从士兵突击副连长开始 第117章 双库人才可是好苗子

作为绝情坑主，白铁军的公差是全连最多的，这给他成为小道消息的首席传播官提供了巨大的助力。

别管是什麽帮厨，领餐，站岗巡逻，打扫卫生，物资搬运还是去营，团，甚至师部机关取送通知，器材还是药品等。

白铁军总是能够认识很多人，不管战士还是军官，并且他都能够跟他们聊到一起去，这麽说吧白铁军这一年认识的人可能比许三多一辈子认识的还多。

训练休息的空隙，高老七难得没有讲话，白铁军开始绘声绘色的讲起了他得到的最新消息。

「恁们听说咧没？这回的对抗演习，那可是实打实啃硬骨头哩！不过咧，硬菜也跟着多了不老少，就看咱谁能抢着喽！」

作为白铁军的师傅，甘小宁知道白铁军的消息大多数比较可靠，可还是习惯性的打击他，「白铁皮，你从哪里听来的，连长都没说。」

白铁军跳着脚站了起来，「师傅，甘班副，恁们能质疑我的人品，愣是不能质疑我这消息的准头！」

话音刚落，紧接着又补充了一句，「不对，我这人品也压根没啥可质疑的。」

看着三班众人不信的表情，白铁军也不等人给他捧哏了，「我跟恁们说，我在营部那亲耳听文书唠的，亲耳听着的，知道不？

这回除了团里平常的两三个硬菜，师里还额外批了五个硬菜，就连单位硬菜都有一两个哩！」

硬菜在演习这里面就是指的三等功指标，二等功那是硬菜中的硬菜，至于一等功那是超级大硬菜，得是集团军或者战区规模演习才有可能出现的指标。

至于硬骨头，那就意味着对手实力很强，很难搞。

白铁军的小道消息几分钟时间就从三班传到了五班，二班，八班，不到十分钟全连的战士们都知道了，并且通过炊事班迅速向其他连队流传。

所有听到消息的战士们都兴奋了，那是什麽，八个白花花的三等功指标在向他们招手啊。

实战化对抗演习，事迹易量化，易认定，演习后团部会通过立功表彰树立战斗典型，鼓舞士气。

和平时期部队最看重实战化对抗的实绩，只要在对抗中有亮眼表现，哪怕是基层新兵，也能破格立功，不会论资排辈。

三等功看似是部队立功体系里面的基础档，但是对于基层军官和士兵而言，是实打实的硬荣誉，硬资本。

一等功，二等功想要拿到的难度太高了，三等功就是对个人的最高认可之一，不仅是军旅生涯的高光印记，更是直接影响转改，晋升，考学和分岗等发展。

像702团，全团每年的三等功名额也就四十个左右，竞争极其激烈，如果能够拿到三等功，那麽对于义务兵来说转士官的选拔当中就会获得优先资格。

如果是从部队考军校，获得三等功会在文化课考试中加5到10分，这年月部队统考分数线本来就不高，获得这些加分，优势极大。

士官专业有三等功傍身，会在档案中单独标注，地方民政部门安置工作时，优先分配到国企，事业单位，公安辅警等优质岗位。

对于基层军官来说三等功也是晋升的筹码，对于基层普通军官而言，军旅就是按年限熬资历，排升连，连升营。

如果只是本本分分毫无差错的完成本职工作，那就慢慢熬，可能还没升上去呢，就到了转业的年龄了。

有了功劳，那麽晋升考核的时候就是加分项，优先纳入师，团级后备干部名单。

就像是张安邦，获得两次二等功，一次一等功，根本就不需要等到晋衔要求的四年，这几枚军功章怎麽说也能减掉两年左右。

副连长升正连长的常规满两年任期直接缩短至一年，也就是说只要有职务空缺，他现在立马就可以被推荐接任连长。

并且作为一名多次立功，高学历军政全优的存在，王庆瑞曾经跟张安邦透露过，他就是T师年轻干部的一面旗帜。

在集团军和高城隐隐有双子星之称。

并且两人通过师，团推荐入了集团军人才库和后备干部库后，集团军又推荐两人至军区级两库。

经军区核查后，确定两人军政全优，功绩显着，指挥能力和潜力被军区认可，直入了军区两库。

后面高城他老子更是把张安邦推荐进入全军双库，王庆瑞还专门叫张安邦过去，让他继续努力，戒骄戒躁，在审核期间不要出任何岔子。

张安邦自然是连连点头，他本身不是什麽爱犯错的人。

更何况他又不傻，进入全军双库，意味着什麽再清楚不过了。

这样双库入库的黄金组合是我军人才储备的最高层级，入库者被明确定位为师级及以上高级指挥岗的核心继任者。

会被军委干部标记为年轻指挥尖子重点跟踪对象，在全军干部档案中属于特殊人才序列，是和平年代基层军官能获得的最硬核身份认可。

从此他就不会存在任何熬年限，卡编制，被埋没的可能，只要考核合格，非升即调。

若原单位无晋升岗位，军委会直接跨军区，跨军种协调缺额，属于部队抢着要的稀缺资源，彻底打破基层军官的职业发展壁垒。

他从上尉副连长到团级，师级的晋升周期，会比普通军官缩短50%以上，且全程享受军委背书的破格优先权。

会享受军委直管的顶配培养资源，培养计划由总政干部部直接制定，军区和集团军仅负责执行，全程围绕联合作战指挥能力，高级部队管理能力展开。

会有带编制读全军顶尖军校，保岗保衔的待遇。

会被安排跨军种挂职，跨军区挂职，进军委机关挂职（如总参作战部干事），目的是培养联合作战指挥能力，这是高级指挥岗的核心要求。

优先安排参加全军重大演训，跨**事交流，抢险救灾等重大任务，让其在实战化场景中积累履历，为后续提拔做铺垫，当然每次任务都会有考核。

并且从营级开始即可享受师级干部的后勤保障待遇，家属随军优先安排，子女入学可进入部队驻地顶尖的军队院校附属学校。

住房分配优先享受军师级干部公寓，个人医疗享受全军特诊待遇，甚至会为其解决配偶工作安排，父母养老等实际问题，让其全身心投入部队工作。

虽然这些后勤保障待遇张安邦短时间内一个也用不到，他这具身体的家人都在地下呢，媳妇不知道在哪，子女就更不用说了。

住房问题，还不如他住宿舍方便，毕竟分配了也就是个使用权，跟他没有一毛钱关系。

不过只要知道最终目标就可以了，那就是只要进了双库，不犯错误，保底发展也是师级正职指挥岗。

正常发展那就是高城他老子的位置，集团军一号人物，表现突出甚至可以进一步晋升至战区级将领。

至于特殊发展，不敢想，打死不敢想。

总而言之一句话，只要审核通过进入全军双库，他张安邦那就是金枝叶一颗金星的苗子了。

反正张安邦听到老王跟他说完这话之后，是脑子懵懵，轻飘飘的回连部的，只有一个愿望，那就是衷心希望前身也去了他的世界，潇洒快意活一生。

部队对于立功是以精神激励为主，物质奖励为辅。

立功之后，举行表彰仪式，颁发三等功奖章，证书和喜报，喜报邮寄至入伍地政府与家庭，这可是光宗耀祖的事情。

当然实打实的奖励也是有的，义务兵，士官立三等功会有约五十至一百的现金奖励，随津贴发放。

并且还会发放红毛毯，印有立功受奖的搪瓷缸，军用背包，高级被褥等，尖子比武立功级别高的话，奖励手表，钢笔，带部队标识的笔记本（写字的那种）。

士官三次三等功可增加军衔级别工资档次，军官三次三等功可增加职务工资档次。

地方上也会按照双拥政策发放奖励，各地标准不一，没有全国统一标准。

各地执行逻辑遵循就高不重复和属地归口原则，立功人员所在户籍地经济越发达，奖励就会越多，反之就少，不过也有最低标准。

像是三等功，一般就是户籍所在地的乡镇或者街道，直接发50-100元奖金，同步完成敲锣打鼓送喜报上门。

最多也就是县级民政局或者双拥办直接发放100-200元奖金，二者只会有一个进行奖金发放，不会重复。

但是会将立功人员纳入慰问名单，在八一和春节拥军时，上门送米面油等物资。

至于市级层面，三等功属于基层常规立功，达不到市级的表彰标准，市级双拥部门不会单独发奖金，

二等功县级双拥办或者民政局保底发放，市级有可能会发放，一般就是100-200元，同步发放二等功臣之家牌匾。

一等功则是县和市层层叠发，县级一般是500-1000元，市级一般还会在奖励500元，甚至有的省份也会发放一些奖金。

同时县双拥办会敲锣打鼓上门送一等功臣之家的牌匾。

牌匾规格基本一致，木质烤漆，红底金字，印有军徽和一等功臣之家或者二等功臣之家。