軍工科技 第376章 生物與生命

  這也怪不得這些人會擔心，主要還是因為民營企業抗風險的能力比較差，運營不穩定。很多項目剛開始都挺好，可後來因為企業經營上面遇到困難，導致資金鏈出現問題，最後使得企業不得不砍掉相關的研發項目。

  而對於像秦永川，鄭開祥這樣老專家教授所從事的生命和生物學科方面的研究，一般短時間內很難見到成效。

  正常情況下， 一個項目短則兩三年，長則十幾年，很少有企業能夠支撐這項項目研發下來。除非是一些醫藥和生物方面的國際巨頭，亦或者是由官方在背後支持的項目。

  而像浩宇科技這種才成立幾年的科技公司，想要涉足生命和生物學科領域，這多少讓這些人有些擔心。

  當然了，人力資源部門的人員在招聘他們的時候也向他們承諾過了。那就是只要項目健康正常運行，所需要的經費合理切不浪費，那麽就沒問題。

  盡管是做出了這樣的承諾，但在沒有見到浩宇科技當家人，也就是吳浩之前，大家心裡還是沒底。

  秦永川是最早來這裡報道的，所以這幾天裡面，他對於這處新啟用的辦公樓以及來報道的人有了一個大概的了解。

  這棟樓是新啟用的，裡面的所有設施都是全新的。據說像這樣的辦公樓還有很多，都是浩宇科技為了一些項目所提前裝修布置好的。

  除了這些以外，還有一些簡單的科研設備設施。負責這裡的相關人員告訴他們，其它所需的設備儀器以及其它，都會根據項目需求由各科研項目組進行申報。公司隨後會有專門的人員對於這些申報的材料內容進行審核。

  審核通過後，就會組織人員進行采購， 以最快的速度安置完畢， 絕不耽誤各項目小組的研究工作。

  這些天， 他也見到了不少人。除了今天的鄭開祥熟知的在相關領域取得一定成果並有些影響力的專家教授外，還有一些他耳熟能詳，以及一些他沒有交集但聽說過的專家學者。

  除了這些重量級的專家教授以外，還有就是大量的年輕科研人員了。這些人都是來自與國內外的各大高校，幾乎都是碩士以上學歷，其中博士佔了百分之四十以上。

  當然了，其中也會有一些本科應屆畢業生，但這部分人都是通過非常嚴格的面試才錄取進來的，本身能力都很扎實。

  秦永川不知道浩宇科技以及那個還不見蹤影的傳聞中的天才發明家吳浩為什麽將他們這些人集中在一起，但他有一種直覺，吳浩將他們集中在一起絕不是玩什麽噱頭或者說賺民眾和媒體眼球，而是真的在籌劃什麽項目。

  與鄭開祥聊了一會兒天，敘了敘舊，兩人隨即來到了二樓的一處多功能廳裡面的前排坐好。這處多功能廳目前裡面已經坐了七十來人，除了十幾位和他們差不多的專家教授以外，後面坐著的全部都是年輕人。

  不同於他們這些老人面容愁色，這些年輕人一個個都顯得很興奮。雖然這幾年生物和生命科學方面比較火， 但這方面的學科尤其是這方面學科的畢業生們就業環境還是比較嚴峻的。

  大的生物公司，研究所實驗室進不去，小的呢又不靠譜不穩定。很多人呢隻得選擇繼續往上讀書，考碩士，考博，然後博士後或者是直接留校任教。

  這也使得這方面的競爭比較激烈，可以說程度遠高於其它專業。

  這條路走不通，一些人就開始嘗試走其它路，比如有考公務員的，也有換專業就業的。還有一部分人呢，則是幹了一些沾邊的工作，比如去養豬場養雞場當個技術員，或者是去農場果園當了農夫等等。

  所以這些專業內的學生經常互相開玩笑，一個稱對方為獸醫，一個稱對方為農夫。

  導致這方面的專業名字聽上去挺高大上的，但實際就業那真的是不忍直視，從而也使得這些專業相對比較冷門。

  所以當浩宇科技開始招募這方面人才的時候，這也讓很多人看到了希望，紛紛前來試一試看有沒有這個機會。僅僅相關的招聘信息發布一周，他們就有超過三千封求職信，而且還在快速增長之中。

  這其中剔除百分之六十試水和廣撒網捕魚的那些沒頭蒼蠅似的本科應屆畢業生們，還有百分之四十的高素質人才。

  在經過幾輪面試以及實際測試後，最終人力資源部門聯合相關專家挑選出來了五十來位年輕優秀人才。

  這些人將作為今後各個項目組的科研工作的中堅力量，配合和協助相關方面的專家教授進行相關的科研項目。

  當然了，吳浩他們給這些專家教授以及這些年輕人才們豐厚的薪酬福利待遇，自然不是要養著他們看的，而是要他們真正能創造出價值出來。

  這麽說雖然有些功利，但這也是現實。他們不是什麽慈善機構，他們是公司，是公司就必須想著盈利，所以他們的科研項目實際上也是為盈利服務的。

  因此，雖然公司給了他們豐厚的薪酬福利待遇，也給了他們優異的研究環境和先進的科研設備設施。

  但也要求他們，要那要拿出自己真正的本事，然後創造出相關的成果和成績出來。

  也就是說，這些人擔心吳浩他們拖延經費這方面的顧慮完全是沒必要的。

  他們應該擔心的是，他們的研究項目到底能不能取得進展和成績。因為他們所進行相關項目的經費，這都要取決於他們的項目進展以及相關的成果和成績。

  進展越快，成果越豐碩，成績越好，項目的經費自然也就越充足，他們的薪酬獎金福利待遇也就越高。

  而相應的如果他們所進行的相關項目久久沒有進展，沒有成果，那麽經費也就會越來越少直至斷掉經費，亦或者將這個項目直接切掉。

  這也符合浩宇科技的公司文化，那就是憑本事吃飯。你想要得到多少，先得付出多少。這世界上沒有完全免費的午餐，除非是在做慈善，可吳浩卻不是什麽慈善家，浩宇科技也不是什麽慈善機構。

  (本章完)