逆流1982 第2230章 長線獎勵機制

總體來說，段雲對馬雲的工作表現還是非常滿意的，直到現在，他都能圓滿完成段雲布置給他的工作，而且在此之外，他的社交能力也得到了最大的體現，為公司的電商網站拉來了很多優質的客戶，並且對自己所管轄的部門兒進行了精簡和整改，工作效率大大提升。

有本事的人往往有自己的性格和脾氣，在這一方面，馬雲平時也體現出了自己很強的個性，在管理方面他毫不手軟，甚至對公司的一些和他有不同意見的老員工采取了“鎮壓”的措施，使其管理的整個部門對他都是高度的服從，連思維也有很大的一致性，這讓段雲感覺有些驚訝，因為在前世的時候，他一直覺得馬雲是一個非常隨性儒雅的人，但這一刻他展現的卻是自己狠辣的一面。

不過這也能夠理解，馬雲之所以前世能取得如此巨大的成功，又相對溫柔的手段，是幾乎不可能的事情，因為對於初創的一些小公司來說，在資金，技術各方面實力不強的情況下，也只有在管理方面下狠手，身為領導，如果不給手下員工施加壓力，是無法釋放下屬最大潛力的，這一點馬雲是心知肚明的。

“感謝段總的誇獎。”馬雲說道。

“你現在的工作還不錯，但距離咱們項目真正的成功，還有很長路要走。”段雲頓了頓，接著說道:“你的計劃寫的不錯，但關鍵是要百分之百落實，這對你是個考驗，如果你能夠成功，我這邊肯定是不會虧待你的，你也應該打聽過，之前但凡在我們公司做出一些貢獻的人，我從來都不吝嗇於對他的獎勵，天音集團成立這麽多年，已經造就了很多百萬富翁，千萬富翁，咱們公司目前的總工倪光南，我這兩年給他的獎金和分紅已經破億，所以你只要足夠努力，需自己創業，也能成為一個億萬富翁。”

“倪總工的工資這麽高！?”聽到這裡，馬雲一臉的驚訝。

天音集團內部的公司情況通常都是保密的，員工也都簽訂了保密協議，不允許在其內部泄露自己的工資情況，這也是目前國內很多企業的通用做法。

不過在一些獎金的發放上，公司這方面卻是公開透明的，至於原因很簡單，就是為了最大程度的激勵員工，讓他們不甘於拿著基本保底的死工資，而且在這個公司，想要發財最好的途徑就是多掙獎金，而獎金才是核心員工最重要的收入部分。

之前馬雲也聽說過公司裡有十多個年薪破百萬的高管和核心技術人員，這其中也包括倪光南，據說倪光南的年薪也是100萬，當時馬雲覺得自己的工資水平和倪光南是同一水準，然而卻沒有想到倆人的收入卻有如此大的天差地別。

“倪總工他有這麽多高的收入，主要靠股份激勵分紅，按照我們之間簽訂的合同，倪光南的項目為集團公司創造100塊錢的利潤，我就會分給他1塊錢，他加盟公司的這幾年來，為公司創造了上百億元的利潤，所以按約定他拿到了一個多億的分紅獎金。”段雲頓了頓，接著說道:“雖然咱們公司只是一家中國企業，但在薪資待遇上，完全能夠和跨國公司媲美，他們有年薪幾百萬，幾千萬美元的高管和CEO，咱們公司也可以達到這個水平，而且你本人也有股份激勵分紅，至於能賺多少錢，就全看這個項目帶來的利潤了。”

“原來如此。”馬雲聞言頓時恍然。

當初和天音集團簽訂用工合同的時候，馬雲的合同上確實有激勵分紅這一項，分紅比例是1%，也就是說電商這個項目每賺取100元的利潤，他就能分到1塊錢，這個比例看起來非常小，然而以天音集團每年的淨利潤和體量來說，分到的錢會非常可觀。

不過馬雲最開始並沒有注意這個激勵分紅，他是奔著段雲給他提供的百萬年薪才來加入的，並打算在這裡乾上兩年之後，拿著幾百萬的資金再進行創業。

但讓馬雲沒有想到的是，天音集團的薪資上限居然如此之高，遠遠高出了他的想象，在當前的中國內地，億萬富翁可以稱得上是鳳毛麟角的存在，而通過給別人打工就能成為億萬富翁，就在外人看來簡直匪夷所思，而這也正是馬雲想要自己創業的原因，是因為創業帶來的財富上限會更高。

但如果憑打工就能成為億萬富翁， 那麽馬雲就感覺完全沒有自己創業的必要，或許自己創業也有機會成為億萬富翁，但風險也是非常大的，而且有很大的失敗幾率，就算最終能夠成功，需要花費的時間也肯定遠遠比在天音集團這邊慢很多。

馬雲如果知道自己在前世的創業成就的話，肯定是不會選擇留在天音集團的，但他可沒有先知先覺，所以天音集團真的有機會讓他變成一個億萬富翁的話，那他肯定自然會選擇長期留在天音集團工作。

“其實倪總工能得到現在的薪資也不是一件容易的事情，除了他本身的能力之外，還因為他依靠個人影響力，給咱們公司帶來了很多的頂尖人才，包括目前咱們集團公司電腦項目部主管，其實就是倪總工的弟子，而且這上億元的獎金，是他在集團公司幾年工作累計下來的獎金，並不是剛來一兩年就能夠達到的。”段雲也看出了馬雲的心思，只聽他接著說道:“就以你目前管理的電商項目來說，前兩年肯定是需要公司不斷投入和輸血的，先不提利潤能保證賺回本錢就已經很不錯了，但只要這個項目完全建立起來，我預計未來3~5年的時間，這個項目就能實現非常大的盈利，你的收入到時候肯定會有個質的提升，甚至完全超越倪光南院士。”

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