秀才家的俏長女 第714章 勢在必行

府裡中饋對蘇雲朵而言並不算是什麽難事，像鎮國公府這樣的豪門世家凡事都是定例，只要盯住各處的管事基本就不會出什麽大錯。

如何盤活大房的產業，讓蘇雲朵很是費了一番心思。

分產時留在公中的產業，倒是無需蘇雲朵多費心。

雖說這部分產業若乾年之後最終還是會落在他們夫妻手上，畢竟也得是在若乾年之後。

鎮國公府雖說分了產卻並沒真正分家，他們夫妻上面既有陸名揚和安氏，還有陸達和小徐氏，當然現在的小徐氏幾乎可以忽略不計，卻也還是輪不到他們做小輩的置喙。

不過單屬於大房的那份產業，在分產之時，陸達就全部交給陸瑾康和蘇雲朵，讓他們夫妻用心打理，每年需得將帳目送往邊城。

去年年底的時候，蘇雲朵已經將大房的產業進行了一番梳理，對大房名下的產業也有了一個比較全面的認識。

賺錢的產業不少，虧本的產業也有，既然陸達交大房的產業全部交給他們夫妻打理，自然要想法子盤活，讓賺錢的更賺錢，讓虧損的轉虧為贏。

蘇雲朵已經將那些虧本以及頻臨虧本的產業單獨拎了出來，進行了一番分析，有的一眼就能看出虧本的原因何在，不過有那麽少數的幾個卻讓蘇雲朵覺得十分驚訝，實在不明白這樣的產業何以虧本，而且虧本的還不只是小數目。

這些不賺錢的產業在蘇雲朵看來，並不應該虧本，甚至應該賺大錢才是，偏送上來的帳冊不但不賺錢，有的甚至連年虧本，仿佛存在一個看不到的黑洞張著大嘴吞噬著本應該有的利潤。

蘇雲朵默默地盯著帳冊看了許久，覺得這事存在蹊蹺，既然有蹊蹺，自然要問過陸瑾康。

“這幾本帳冊且放著，待我問過祖父再說。”陸瑾康聽了蘇雲朵的問題，接過帳冊細細看過，沉吟許久方道。

蘇雲朵默了默，點頭，然後將帳冊交給陸瑾康，她總覺得陸瑾康對這些應該是有些了解的，只是有些東西在得到陸名揚的允許之前，不方便告訴她。

陸瑾康的確心裡有數，他早就知道這些帳冊到了蘇雲朵手上，很快就會讓蘇雲朵發現問題，只是陸名揚卻偏要拿這些試試蘇雲朵。

說真的，做這樣的事，陸瑾康覺得既無奈又愧疚，默默地將蘇雲朵攬進自己的懷裡，半晌方問起大房其他產業的問題。

“其他的還行，各處的管事也還算盡心，不過只是盡心遠遠不夠，得發揮他們的主觀能動性，不能讓他們成為算盤珠子，咱們撥一撥，他們才能動一動。”蘇雲朵一邊說一邊在陸瑾康的懷裡蹭著，想給自己找個更舒適地位置。

隨著蘇雲朵的蹭動，陸瑾喉結上下滾動，眼底也隨之暗了暗，很想就這樣將人抱進內室，只是今日蘇雲朵身上並不方便，隻得伸手拍了拍蘇雲朵，啞聲道:“別動！”

蘇雲朵心裡微微一跳，身子頓時僵住再不敢動彈。

她昨日來了癸水，若這會兒惹得陸瑾康起了性致，這把火還真不容易消停，到時累的可就是她的一雙手，這樣的事以前還真沒少發生過。

感覺到懷裡女人的僵硬，陸瑾康自是明白蘇雲朵這會兒心裡想的是什麽，不由將頭埋進蘇雲朵的頸處吃吃笑了起來，半晌才抬起頭來拍了拍蘇雲朵的背含笑道:“放松，僵著身子累的可是你自己。”

夫妻倆互相打趣了一番，這才重新拾起之前的話題。

“你說要調動管事們的主觀能動性，你那必是找到法子了，說說看，該如何做?”越是與蘇雲朵相處，越是清楚她腦袋瓜子裡的點子多且很有效，陸瑾康自然好奇這次蘇雲朵又將是如何調動那些越來越疲懶的管事們的主動性和積極性。

“加大獎勵力度，引進競爭機制。”蘇雲朵有話很簡潔，卻也很堅定有力。

陸瑾康將這兩句話放在心裡來回咀嚼。

說起來鎮國公府給予分散在各處替鎮國公府管理產業的管事們的待遇並不差，這些管事在外早已過上了呼仆喚奴的日子，可是最近幾年他們的表現卻越來越令人失望，漸漸地連差強人意都談不上了。

再加大獎勵，不知會不會更助長他們享樂?

競爭機制倒是可以有，能者上平者讓庸者下，這的確是將產業盤活的一條康莊路。

見陸瑾康半晌沒有說話，知他心裡必有疑惑，蘇雲朵索性也不等他開口詢問，自己先解釋起來:“加大獎勵力度，不僅僅只是針對管事，可以將面擴大到所有的人。只要對咱們的產業有貢獻之人，就要給予一定的獎勵，這樣既可以調動所有人的積極性，增強歸屬感，也能給管事們一定的壓力。當然這就需要加大府裡對各自產業的監督力度，不然只會成為空談。

引進競爭機制，就是讓能者上、平者讓、庸者下。既可以是產業內部的競爭，也可以是產業之間的競爭。

這個競爭同樣也需要適當的監督，以避免形成惡性競爭，讓競爭有序化，漸漸形成管事們高效率工作的良性循環。”

蘇雲朵的這番話打開限陸瑾康略有些閉塞的思路，越聽眼睛越亮，若真能從這兩方面著手，相信不用多久，各處產業的管事們都能積極起來，再不會是如今這般如算盤珠子一般撥一撥動一動了。

陸瑾康不由想起溫泉山莊和楊家集那個莊子，還有飄香酒樓、雲裳以及三大作坊，可不早就已經從這兩方面著手進行管事。

莊頭們、管事們之間的有序競爭，加之年底的獎勵，這些與蘇雲朵有著切身關系的產業能夠如此蒸蒸日上，可不就是管理得當的成果?！

再看府裡的變化，應該也是加大獎勵力度，引進競爭機制的結果！

加大獎勵力度，引進競爭機制，調動管事們的主觀能動性和積極性勢在必行！