當我寫了個BUG卻變成核心玩法 第155章 新員工入職（一更）

  顧凡翻了翻這幾份內投的簡歷，發現還真的都是盛景集團的人，而且至少有一半都在那天來過。

  比如這個製作人魏成傑，還有概念原畫師夏時晴。

  對於魏成傑，顧凡當然有印象，他來逆天堂時是質疑最多的，但決定跳槽時也是最快、最堅決的。

  平心而論，像魏成傑這樣的人做出跳槽的決定，要遠比普通員工更加艱難。

  他都已經在盛景集團幹了很多年了，在公司內部也算是頗受重視的明星製作人，有過成功項目，也有用著非常順手的策劃、美術和程序。

  遊戲製作出來之後，憑借著盛景集團的強大宣發渠道，只要不犯太大的錯誤，基本上也算是旱澇保收了。

  而且魏成傑馬上奔四十的人了，已經在魔都安家立業，要跑來帝都，很多事情都會比較麻煩。

  但他還是最早一批通過周揚表達了跳槽的意向，這點確實讓顧凡有些意外。

  或許是因為逆天堂的獎金對他造成了刺激？又或許是因為做手遊做膩了，想做單機遊戲追夢？

  原因應該是比較複雜的，不過有這樣一個資深的遊戲製作人加入，顧凡也樂意舉雙手歡迎。

  目前逆天堂遊戲其實比較缺一個成熟的項目管理人才。

  周揚還比較年輕，他雖然有很多好的想法和點子，但畢竟只是執行策劃出身，這方面的經驗比較欠缺。讓他來掌控整個項目的研發工作，還是有些超出他的能力范疇了。

  原本這些工作都是顧凡自己在負責，有了魏成傑的加入，顧凡也能輕松不少，可以把更多精力投入到遊戲設計和開發上。

  至於這個原畫師夏時晴，顧凡對她沒什麽印象，隱約記得那天來考察的似乎有這麽個人，但存在感很低，全程都沒有說話。

  不過看到她的原畫作品之後，顧凡當即決定這個人肯定得要。

  這個人的原畫作品相當特別！

  而且這種特別，不是好不好的問題，原畫的品質當然是很好的，但更重要的是，畫的色彩以及傳遞的情緒非常特別。

  乍一看有些古怪，甚至讓人覺得有些不舒服，但細看又會被這種特質所吸引。

  毫無疑問，夏時晴在盛景集團時，根本沒有機會畫這樣的作品。

  因為盛景集團的絕大多數項目都是商業性質比較重的手機遊戲，這種畫風顯然不可能被遊戲製作人和公司高層所接受。

  或許這也是她決定來逆天堂遊戲的原因之一？

  至少逆天堂之前的幾款遊戲，《天命臥龍傳》、《盜火者》和《神棄之城》都有著相當鮮明的特質，或許她會覺得自己的畫風能夠完美匹配。

  此外，其他投來簡歷的基本上也都是一些比較資深的業內人士，策劃、程序、美術、運營都有。

  顧凡又把簡歷篩了一遍：“通知這幾個人來面試吧。”

  ……

  ……

  10月23號，周三。

  盛景集團遊戲事業群副總辦公室。

  趙助理表情有些僵硬，似乎正在進行激烈地思想鬥爭，考慮到底要不要把這件事情告訴康勇。

  康勇眉頭微皺，看了看趙助理：“怎麽了？有什麽話想說就說。”

  趙助理總算鼓起勇氣：“康總，剛從人力資源部那裡得到消息，咱們公司有幾個骨乾成員提了離職，正在辦手續。”

  康勇翻看著手頭的文件：“這種小事以後沒必要讓我知道。”

  趙助理稍微猶豫了一下：“康總，如果是一般的員工離職確實沒必要讓您知道，但是……

  “這次提離職的基本上都是上周我們去帝都考察時的成員。”

  康勇這才意識到情況有些不對勁：“嗯？”

  他抬頭看了看趙助理，表情稍顯疑惑。

  因為帶去帝都考察的這些員工，基本上都是盛景集團內部比較受重視的骨乾成員，年齡也普遍年輕。

  正是因為要培養這些人，才會組織這樣的考察活動。

  結果這些人竟然跑了？

  沒道理啊。

  如果隻跑一兩個還說得過去，但怎麽還能跑好幾個呢？

  “都有誰？”康勇問道。

  趙助理拿出一份名單：“這些人。魏經理和小夏也都在裡面。”

    康勇震驚了：“魏經理也在？？”

  夏時晴是原畫師，而且風格比較古怪，她擅長的那些風格很少有能用的，所以在盛景集團基本上都是在畫一些她不太喜歡的風格。

  當然，憑借著過硬的基本功，她仍舊比一般的畫師更加優秀，但一直畫自己不太喜歡的東西終究是有些難受的，這或許是她跳槽的一個關鍵因素。

  像這樣的原畫師，跑就跑了，康勇倒是覺得沒什麽。

  可老魏就不一樣了！

  魏成傑在盛景集團遊戲事業群也算是頗有成績的資深製作人了，雖然不算是最頂尖的那一批，但也頗受重視。

  這種人跑了，還是讓康勇感到很肉疼的。

  “魏經理為什麽跑？哪家公司挖他了？華訊嗎？”

  華訊集團也是國內頂尖的巨頭公司，在遊戲領域同樣聲音很大，也是盛景集團一直以來的競爭對手。

  然而，趙經理搖了搖頭：“不，據我所知，他們去的都是逆天堂……”

  這下，康勇徹底沒脾氣了。

  且不說花大價錢跟一家小公司搶人會不會很丟份，關鍵是怎麽搶呢？

  如果是華訊集團，或許康勇還能操作一番。

  畢竟是直接競爭對手，晉升體系和獎金分配方式都跟盛景集團區別不大。如果康勇真的想花重金把魏成傑勸下來的話，還是有一些操作空間的。

  但逆天堂遊戲走的完全是另外不同的路子！

  康勇只是個副總，他又沒資格改變整個公司的獎金分配模式。

  更何況這才過去了沒幾天，魏成傑就已經遞交了辭呈，說明他的態度非常堅決，即便去挽留也大概率會無功而返。

  “隨他去吧。

  “一家小公司而已，希望他以後不要後悔這個決定。”

  康勇繼續低頭看起桌上的文件。

  ……

  ……

  10月28號，周一。

  逆天堂的招聘工作正式完成，開始進入新的開發周期。

  按照顧凡的計劃，這次還是招聘了十個人，除了製作人魏成傑和概念原畫師夏時晴之外，還有五名程序員、兩名測試員、一名運營專員。

  公司的整體架構相較於之前並沒有發生太多本質上的變化，主要是分攤了工作，優化了人員配置。

  如此一來，遊戲的開發效率應該也能得到提升。

  這次來的新員工大部分都選擇了在附近自己租房子，只有小部分人選擇了住公司提供的別墅。

  這也正常，畢竟他們跟新公司的同事們還不太熟，合租的話可能會有些不自在。

  不過這倒也無所謂，逆天堂本來也提供了兩種不同的方案，想自己住或者在公司住都是沒問題的。

  “魏哥，這是咱們新遊戲的設計方案。”

  周揚把《飛升》的設計稿遞給魏成傑。

  他也頗為感慨，上周盛景集團來考察的時候，老魏還想挖他呢，結果這一眨眼的功夫，老魏自己過來了。

  只能說，這世界上的事情就是這麽奇妙。

  魏成傑接過《飛升》的設計稿，剛準備看，又被周揚給打斷了。

  “對了魏哥，你看設計方案之前，我先給你簡單說說咱們公司開發遊戲的一些注意事項啊。

  “逆天堂遊戲跟其他遊戲公司的區別很大，我剛來的時候也不是特別適應，我覺得魏哥你也應該提前知道一些信息。”

  魏成傑的注意力已經被《飛升》的設計方案給吸引過去了，光是看最前面的概述都讓人忍不住地想要往下看。

  他本來只是心不在焉地應了兩聲，但轉而發現周揚的態度十分認真，似乎這個事情真的比看設計稿還重要，這才放下設計稿然後點頭說道：“好，你說，我聽著。”

  (本章完)