积怨气值抽奖，凌小姐身家兆亿！ 第209章 又要买楼了

第209章又要买楼了(第1/2页)

家族工作室需要实体化。

它必须以公司的名义实际存在，公司所产生的一切收益，都需要交税。

它与对外服务的公司不同。

家族工作室的本质是只服务于单一家族，或者某个私人。

也就是说，这家公司是因为凌悦而存在，所产生的收益扣除运营和外部成本后，就都是凌悦的。

虽然也具有投资属性，却与领越的属性完全不同。

在众诚的协助下，公司很快以：凌氏家族工作室为名成立。

十天不到，关于员工招聘一事也传出了好消息。

这日。

岑行长带着一连串的CEO、经理、总监来到竹林·雅邸。

此时此刻。

负二层会客厅。

凌悦极少用到这个房间，相对茶室和客厅，这里的布置要正式得多。

就好比一个家庭会议室。

今天是第一次用到。

大大的屋子里坐满了人，全是放外界被世界级企业争抢的优质职场人。

凌悦是个慷慨的雇主。

钱可以解决很多问题，包括把优质的合作伙伴带到她面前。

岑行长作为中间人，率先发言道：

“凌小姐，我跟您介绍一下，这位是关舟先生，有高净值家庭的私人银行管家经验，曾任职大型金融机构的高管职位，能力雄厚，业绩亮眼，可担任家族办公室首席CEO。”

“这位罗子晴小姐，曾在大型主权基金工作过，有着丰富的工作经验以及卓越的业绩，可担任投资部门核心岗位CIO职位。

这位李芝小姐是不动产领域的资深专业人士，可担任直接投资团队的总监。

这位屈卓楠先生曾在国内顶级私募投资基金公司担任法务一把手的位置，可作为我司法务部负责人......

这位是.....”

岑行长一边介绍，凌悦就在下面翻看被他介绍之人的简历，以及她自己单独做的背景调查。

每个人都是洋洋洒洒十几页。

各种奖项、各种成就眼花缭乱，一看就是精英人才，丰富的经验打印成纸张，可以当棉被盖上了。

幸好在她看资料之前，程皎提前筛过一遍，对关键信息都用黄底着重标了出来，凌悦查阅起来这才不算费劲。

眼前这一群人。

小到小学拿过三好学生奖状，大到上份工作在职场中进行的操作、员工关系、私下生活等等，从职业道德到人品底线都调查得一清二楚。

只有没触犯法律，自身人品没有大问题，同时又是行业佼佼者，才会在今天，出现在凌悦面前。

为了搜罗到这些人，众诚耗费了不少心思。

在把最终名单递给凌悦之前，众诚会经过好几次复审，比起凌悦，他们更害怕收罗到的人出现问题。

提前就把踩过红线、人品低下或者有不良嗜好的人给淘汰了。

全场总共33人，全是公司高层。

介绍完他们，岑行长喝了很大一口水。

缓了一会儿才继续道：“这只是团队的初步建设，目前只有高层到岗，接下来人事部会着手其他人员配置。”

凌悦的目光停留在屏幕的某个数字上，“1000？预计还需要招聘1000人？”

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震惊了我的悦！

目前来看，千里光达和领域两家公司加起来，还没有1000位员工呢！

岑行长小心翼翼道：“您的资产数额太庞大了，1000位员工只是初步配置，后续还会随业务发展而增加。”

岑行长至今都还处于震撼中。

凌悦是他接触的第一位，资产以万亿为单位来计算的大佬。

人这一辈子，有这么一位客户，便可保自己和家人一辈子衣食无忧。

只要他活着，他的后人都能受益。

不说远了，就说眼前，他因为凌悦，薪资待遇又往上提了30%！

这么多人，凌悦考虑到一个现实问题，“那他们目前在哪儿办公？”

“这个......”岑行长将眼神投向李鑫锋。

李鑫锋迈步上前，汇报道：“小姐，办公地点正在选址中。”

“可是遇到了什么问题？”

按理说，众诚那边给了规划书，李鑫锋就应该下去配置相应的房产才对。

这么多天了，不可能还在选址阶段。

李鑫锋点头道：“考虑到长期稳定性，至少需要配置能容纳5000人左右的大型写字楼，目前杭城没有符合条件的楼盘。”

“不要把目光局限于杭城，可以去其他城市找找。”说罢，凌悦又道：“短时间内，少配置一部分员工，工作可以缓慢进行，先在杭城租个小型办公区让员工过渡一下。

等最终公司地点落定，再进行大规模招聘，避免产生公司搬迁，员工离职率飙升的情况。”

李鑫锋：“好的，我这就下去办。”

凌悦放下平板。

暗道一声：又得买楼了。

“凌小姐，那关于他们您还有什么疑问吗？”岑行长指着他身边坐着的33位优质职场人。

凌悦摇头。

岑行长脸上又堆起笑容，“那关于他们的入职合同？”

“哦，对！”凌悦瞥一眼钱栩，“家里有设备，你把员工合同打印出来，正好大家都在，一并签了吧。”

钱栩下去准备了。

33人纷纷暗松一口气。

对于他们来说，在不同的地方工作，就得创造不同的价值。

行业顶级公司固然是大家追求的目标，但这个地方更像是一个大型的流水线机构，业绩永远悬在头顶上，会成为时时刻刻折磨你的压力源。

为什么家族办公室是顶尖人才最爱聚集的地方之一。

是因为家族更注重长远发展，不会被短期市场波动干扰而做出频繁的操作，有的项目投资周期长达10年、20年甚至50年，可以让人摆脱巨大的业绩压力。

当然，最重要的是，为了吸引人才，家族办公室通常会提供高于市场水平的薪资！在座者，基本薪资都上涨了50%！

如果跟的家族和个人足够有实力，他们甚至有机会见到业内顶级的知名企业家，提升自己的眼界与商业智慧。

据小道消息，眼前坐着的这位凌小姐，给自己公司的员工福利待遇非常不错！

换言之，她有把员工当成是人来看待。

服务这样一位‘主人’，生活会更有盼头。

所以在座者都很珍惜，并想要得到入职的机会。