重生初中校園：最強腹黑商女 第900章

可即便如此，起碼從她來到重生國際，在這家公司奮鬥的整整三個年頭，都從未見到過這位所謂的持有者。

公司下發的每一個任務，公司所開的每一次例會，公司所做出的每一項決定，這幾年都是由劉建仁所完成，是由公司內大大小小的管理者以及員工完成，憑什麼，突然冒出一名所謂的持有者，就將劉建仁擠退到二線？

空降。

這個詞在陶雅寧的腦海中驀地閃過，無疑，對於任何公司來說，空降高層都是令人無比反感的，這代表著重新的磨合，艱難的契合，而如果對方是個外行，那於公司來說無疑是災難性的。

她會不遵守企業一些原始運營的理念，自以為是的經常出一些么蛾子，甚至於來一場所謂的新官上任三把火，辭退某些重要崗位的重要人物，安插進自己的人。

無論是哪一樣，無疑都會打破公司原本的秩序。

而對於陶雅寧來說，無論於公，還是於私，她都並不希望公司空降下來這樣一位董事長。

衛笙的到來，就好像打破了某種平衡，在原本和諧的圈子裡搶走了什麼。

令陶雅寧不可置信，惶恐驚懼，無力反駁，卻又不甘沉寂。

「我想知道！她憑什麼！」

在這句話落地的瞬間，房間裡所有人的目光都集中在陶雅寧的身上，而她作為鵬城分公司的總經理，同時管理著重生國際珠三角工業園的負責人，亦是具備與這種沉默凝視相對抗的底氣。

她冷著臉，目光直直地望著劉建仁，以顯示出自己絕沒有在開玩笑。

就如她可以絕對地服從劉建仁，但並不代表她可以信服所有的人。

靜。

氣氛寂靜得愈發詭異，趙葉等人均是皺著眉頭盯在陶雅寧的身上，就連原本每每前往總部都會對她客客氣氣、頗有幾分交情的人物，此刻都像是看怪物一般沉面打量著她。

衛笙也是抬目望向陶雅寧，她知道三年的時間足以令很多事物變化萬千，乃至於物是人非，這的確是她耗盡心血日夜周旋於商政兩界才能發展起來的公司，但卻不僅是她耗費心血日夜周旋發展起的公司。

是，和不僅是，的確有其差別。

公司已經在這三年間經歷過調整、換血、新老人員的入職和離退，而這些她都未曾參與。

在公司大部分的人心中，它是劉建仁的。

雖然他們在進入重生國際之初，這就已經是一間發展成型，具備相當前景的公司，但在這間公司裡工作的數個年頭中，劉建仁已然樹立起屬於他的威信，沒有人在乎衛笙是誰，所以在歸來，以及將整合集團提上日程的那一刻，衛笙已經做好了受阻的打算。

一定會有人如陶雅寧這般站出來。

而且一定不止有陶雅寧會站出來。

「就憑沒有衛笙，就不會有重生國際。」劉建仁聲音淺淡地打破了詭異的沉默。

陶雅寧眸光閃爍間，如同洩了氣的皮球朝後微微靠了一下，剛剛的寂靜的確為她造成了莫大的壓力。

她垂眸整理心神，露出笑容，「如果公司早期是由這位小姐出資投資，那麼我建議可以按照一定比例返還回報，不需要將公司的經營權交給一個——外人。」

趙葉等人無不瞪大了眼眸，不敢置信地望著陶雅寧，外人？

「公司管理決策不是兒戲，空降高層對一間公司的負面影響劉董一定比我更清楚，我個人絕不贊成公司此次的整合計畫，除非公司持有者依舊是劉總。」她態度堅決地道。

劉建仁頓時擰眉，「老陶，別胡說！」

說罷，又緩和語氣搖首道，「雖然咱們公司對外從不公開衛總的身份，你也可能並不清楚，但我今天要說的是，沒有衛笙，就沒有重生國際，她不是外面那些拎著皮箱到處找投資的風投，這家公司是她的心血。」

「我只看到了劉總付出的心血，並且很難對一個鵬城大學在校的學生心生信任。」

「您覺得她憑什麼能夠能夠帶領公司繼續發展？我真的懷疑這次的公司決策太過兒戲，這是在拿公司的前景，員工的未來兒戲。」

「近年以來不少企業都在高薪挖聘咱們公司的員工，但大家為什麼願意留下來，這都是因為大家對劉總決策力的信服，相信您會給我們一個更好的前景，如果劉總堅持這次整合，我第一個主動辭職。」陶雅寧面無表情的道。

以她的資歷以及能力，無論肯前往任何一間公司，對方都肯給出比現在更高的待遇，這就是她的底氣。

何況她離開後，重生國際鵬城分公司立時就會出現缺口，任何新任總經理調遣過來都需要長時間的磨合才能徹底上手，沒有公司願意放棄這樣位置的人。

而她，也並不願意離開重生國際，不僅僅是因為重生國際的規模以及前景，也不僅僅因為它代表著國內電子製造的龍頭。

在陶雅寧心中，她更不願離開劉建仁。

滿屋子的人，眼睛都盯在陶雅寧的身上，劉建仁更是眉頭緊蹙，這正是他所擔心的。

對面，衛笙忽然搖頭笑了，乾脆放下手中材料，身子朝老闆椅上一靠，揚起頭望著棚頂感慨道，「林子大了。」

陶雅寧頓時擰眉，她這話是什麼意思，什麼鳥都有了？

衛笙長嘆一聲，她並沒有指罵陶雅寧的意思，望著劉建仁道，「再也難像從前一樣，大家為了公司發展，為了心中的科技夢，為了挫敗敵人，擰成一股繩的幹。」

包括趙葉在內的一眾人，面上都是露出緬懷之色，三年以前，公司還只是本土所謂的領軍企業，多少有些名不副實，沒那樣大的規模，就連總部都是在S海商貿大樓租用的，但那個時候，所有元老級的高層，新進的員工，無不是擰成一股繩般。

公司的制度還不完善，卻也沒那許多勾心鬥角。

不像現在，公司大了，光是分公司都六十幾家，代理商國內外幾百號人，為了從哪進購批什麼材料，受賄的、收賄的、排擠的現象都出現了，底層中層高層，算計的，利益劃分的，集結成小圈子勾心鬥角的，也都出現了。