首页 排行 分类 完本 书单 用户中心
搜书趣 > 其他 > 拙战 > 第二十一章 底牌(二)

拙战 第二十一章 底牌(二)

簡繁轉換
作者:寒刃生 分类:其他 更新时间:2026-02-26 07:51:03 来源:源1

第二十一章底牌(二)(第1/2页)

“全员裁员?”陈董面露犹豫,“这会不会打击员工士气,导致核心人才流失?”

“舍不得孩子套不着狼!”孙铭远立刻接话,语气带着不容置疑的决绝,“现在不裁员,再过三个月,公司就会因资金链断裂而破产,到时候所有人都要失业!而且我这份计划里明确了——优先裁撤的是近两年通过‘激进扩张’新增的行政部,周正和方敏还有那个姓刘的,都在这个部门!”他刻意加重了“行政部”三个字,眼神扫过脸色骤变的三人,继续说道,“行政部本是后勤支持部门,可秦总却借着扩张名义,给这个部门增设了薪酬核算、合规审查、企业文化等多个子模块,人员从原本的8人扩充到26人,每年人力成本就高达400万!可实际产出呢?合规审查没挡住关联交易的漏洞,薪酬核算频频出现误差,所谓的企业文化建设更是花了百万预算却毫无成效,这样投入与产出严重失衡的部门,正是优化的重中之重!”

他话锋直指秦总,嘴角勾起一抹挑衅的笑:“秦总,你不是一直把周正、方敏当成左膀右臂吗?可他们所在的行政部,现在就是公司的‘冗余包袱’!你是要固执地保住自己的得力干将,让整个集团为你的私心买单,还是要以大局为重,接受裁撤方案,给公司留一条活路?”

秦总脸色瞬间铁青,按捺住心中的怒火立刻反驳:“孙铭远,你根本是颠倒黑白!行政部的扩容绝非冗余,而是为了匹配集团扩张后的规范化管理需求!周正负责的合规审查,恰恰是发现你关联交易漏洞的关键,若不是他顶住压力留存证据,今天我们根本无从追责;方敏负责的薪酬核算体系,是集团吸引核心技术人才的重要保障,去年研发团队留存率提升30%,离不开她的制度设计!你口口声声说行政部产出低,不过是因为这个部门挡了你的贪腐之路,如今想借裁员之名,清除所有能制约你的人!”

他转向各位董事,语气恳切而坚定:“各位董事,行政部是集团的‘风控中枢’,裁撤这个部门,等同于拆掉公司的安全阀!孙铭远只字不提行政部在合规、人力、后勤上的核心价值,反而夸大其人力成本,本质上是想制造‘非核心部门可随意裁撤’的假象,掩盖他清除异己的真实目的!而且30%的裁员比例过于激进,一旦引发连锁反应,不仅会让员工对公司失去信任,还可能导致核心业务部门的后勤支持断层,反而加速资金链断裂!”

“秦总这是强词夺理!”孙铭远的结盟董事立刻附和,“行政部的职能完全可以外包,裁撤后每年节省400万人力成本,这笔钱足以填补部分现金流缺口!所谓的‘风控中枢’,不过是秦总为保住手下编造的借口,难道外包团队就做不好合规和薪酬核算?”

“外包绝不可行!”方敏终于忍不住开口,声音带着一丝颤抖却异常坚定,“行政部掌握着集团所有员工的核心信息、薪酬数据以及商业机密,外包必然存在信息泄露风险!而且合规审查需要深度了解公司业务,外包团队根本无法做到精准把控,到时候不仅无法防范风险,反而可能引发更多法律纠纷!”

(本章未完,请点击下一页继续阅读)第二十一章底牌(二)(第2/2页)

周正也补充道:“我手里还有孙铭远关联交易的后续证据,涉及金额超过5000万,若我被裁员,这些证据的交接和后续调查都可能中断,难道各位董事愿意放过这样的重大违规行为?”

会议室里的气氛愈发焦灼,董事们的神色更加复杂。李董摩挲着手中的财务报告,眉头紧锁:“行政部的价值确实需要重新评估,但财务危机的紧迫性也不容忽视……”王董则看向周正,语气带着试探:“小周,你所说的后续证据,是否能在不依赖行政部的情况下,确保安全留存和调查推进?”

张董面露纠结,看向孙铭远:“孙董,若裁撤行政部,如何保障集团后续的合规审查?总不能真的完全依赖外包吧?”

孙铭远早有准备,立刻接话:“各位董事放心,裁撤行政部后,合规审查可暂时并入法务部,薪酬核算完全可以由人力资源部代管,后勤事务直接外包,既节省成本又不影响核心职能!至于周专员手中的证据,完全可以移交董事会专项调查组,根本不需要依赖行政部存续!”他看向周正,眼神带着威胁,“周专员若是真心为公司着想,就该主动交出所有证据,而不是拿证据当保住职位的筹码。”

秦总立刻识破他的圈套:“孙铭远这是想将证据掌控在自己手中!董事会专项调查组由三位结盟董事参与,一旦证据移交,你必然会想方设法销毁或篡改,到时候所有努力都将付诸东流!”

就在双方争执不下时,李董抬手打断了他们:“好了,争论无益,我们还是投票决定吧。”他沉吟片刻,缓缓说道,“考虑到行政部的部分职能确实重要,我提议将裁员比例调整为20%,行政部不做整体裁撤,仅裁撤近两年新增的非核心子模块,保留合规审查和薪酬核算的核心团队,如何?”

孙铭远心中一沉,没想到李董会提出折中方案,但转念一想,只要能裁掉部分行政部人员,打乱秦总的部署,也算达成了部分目的,便立刻点头:“我同意这个调整,只要能压缩成本,保留核心职能也无妨。”

秦总略一思索,也表示认可:“只要能保住核心团队,确保证据不中断,我也同意调整方案。”

李董随即宣布:“关于‘暂停追究孙铭远相关责任,先执行全员优化计划(裁员比例20%,行政部保留核心团队)’的提案,同意的请举手。”

孙铭远和三位结盟董事率先举手,张董犹豫了几秒,最终还是举起了手。秦总看向王董和陈董,二人也缓缓举手——显然,在财务危机的压力下,多数董事还是选择了妥协。

“全票通过。”李董宣布结果,语气沉重,“孙董,后续裁员计划由你牵头,但行政部的裁撤名单必须经三位中立董事审核,周正、方敏所在的核心模块不得裁撤,证据移交由中立董事监督,确保调查不受影响。”

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报