拙战 第七章 工厂污蔑事件（上）

第七章工厂污蔑事件（上）(第1/2页)

庄建强望着庄明非眼底的恳切，推辞的话在喉咙里打了个转，终究还是点了点头。“那就麻烦庄董了。”他弯腰坐进副驾驶，磨毛的帆布包被小心翼翼地放在腿上，生怕蹭脏了车内光洁的真皮座椅。

车子平稳驶离总部大楼，恰好被下班途中的行政部职员小汪看在眼里。她下意识停下脚步，掏出手机飞快地拍了张照片，发给部门的八卦群：“姐妹们！我看到庄建强坐庄董的车走了！两人关系绝对不一般！”

消息像长了翅膀，瞬间在行政部的私下圈子里炸开。“我的天！果然是亲眷吧，不然董事怎么会亲自送他下班？”“之前还嘴硬说只是同乡，这待遇也太特殊了！”“看来以后得好好巴结庄师傅，说不定以后就是部门大佬了。”群里的消息刷得飞快，夹杂着羡慕、猜忌与讨好，那些之前还质疑他能力的人，此刻态度已然一百八十度大转弯。

车内的庄建强却浑然不觉，他望着窗外掠过的街景，听着庄明非聊起早年在同乡时的往事。“当年要不是你连夜帮我修好那台破旧的加工机床，我那批急单根本交不出去，也就没有今天的我了。”庄明非的语气里满是感念，“你在工厂待了二十年，委屈你了。”

“庄董说笑了，都是分内之事。”庄建强憨厚地笑了笑，“车间里的日子踏实，看着机床转起来，心里就安稳。”他没提那些熬夜抢修的辛苦，也没说对行政工作的生疏与忐忑，只是简单几句，却透着骨子里的实在。

庄明非看着他朴实的侧脸，眼底满是赞许：“总部不比工厂，勾心斗角多，但你只要守住本心，好好做事，我不会让你受委屈。不过你放心，我不会刻意给你特殊待遇，路还是要靠自己走。”

庄建强重重点头：“我明白，庄董。我来总部，就是想做点实事，不想让人说闲话。”

车子在小区门口停下，庄建强道谢后快步下车，帆布包的拉链依旧叮当作响，背影很快消失在老旧的居民楼里。

他不知道，这一路同行的画面，已经在行政部掀起了新的波澜。

接下来的日子里，庄建强依旧是那个踏实得不像话的模样。

他每天提前半小时到岗，把办公区的饮水机、打印机都检查一遍，像呵护车间机床般细心；部门对接工厂的物资调度出了纰漏，各环节互相推诿，是他主动跑到工厂，带着游标卡尺逐一核对零件规格，找出了采购清单与实际需求的偏差；就连办公区的中央空调制冷不均，也是他爬上梯子，清理了通风口的积尘，让每个工位都能感受到清凉。

他从不说大话，也不借着与庄明非的关系摆架子，有人请教办公软件操作，他会拿着笔记本认真记录步骤，再手把手教对方；刘哲遇到跨部门协调的难题，他会陪着一起跑现场，用车间里“先找问题根源”的思路，帮着梳理逻辑。渐渐地，行政部的窃窃私语少了，取而代之的是真切的认可——就算他真有董事背景，这样踏实肯干、乐于助人的“关系户”，也让人讨厌不起来。

两个月后的部门例会上，行政部新任总监张宏远推了推眼镜，目光扫过全场，最终落在庄建强身上。“今天有个重要的人事任命。”他顿了顿，语气郑重，“经过管理层商议，决定提拔庄建强师傅为行政部第二组组长，负责后勤保障与设备管理工作。”

（本章未完，请点击下一页继续阅读）第七章工厂污蔑事件（上）(第2/2页)

话音落下，会场瞬间安静了几秒，随即响起低低的议论声。有人面露惊讶，却没人提出反对——这两个月来，庄建强解决的实际问题，比有些老员工一年做的都多。战略发布会的设备抢修、物资调度的漏洞排查、办公设施的优化升级，桩桩件件都摆在明面上，就算没有庄明非这层关系，他的功劳也足以支撑起这个职位。

周正坐在一旁，脸上露出欣慰的笑容。他想起初见时对庄建强的质疑，想起那些关于“背景”的流言，此刻只觉得可笑。真正的人才，从不需要靠关系撑腰，他们的能力与担当，就是最硬的底气。

刘哲第一个站起身鼓掌，眼神里满是真诚的敬佩：“庄组长，恭喜！实至名归！”

众人纷纷附和，掌声渐渐热烈起来。庄建强坐在角落里，黝黑的脸上泛起红晕，有些手足无措地站起身，搓了搓掌心的老茧：“谢谢大家，谢谢张总监。我没什么管理经验，以后还请大家多指教，我一定好好干，不辜负大家的信任。”

他的话依旧简单朴实，没有丝毫官腔，却让在场的人都安了心。张宏远满意地点点头：“庄师傅，行政部需要的不是只会发号施令的管理者，而是能扎根实际、解决问题的带头人。我相信你，能把第二组带好。”

散会后，小汪凑到同事身边，小声道：“看来庄组长是真有本事，不是靠关系上位的。”“可不是嘛，上次我电脑坏了，他三分钟就修好，比维修部还厉害。”“以后跟着庄组长干，肯定踏实。”议论声里，终于多了发自内心的认可与信服。

庄建强回到自己的工位，看着桌上新换的“组长”铭牌，心里没有太多欣喜，反而多了几分沉甸甸的责任。

他打开那个磨毛的帆布包，里面依旧是那些熟悉的工具与笔记本，只是笔记本上，除了行政流程与设备参数，又多了一页密密麻麻的字迹——那是他写下的组长工作规划，每一条都离不开“踏实”“细致”“解决问题”。

周正走过来，拍了拍他的肩膀：“庄组长，以后咱们就是并肩作战的伙伴了。”

庄建强抬起头，对上他真诚的目光，笑了：“周经理，以后还请您多指点。”

秋意渐浓时，创科世纪的空气却比寒冬更凛冽。

孙铭远芯片事件留下的烂摊子尚未收拾干净，供应链的缺口还在靠临时调配填补，一则“创科制造厂产品质量严重不达标”的视频突然在网络发酵——画面里，几台贴着工厂标识的设备在测试中突然停机，零件散落一地，配文直指“生产工艺粗糙、质检形同虚设”。

谣言像病毒般扩散，股价应声暴跌，连续三个交易日跌破熔断线。董事会紧急召开会议，烟雾缭绕的会议室里，董事们脸色铁青。“芯片事件的影响还没过去，又来质量危机，投资者已经失去信心了！”“必须断臂求生，启动第二次裁员，压缩成本！”最终，裁员决议敲定，行政、后勤等非核心部门被列为重点削减对象，要求一周内提交优化名单。