从士兵突击副连长开始 第24章 关於许三多

「集合」

「从左到右，依次报数」「1，2，3，4……」

「向右转」

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「全体都有，提上行李，目标正前方，齐步走。

队伍中，新兵们还是好奇的到处打量，不过经历了刚才许三多挨训的场面，动作不敢那麽大了，只是悄悄用馀光或者小幅度的转头去看。

一队队的新兵在老兵的带领下，喊着不齐的口号好奇又兴奋的向着车站外广场走去。

新兵们下完车，张安邦上车又转悠一圈，确定没有人忘记东西，这才下车。

不远处，史今正对着高城露出一个尴尬的笑容，弄的高城有火又没法对着他最看重的这位班长直接发出来。

随着队伍在广场集合完毕，所有新兵被催着登上运兵卡车往新兵营的营地驶去。

这是这群汽车兵拉人的时候，开车最温柔的一次，跟拉蔬菜拉猪的时候差不多，因为万一掉下去一个新兵，你无法预料他会做出什麽选择。

他是原地等待还是回家，反正自己追上来的机率不大。所以这个时候，这群恨不得把军卡开到起飞的驾驶员们，只能催眠自己拉的是物资，要小心开。

听着车厢里热热闹闹自我介绍的新兵们叽叽喳喳的声音，汽车兵笑了几声，冲着坐在副驾驶的张安邦说道，「张副连长，你们这批新兵还挺活跃啊，不错不错。」

张安邦闻言笑了笑，「活跃了才好啊，活跃了证明脑子不笨，训得时候省心。」

张安邦回着话，思绪已经开始思考究竟怎麽样，才可以帮这个长了一副熊人模样，骨子里确实老虎的许三多开开窍，不能耽误了史今。

这些日子接触下来，他是越来越懂高城的感受了，史今这个班长真的很好用，无愧于高城评价的那句，「我最好的班长。」

对于史今他一时间没有想到什麽好法子，只能先顺其自然，伍六一倒是不用再担心了。

这段日子伍六一和他一起加练之后按摩保养，如今身体基本没啥隐患了，也被他按着头注意不再进行过量瞎折腾，现如今各项目成绩稳得很。

尤其跟着他学了八级和形意之后，这货最近又在琢磨格斗方面的事情，真要是能琢磨出点苗头的话，估计就算不进老A，也能成为格斗教官。

到时候四期肯定没问题，五期也有希望，至于六期那想想就行，别太较真，概率太小了，当然也不是说一点机会都没有。

至于许三多这货怎麽说呢，说笨，他笨的很，但其实他又很聪明。

三多从性格方面来讲是典型的性格怯懦丶缺乏自信，甚至有些木讷。新兵连时队列动作僵硬，对军队的纪律和规则毫无概念，常常因为紧张而犯错，比如顺拐，比如向后转能把自己摔倒。

可无论面对什麽样的嘲笑，甚至说是欺负，他依旧能够默默的去做他认为有意义的事情，他的骨子里是一种朴素的执着。

许三多应该算是一块需要被仔细雕琢的璞玉，只不过这块璞玉外面包的石皮太厚了，需要小心的打磨掉，不能用力过猛，要不然去掉石皮的同时，伤到了里面的玉就很麻烦。

汽车兵见张安邦不再说话，也就安心开自己的车了，张安邦这边在脑子里勾勒着他的计划，谁让他是副连长呢，职责范围之内。

至于说帮助许三多，肯定是要帮的，可是不能毫无底线的去帮助他，偏向他，那样做就跟保姆没啥区别了。

应该找到合适的方法去刺激他，激励他，使他能够进步，这属于他副连长的职责，况且要是能提前把这个熊人一样的老虎激发出来，也能证明他的带兵能力。

想要帮他快速成长，还是得结合他的性格特质，内心善良丶执着丶有韧性再结合军队环境的特点。

从心理建设丶能力训练丶目标引导丶环境支持四个维度逐步推进，既不能急于求成，也不能放任自流。

第一步得做好心理建设，打破这家伙自我否定的惯性思维，让他找到存在感。

他从小被他爹训的觉得自己啥都做不好，总是不相信自己，所以这个认知方面必须改变，先改变他的思维，然后别的方面的问题就好解决了。

从小事上，让他意识到不起眼的小事也有份量，完成了就有价值，以此来替代他习惯的自我否定。

再就是表扬鼓励，像这种性格的人，你批评他，你在他心里就偏向了敌人，那麽他就不在意你的想法看法。

如果时不时的鼓励，他心里觉得你是个好人，哪怕为了你的想法，他也会努力要求自己去做好，去得到他在意的人的认可。

尤其是公开认可鼓励，对他来说相当重要，人始终比昨天的自己进步一些，就能够一直进步，用昨天没做好的自己对比今天有了一点进步的自己，打破他自己我不行的心理暗示。

让他的参照物是过去的自己，而非他人，减少自卑心理，保持思维上的积极。

第二就是能力方面的训练，因为他习惯了否定自己，在陌生的环境中，这一点更是会被无限放大。所以需要给他拆解目标，用他的执着对抗他的笨拙。

许三多的笨拙归根结底是来源于对复杂任务的畏难感，但他的执着是最大优势，所以需要用拆解法让他的执着落在实处。

他体能方面是没有问题的，上肢力量弱一些很正常。新兵里面开始就上肢力量好的并不是很多。

技能训练方面，正常来说一般的新兵都是从分解动作开始，只不过练几次分解动作，就可以把所有分解动作串联起来做出完整动作。

许三多不行，他的心理阻止着他身体的动作，所以不能与一般新兵一样，而是要让他多练，练到形成肌肉记忆，使他的心理无法去干预他身体自然的习惯。

这种人初期你不能给他下达过于笼统的命令，要告诉他具体细节，等他完全明白之后，他就能够理解简单的命令和要求了。

像是内务整理，你直接说个乾净整洁，每个人心里的标准不一样，呈现出来的效果就不同。

如果告诉他被子边缘要捏出九十度角，床单不能有褶皱，牙缸把手要统一朝右，这样可以具体操作的细节明确之后，他会因为有明确标准而更易执行。

第三点就是目标引导，许三多在很长的时间里是处于个人迷茫状态的，他不知道当兵是为了什麽，这个时候可以用集体目标先来代替他的个人迷茫。

让他意识到自己是集体的一部分，需要配合好整个集体，慢慢的他就会找到自己的个人目标。

给他分配个责任岗，像是班里工具保管，让他成为不可或缺的一环，让他意识到我不做好，班里就会出问题，会自然产生我是集体一份子的归属感，用这种责任感会倒逼他主动进步。

进一步关联到集体荣誉上，让他知道他做的努力，对于争取集体荣誉是有积极意义的。

关于他自己总是纠结的做有意义的事，先不要让他自己去思考，而是告诉他做好这件事情有什麽意义，让他因为要去做有意义的事情而产生自我内驱力。

最重要的就是环境的支持，许三多需要一个允许犯错的环境，同时需要被信任的机会，才能从被动要求转向主动成长，新兵营恰恰就是这麽个环境，只是不知道对于许三多来说时间够不够。

张安邦觉得自己这个计划差不多，具体效果就要看施行起来，能不能搞的了许三多了，对此他也不知道具体效果怎麽样。