让你们养猪？却把我踢出同学群？ 第1277章 团队共鸣

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第1277章团队共鸣

第1277章团队共鸣

刘伟明倒了些酒，微微有些拘谨。

“秦总，很感激您这次的聚会安排，工作的确有些紧张，尤其是我们项目上线的压力。”

赵泽宇把话题接了过去。

“是的，其实我们都常常担心自己的能力不足，偶尔会感到迷茫。”

秦昊放下了筷子，凝视着这些年轻的面孔。

“我理解你们的感受，当初我在创业时，也曾无数次地怀疑过自己，当时许多的艰难选择，但最终我意识到困难其实是一个学习的过程。”

他停了片刻，观察着他们的反应。

刘伟明和赵泽宇神情专注，显然被秦昊的话打动了。

“很多时候，重要的是要信任自己，能够脚踏实地地走好每一步。你们要相信，你们是在为自己的未来努力积淀。”

秦昊接着说。

赵泽宇轻叹一口气。

“谢谢您，秦总。听您这样一说，我觉得心里明亮了不少。”

“是啊。”

刘伟明附和道，“我们需要的可能就是这样一些引导和建议。”

秦昊微微一笑，满意地看了一圈在场的众人。

“只要放平心态，多去尝试，我们有这样额资源，就算失败一次也没有关系。”他说。

几天后，赵泽宇在外面应酬完回家的时候，这会儿正走在路上。

傍晚的城市街道上，人来人往，陌生而又熟悉的气息包围着他。

他不禁思索起在“云瑞轩”与秦总的对话。

推开家门，温暖的气息迎面而来。

厨房里母亲正在忙碌，空气中弥漫着饭菜的香味。

父亲端坐在沙发上，翻看着一份报纸。

妹妹则趴在茶几上，埋头写作业。

赵泽宇不禁露出笑容，轻声打了个招呼：“我回来了！”

妹妹抬起头，眼睛亮晶晶的，“哥哥，你回来啦！”

她放下笔，快步迎上来。

赵泽宇摸了摸她的头顶，把手机递给她：“给你，看看这是什么？”

“哇，是新手机！谢谢哥哥！”

妹妹欢呼雀跃，接过手机，小心翼翼地捧在手里，脸上溢满了笑意。

父亲放下报纸，目光柔和：“泽宇，这段时间工作辛苦了吧？”

赵泽宇点点头，走到餐桌旁坐下。

“是有点忙，不过学到了很多东西。我这次和同事还有秦总聊了很多，对未来也有了更清晰的想法。”

母亲端着菜从厨房走出来，听到这话满意地笑了：“工作上有进步就好，但也别忘了照顾好自己。”

“我知道的，妈。”

赵泽宇笑笑，心中感到一阵温暖。

一家人围坐在饭桌旁，边吃边聊，其乐融融。

赵泽宇一边夹菜一边跟父母分享自己这段时间的工作经历。

晚饭后，赵泽宇和父母坐在阳台上聊天。

他们说起了许多在“云瑞轩”

发生的趣事。

父亲早年间也是生意人，闻言若有所思地对他说：“听起来公司里的氛围很好，如果能在那里继续做，那你要好好把握。”

赵泽宇点头，但心里，对职场中的一些事始终感觉有些不安。

就在这时，手机振动了一下。

他打开一看，是来自姜楠的信息：“赵泽宇，明天来我办公室一趟，有些事情需要跟你聊聊。”

第二天上午，赵泽宇小心翼翼地敲开了姜楠的办公室门。

她是公司里一位资深经理，在业内一直都是以干练和果断出名的，这让赵泽宇对她很是敬重。

“泽宇，进来吧。”

姜楠微微一笑，示意他坐下。

“我听说你最近在工作上遇到了一些麻烦，是这样吗？”

赵泽宇点点头。

“是的，我有些对公司的管理方式感到困惑，尤其是在处理公平性的问题上。”

他努力平稳自己的语气，不想显得过于消极。

姜楠点了点头，表示理解。

“其实我也注意到了这一点。职场上确实有些事情并不如我们想象中那么公平。但重要的是我们如何应对，这些都是我们后天可以做的努力，你可以往这方面再多想想。”

“谢谢您的指点。”

赵泽宇感激地说。

“很多事情我确实还在学习中，希望能做得更好。”

“别担心，你做得很好。”

姜楠递给他一叠文件。

“这次公司团队活动的经费已经批准了，有些事情需要你来协助。”

赵泽宇接过文件，心中一阵激动。

“谢谢您，我一定会用心去做。”

离开办公室后，赵泽宇决定按照计划去找杨超，这公司另一位资历较深的同事，希望得到更多指引。

杨超一向都是很冷静，不管是在生活中还是工作中，做什么事情都是十分的有条理，这让赵泽宇总觉得他能提供一些建设性的建议。

办公室中，杨超正全神贯注地敲打着键盘，听到敲门声时他抬起头。

“哦，赵泽宇啊，有事吗？”

“杨哥，我想就职场发展的问题请教您一些意见。”

赵泽宇礼貌地说道。

杨超推了推眼镜，示意他坐下。

“行，你说说看。”

赵泽宇详细地说出了自己的想法，希望能得到一些具体的指导。

但杨超似乎并没有立即采纳他的建议，而是提出了一些反思性的问题，让赵泽宇自己去探索。

“我觉得你需要多从他人的角度去看问题，很多时候，解决方案并不在表面。”

杨超不紧不慢地说。

虽然未得到确切的答案，但赵泽宇能够感受到杨超话里的用意。

第二天一大早，赵泽宇在办公室快速整理了关于团队活动的一些初步想法，便接到了姜楠的电话。

“赵泽宇，早上好。”

电话那头传来姜楠温和的声音。

“今天你与何平需要坐下来详细计划一下团队活动的各个细节，会议在十点。”

“好的，姜女士。我会准时过去。”

挂断电话后，赵泽宇心里有些紧张。

何平是公司新调任来的负责人，干练且思路清晰。

终于，到了会议室。

赵泽宇推开门，看到姜楠和何平已在等待。

“早上好，两位。”

赵泽宇礼貌地打了个招呼。

“早，赵泽宇。”

何平淡淡一笑，指了指会议桌对面的座位，“我们正等你开始。”

“这次的活动，公司希望能更有效地激励团队士气。”

姜楠直奔主题，“所以，我们需要你的创意。”

赵泽宇整理了一下思路，开始分享他的想法。

“我觉得团队建设活动不仅要有趣，更要有意义。我们可以尝试结合公司目前的发展方向，比如结合绿色环保，让大家在活动中体验如何将环保理念融入工作。”

何平露出赞许的神情，“这个方向不错，有创新性。但是怎么办到呢？”

赵泽宇自信地接上话：“我们可以设计一个生存主题的活动，比如让大家分组在指定区域内收集可回收资源，再通过这些资源进行创意制作。”

姜楠微微点头，“这个主意不错，确实能增加团队协作。而且还能为即将推出的公司环保项目造势。”

何平追问：“那具体需要哪些物料和场地安排呢？”

“我觉得这方面可以请梁江涛参与进来，他在活动材料的准备上非常有经验。”

姜楠接着补充道。

赵泽宇微笑回应：“好的，我会联系梁经理，确保材料与活动主题相符。”

会议室内，随着赵泽宇的临时离开，何平和姜楠接着讨论。

何平语气稍显轻快，“说起来，这类活动看来不仅仅只是为了团队共建，有时也是年轻员工表达和发展情感的好机会，您怎么看？”

姜楠微微笑了笑，似乎想起了自己的初入职场时光，她轻轻点头，“是的，何经理。”

“人际关系的建立，有时候就是从这些意想不到的地方开始的。即便是在一场活动中，哪怕一个小小的关心，也可能对员工的工作热情提升起到很大的作用。”

会议室窗外的阳光洒进来，何平若有所思地轻声道：“那我们就更加需要精心设计，尽量让每位参与者都能在活动中找到自己的价值，而不是简单地完成任务。”

姜楠对此表示认同，“没错，我们要让每个员工意识到，活动不仅仅是为了刺激短期的士气，更是希望他们能看到自己的成长。这样，整个公司才能从中受益。”

与此同时，在公司另一边的办公室，赵泽宇走回自己的工位，开始拨打梁江涛的电话。

他需要确保活动所需的材料能够顺利准备好。

电话那头传来熟悉的声音，赵泽宇简明扼要地说明了活动的主题和需求，梁江涛爽朗地回应道：“放心吧，泽宇，我会尽快安排起来，保证物料无误。”

放下电话后，赵泽宇故意整理了一下自己的着装，走向电梯，他需要去见秦昊汇报活动的进展及公司即将推出的绿色项目。

顶层办公室。

秦昊抬头见赵泽宇走进来，将手头的文件轻轻放下，“泽宇，活动进行得如何？”

赵泽宇面带微笑地坐下，“秦总，一切进展顺利。”

“我们设想的环保项目不但能提高员工参与度，还有助于增强企业社会责任。”

秦昊眉头舒展，“不错。这些活动的核心就在于过程中激发的创新精神和团队的凝聚力，希望你这次也不例外。”

赵泽宇轻声答应。

在接下来的几天中，公司上下忙碌着为即将到来的培训活动做准备。

在一次午后的会议中，赵泽宇正式提出了在活动中放映电影《创新者》的计划。

“我相信，这部电影能够激发我们的创造力和团队精神。”

会议桌对面的梁江涛轻轻点头，脸上露出赞同的神情。

他插话道：“确实如此。”

“在电影放映后，我们还可以加入一些互动环节，比如小组讨论和角色扮演，以提高大家的参与感。”

他特意停顿了一下，看向赵泽宇，“这样，不仅是单向的接受，更是主动的参与。”

赵泽宇显然早有准备，立刻回应道：“没错。”

“我们希望每位员工都能在活动中有所收获，而不仅仅是被动地听从安排。”

参与会议的其他同事纷纷表示赞同，而赵泽宇在一旁观察着。

这一点在午休时愈发明显。

其中，张文杰和李娜的对话尤其让人关注。

在茶水间里，端着咖啡的张文杰皱着眉头说道：“这次活动我得背一些琐事，好像没什么挑战。”

李娜也不甘示弱地附和道：“是啊，我觉得自己的能力根本没有被充分利用，总是做些无关紧要的事情。”

赵泽宇途经茶水间，听到两人的抱怨。

回到办公室后，他很快找来张文杰和李娜，并没有说起他在公司里听见的风言风语。

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