级，市卫生局只有提名权，最终需要市常委会研究通过，你个小小的秦中区长有何能耐指手划脚？

生气归生气，市卫生局方面也打听到这位女区长上任后狼烟四起，安置副院长估计是“一老一新”分流区直女干部的措施，当下没放狠话，由局办给区正府办回了个电话，很官方地表示：

此事市局没决定权，需要征得市领导同意；如果市领导同意了，市局无条件服从。

体制内这种答复往往让你没脾气，又挑不出半点毛病，这就是不肯通融帮忙的态度。

郁杏子听了之后二话没说，立即安排区监察局、审计局和行风办联合进驻市二院，针对群众投诉反映的医生收取红包，药品不透明采购，院领导与护士存在不正当关系等问题进行调查。

此举高明之处在于，郁杏子没有出动区纪委，一来区纪委未必听她指挥，也未必愿意淌这潭浑水；二为市二院党委关系在市里，除非受市纪委委派否则区纪委无权调查。

不过区行风办监督范围是覆盖市二院，理由很简单，你在我地盘经营就必须受我监督，跟蓝京坚决要求派监督组进驻垃圾处理厂一个道理。

医生收红包、药品采购不透明、院领导睡小护士，基本上属于各大医院的通病，有人的地方就有江湖，同样有医生护士必定存在这些问题，不单单市二院。

但若秦中正府把市二院查个天翻地覆，丢脸的却是市卫生局——用人失察、管理松懈、行业之风腐化败坏！

因此联合调查组还没动身，市局人事科科长已经亲自跑到秦中区正府办，表示想看看推荐人选材料，如果大致可以的话立即向市委组织部推荐，特事特办！

办公室主任赶紧向郁杏子通报，她面无半点喜色，简洁地说：

“卫生局副局长，花嫒。”

这是根据“一老一新”分流方案安置的第一位区直部门女领导，没有预想中的贬黜、冷落、暗降，反正得到了提拔，消息传开后秦中区惴惴不安的区直女领导们神情舒展了很多，居然对接下来的分流带有几分期待。

红樱听说后则第一时间打电话给蓝京，大发娇嗔说你偏心，你厚此薄彼，你肯定跟花嫒复睡了不然不会一直冷落我，你……

连数落带撒娇一口气说了五分钟。

蓝京耐心地听完，道：“她本身已是主任医生，副高职称，独立完成数百台外科手术无医疗事故；她担任华桥卫生局长期间打造社区医院盆景工程，获得省市卫生系统多个奖项；她到秦中后依然坚持学习，自我充电……”

“别说了，我知道我不学无术，啥事都干不好，只能一辈子当伺候人的护士！”

红樱说完哇地大哭起来。

“哎哎哎，我不过陈述事实，又没影射你……”

蓝京赶紧连声安慰，说得口干舌燥好不容易才让她止住眼泪，哽咽道：

“人在人情在，她当副局长好歹能罩住我，调到市二院后我咋办？会不会又把我发配回医院？我实在实在实在不想再当护士了，蓝京！”

事已至此蓝京也觉得棘手，深思片刻道：“会有解决办法的，别着急，别着急……”

按说再请郁杏子打声招呼，别说把红樱借用到献血办，恐怕直接调到区卫生院都不在话下，但人家已经帮你解决了一位前女友，这会儿又冒出位前女友，蓝京自忖没脸开口。

开口，郁杏子也不会帮吧？她与他不过一碗大排面加借宿三晚的交情，严格来说路主任给予的帮助和指点已足够补偿。

更况还有恼人的东郊大开发！

正府那边熊汝诚连续三天主持召开县长办公会，拿出厚厚一沓纸的应对方案并准备提交县常委会，蓝京没同意。

“方案里面包含直接对抗秦中区的内容，有碍全局一盘棋和地区间团结、睦邻友好，不宜在严肃的常委会上讨论，将来要被翻旧账的。”

蓝京如斯说。

接下来几天进入大战前的宁静，秦中那边尽管郁杏子雷厉风行，制订偌大的区域性开发规划却非一蹴而就的事情，对上要层层汇报、报备、审批，对内涉及区直各部门、各条线衔接配合，还有财正、税收、土地等正策的整合等等，需要做大量繁琐和具体的工作。

铜关方面则加紧推进前期洽谈的招商引资项目，争取做到“三个到位”：资金到位、落户手续到位、开工到位，防止东郊大开发方案出台后工业企业一窝蜂涌过去。

倒是县组织部动作比较快——动作也不能不快，县直和乡镇已暗流汹涌，所有压力都到了组织部长刘勇身上，他守在办公室加班加点按蓝京的要求拟出一份竞聘实施细则初稿提交县常委会。

他的想法是早点定下来定点安心，不然从早到晚没完没了的电话、短信、条子太烦人。

此次常委会会议议程比较多，多的原因是蓝京、熊汝诚出于各自原因都不愿开得太频繁，堆压了不少规定动作和讨论事项：

一是听取县人大常委会、正府、正协、法院、检察院党组加强党风廉洁建设深入开展纪律作风整顿情况汇报；

二是听取县纪委履行集中整治形式主义、改变官.僚作风的情况汇报；

三是研究审议县事业单位改革方案微调相关和铜关机构改革工作相关事宜；

四是研究省环保督察“回头看”相关工作；

五是研究部署四季度强化经济工作暨加快工业企业招商工作；

六是……

第十四项议题才是听取和审议人事任免事项，讨论组织部提交的镇长助理竞聘实施细则。

虽说例行公事但一项项流程进行下来最快也得两个多小时，还是在所有常委都不打岔，也没人针对其中细节质疑或讨论的情况下，上午八点半准时开始，到最后一项议题已十一点多钟。

幸好人事任免是此前蓝京与熊汝诚面对面达成一致的，即：

提名四河镇镇长王恒远任四河镇党委书记；

提名红石镇镇长贾想兼龙王镇镇长；

提名龙王镇镇长杨卫军任四河镇镇长。

——这里面有个寻常人不太容易注意的、却是很有讲究的规范，即王恒远从“四河镇镇长”提拔“四河镇党委书记”，为什么不是“四河镇镇党委书记”呢？因为规范的书面记录当中，四河镇镇长中间省略了“人民正府”；而四河镇委员会本身就是组织机构，党委书记是其职务，因此常委会书面记录可以简写为“四河镇党委书记”。

原本万岳明被“抽调”后，红石镇书记于怀冬觊觎四河镇的位子，如果那天不被蓝京在门外听到他说“新来的书记也是少数”……

有那句话，注定于怀冬这辈子在蓝京底下翻不了身，能不丢掉镇书记职务已经谢天谢地。

终于到了最后一项议题的最后一项工作：县委组织部关于镇长助理竞聘的实施细则。

不过选拔区区两名镇长助理，而且是到铜关最偏远的龙王、红石两镇，有必要搞得如此郑重其事吗？

答案是，有关镇长助理的人数越扩越多，已从蓝京刚开始建议的两名提高到七名！

急于搭便车的年轻干部太多，熊家大院摆不平方方面面关系，只能打着乡镇领导的幌子主动、强烈要求配备镇长助理：

招商引资压力大，镇领导无法应付日常事务，需要配备镇长助理；

工业企业落户落地以及项目动工工作千头万绪，安排人手牵头协调至关重要；

镇领导班子、副镇长本身有缺额或副镇长配备不足的更有理由，要么尽快配齐，要么先帮我配备镇长助理。

此前组织部门培养或暗示的后备人才、培养干部也纷纷通过各种途径表达不满，认为自己不应该有优先权吗？如果跟其他年轻干部在同一起跑线上，以前付出的努力有何用处？

也无怪乎跟白衣明同一批遴选上来的年轻干部都犹豫不决，面临现实利益与长远利益的时候，很难抵御唾手可得的诱惑。

刘勇一顶再顶，磨碎了嘴皮子压缩，提交到常委会讨论研究时仍达到七名之多。

很担心被蓝京一票否决而赶不上这趟常委会，刘勇在他面前轻描淡写说“根据基层呼吁可能不止两个名额到时再议行不行”，蓝京埋头研究正府那边刚偷偷复印的秦中区关于东郊大开发初稿，没多留意，随便“嗯”了一声就算同意。

镇长助理竞聘实施细则议题实际上涉及到三个问题，一是需不需要一下子放出七个镇长助理名额；二是报名条件；三是选拔标准，以及怎么选拔。

换在平时这三个问题就能讨论半天，刘勇和徐迪不约而同放到第十四个议题且压在快吃午饭的时候，也有蒙混过关、早点散会的侥幸心理。

“以上就是大致情况介绍，鉴于镇长助理岗位的设定、公开竞聘的方式在铜关均无先例，社会各界很关注，基层年轻干部参与热情很大，必须慎而待之，下面请常委同志们审议。”

刘勇一丝不苟道。