人间政道 第８１６章 相互较劲

围绕正府工作报告博弈的“小打小闹”还有个小插曲。

撰写正府工作报告是件大事，其中有环节要广泛征求意见，由县委县正府召开座谈会，国家、省级层面是分别听取各民主党派、工商联、无党派人士以及经济、社会等各界专家学者意见，到地级市和县级层面则简化为邀请部分人大正协委员、老干部、老同志座谈，毕竟报告要拿到会议上通过，相当于提前沟通交流争取共识。

说实在的除了上升到国家、省级战略层面有些框架性前瞻性的思路，也需要发散性思维并集思广益，小县城能献啥计提啥策？无非提议这里修座桥，那里建个公共厕所，哪儿的烂尾楼得城投接盘等等，类似座谈会往往开成茶话会，欢聚一会其乐融融，最后吃饭喝酒拎着礼品盒心满意足各自回家。

也就是说征求意见座谈会等于面向铜关各界名流的福利，图个皆大欢喜。

座谈会照例由开少峰筹办，他照例把具体安排发了一份给徐迪，因为县委那边书记、副书记原则上都应该出席，届时由徐迪负责衔接。

徐迪也照例拿着安排表向蓝京汇报，请示县委这边哪些领导参会——以前名单都由开少峰开好了直接通知，如今府院之间裂痕明显，两办工作人员对很多细节格外谨慎，如履薄冰。

蓝京眼睛一扫，出问题了！

“鹿茸血冻干粉，西洋参，颈椎按摩仪，高档茶叶两盒，四件礼品买下来得一千好几吧？”

听到县委书记语气不善，徐迪心里连叫糟糕，强笑道：

“大概两千块钱左右，这些年一直这个标准的，蓝书记，也算跟两会委员和老干部老同志加强联谊、增进感情吧。”

“联谊不是有新春茶话会么，退下去的老领导一个不少，”蓝京指着名单道，“数来数去还那批人嘛，何必浪费一大笔钱？”

徐迪为难地啧啧嘴：“正府那边预算就是这样，一年套一年……”

反正钱从正府办出，纵使浪费也轮不到县委办管。

蓝京长长叹了口气，道：“前几天小白专门了解娜娜父亲等工程事故死伤工人善后处理情况，各方都在扯皮——施工队老板跑了，工程商推说吊车质量问题，吊车方说保养维护不到位，保险公司说人为责任……至今家属们没拿到一分钱，徐主任，娜娜由我出面收养了，其他遇难者和重伤工人家庭呢？我建议把这笔钱省下来分给那几个家庭，虽说杯水车薪总聊胜于无吧？”

徐迪悚然道：“蓝书记考虑得对，回头我就跟开主任商量，当然了最关键还是尽快妥善解决赔偿和抚恤问题，那样才能真正帮家属们解除后顾之忧。”

“我已安排小白联系法律援助，但凡涉及到真金白银赔偿善后，通过司法途径解决总不可能太快，这方面我不想过多干预，法院该怎么办就怎么办，”蓝京道，“开主任要是觉得难做，座谈会快结束时我出面解释，相信参会同志都有这个觉悟，对吧？”

一波三折传到熊汝诚耳里，他瞪眼蹙眉象吃了只苍蝇。

没想到很简单的座谈会会议礼品都被蓝京玩出花来，上升到人文关怀层面，不想可知倘若传出去又拔高县委书记光辉形象。

“不能按他说的！”

熊汝诚唤来开少峰吩咐道，“你先把采购的东西退掉，钱款去向作个调整……”

两天后座谈会如期召开，蓝京、熊汝诚等县委主要领导悉数出席，在开场白时，熊汝诚出人意料地宣布：

鉴于城西建筑工地吊车断裂事故赔偿等尚未到位，经正府办倡议，今天全体参会人员每人捐献2000元人民币，用来抚恤和慰问死伤家属！

这笔钱其实无须参会人员自掏腰包，就是原本用来购买礼品的费用，羊毛出在羊身上，财正还是花了钱，却为参会人员博得慈善爱心的美名。

两桩不大不小的事，使得铜关正府工作报告更加难产，按常规12月上旬基本形成初稿开始面向基层征求意见了，今年一晃到了中旬，材料组却迟迟拿不出初稿。

没办法，府院两边的观点根本南辕北辙，尿不到一个壶里啊。

就在此节骨眼上，偏偏刘勇又添乱，不知用了什么办法居然游说三位新晋常委“一致同意”讨论上次被踩急刹车的人事任免调整名单。

刘勇也被逼到悬崖边缘了，不得不奋力一搏。

那次交到蓝京手里有四十多人的名单当中，正科职干部7人、正科级干部9人、副科职干部11人、副科级干部15人，在刘勇看来精简得不能再简，必须要在年前调整到位。

为何？

组织系统年度考核有两项最重要的扣分项，一是应退不退，即领导干部特别主持工作领导到了退二线年龄线还不退，继续在原领导岗位“发挥余热”；二是应补不补，即干部岗位特别领导岗位有人退下去后要及时补位，长时间空岗、缺额说明组织工作不到位。

铜关的现状是，7位正科职（三位县直部门局长或主任、四位乡镇书记或镇长）已到退二线年龄，但人事调整拖了几个月，他们不得不（也很乐意）继续坚守岗位。

应退不退和应补不补是组织工作大忌，一般说来只要其中一项扣分就意味着年度组织工作与先进无缘，两项都扣，那没说的绝对排名倒数。

考虑到自己已在组织部长位子两年多，恐怕会被市委组织部列入“可以换换”行列。

加上熊家大院幕后推波助澜，就连王思杰、徐迪、苏曦等私底下也有各自诉求，都希望12月份将那份四十多人的大名单顺利落地。

为增加砝码，刘勇还搬出王思杰、周丹鸣两大重量级常委助阵，摆出两个可以上台面的理由：

一是党建考核需要在职单位部门一把手的履历档案，届时有的超龄服役，有的长时间空悬，会被判定“任职资格不符”；

二是年底前全县工作大会要签责任状，目前阵容不整的情况下签也白签，以后责任如何界定？奖惩又如何实施？

那么蓝京为何将最重要的人事任免议题拖这么长时间，而且还想继续拖下去呢？

蓝京有蓝京的考虑。

他暗中对照过四十多人大名单与徐迪提供的熊家大院势力在体制内的名单，整合率近三分之一！说明从熊汝诚到刘勇，都急于把之前承诺的、内定的、协商好的人选推上位。

随着省市两级愈发重视铜关的经济发展，不可避免会加大渗沙子、干部异动交流等动作，尽管熊老爷子人脉仍在，勉强保住熊汝诚不被调离，谁说得清后面的事呢？

另外三分之二人选，蓝京也并不怎么放心，不消多说其实相当部分（大概有一半）还是走的熊家大院线路，或明里无关暗中有千丝万缕联系；剩下则是给其他常委卖的人情，你一个，他一个，见者有份。

小县城嘛，提拔任用大抵都是这个套路，见怪不怪。

在佑宁和华桥期间，作为二把手蓝京没有拍板权，只能在正务条线人才选拔方面据理力争，提携了一批年轻有为、踏实做事的干部，如今，他不想被熊家大院势力裹挟着投下违心的票。

只是，刘勇已把正反两方面常委的思想工作都做通了，难题直接摆到蓝京面前。

到这个地步，按熊家大院风格本可以象那次气走杨为之后由三位常委联名要求召开常委会，蓝京不同意也得同意。

对了，为强化此次刘勇出动的效果，幕后高人又配合上演了一出戏故意恶心蓝京：

当天上午又让红樱来县府大院！

红樱找蓝京的理由很简单，关于调到社区医院的设想很难实现，第一要求护士年龄必须超过45周岁（带有照顾性质），她达不到；第二其它岗位她又没有相应资格证书。

两条杠子杠下来，红樱无话可说，加上有人从中怂恿挑唆，头脑简单的她又泪水涟涟坐到蓝京面前了。

一个漂亮的小少妇哭啼啼到县府大院找年轻独居的县委书记，就算啥事都没有也能给外界无限想象空间。

这就是熊家大院想要达到的效果。

看着仿佛永远长不大的前女友，自己人生第一个女人，蓝京内心深处真是酸甜苦辣百般滋味。

明明可以打电话，她非要跑上门，只能说明两点：她确实对护士工作厌恶透顶，竭力要改变自己的处境。

还有就是，华馨豪亭那个男人对她有着举足轻重的影响力，她相信他说的每句话，却从不思考其合理性和逻辑性。

唉，红樱的字典里从来没有逻辑二字。

“红樱，红樱同志，”蓝京微笑道，“从大门到办公室，一路上看到不少好奇的目光吧？那是忍不住出门看的，躲在窗后暗中打量更不计其数，知道吗，你每来一次，我就直冲县府大院八卦榜榜首一次。”

红樱却比他还恼火，一拍桌子说：

“我不管榜首不榜首，就觉得你故意忽悠人，上次拿社区医院就把我打发回家了，然后求爷爷告奶奶四处打听，两条硬杠杠明晃晃滴，根本不可能操作！”

“操作？”

蓝京敏锐地抓住话柄道，“你找谁操作？这种事在秦中除了花嫒，还有哪个能帮你？”