什么叫人民校长？欠款万亿惊全国 第635章 大学老师招聘需求！

第635章大学老师招聘需求！(第1/2页)

虽然央视的专访，为天远学校赢得了前所未有的巨大声誉，也让陆远和他那独特的教育理念，一夜之间，传遍了大江南北。

但在网络世界的喧嚣和赞誉散去之后，天远大学的建设，依然要面对最冰冷，也最残酷的现实。

黄土，灰尘，和紧迫到令人窒息的工期。

整个暑假，天远大学城的工地上，都处于一种近乎疯狂的，二十四小时不停歇的施工状态。

作为整个大学城核心的综合教学楼，主体结构已经封顶，工人们正在脚手架上，加班加点地，进行着内部的精装修和水电线路的铺设。

极其重要的基础实验室集群，主体框架也刚刚完成。那些从德国、瑞士等地，空运回来的，每一台都价值连城的顶级精密设备，已经开始陆续进场。

全都被封存在了临时的恒温恒湿仓库里，等待着实验室的最终建成。

所以，实验室部分，只能暂时借用高中部的实验中心。

为了保证对首批新生的“单人间住宿”承诺，学生宿舍一期工程，是所有项目中，优先级最高的。

虽然目前也只完工了大半，能够提供的房间数量，依然非常紧张。

至于那个计划占地数千平米的超大食堂，现在，还只是一片刚刚准备挖地基的巨大坑洞。

这意味着，首批入学的新生们，在未来很长一段时间内，都只能先借用高中部的第二食堂，分时段用餐。

这下子就很紧张了。

高中部、初中部、大学部，都要抢一个食堂。

而最不紧急的，也是工程量最为庞大的教职工公寓，现在，甚至连地基都还没有开始打。

按照陆远的想法，要为未来的每一位教职工，都提供一套独立的，可以拎包入住的单身或家庭公寓。

这工程量，根本不是一朝一夕能够完成的。

为了应急，工程队只能在大学城工地的旁边，用最快的速度，搭起了几排蓝顶白墙的，看起来极其简陋的临时板房。

这些板房，在未来很长一段时间内，都将作为第一批入职的教师们的，临时办公室，和临时的过渡实验室。

在这片热火朝天，充满了希望的工地上，没有招生简章上的滤镜，也没有宣传片里的光环。

有的，只是最真实的开荒。

真正意义的每天都在开荒。

……

就是在这样艰苦的硬件条件下，天远学院首批专职教师的招聘筹备工作，正式启动了。

在行政会议室里，陆远在所有核心团队成员的面前，摊开了一份他亲自拟定的，关于首批教师的薪酬待遇方案。

宋鱼倩作为财务主管，看着那份方案，第一个提出了问题。

“陆远，待遇是招聘的核心。咱们第一批老师的工资标准，你打算怎么定？”

陆远没有丝毫犹豫，回答得异常干脆。

“直接对标省内那几所双一流高校的中上等水平。甚至，还要更高。”

他指着方案上的几个关键点，详细地阐述起来。

“正教授级别，年薪，我们按照科研型和教学型，分两档。科研型的教授，除了基础年薪，学校还将额外提供一笔不低于一百万的，独立的科研启动基金，并且，为他配备独立的实验室和科研团队。”

“教学型的教授，我们同样提供一笔教学改革的专项经费，支持他们进行任何形式的，有创新意义的教学实验。”

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“副教授和讲师的年薪，也要比省城同级别高校，高出至少百分之三十。”

“所有全职入职的教师，无论级别，学校都承诺，为他们全员配备一套精装修的教职工公寓。分为单身公寓和家庭套房两种户型，等到后续的公寓楼建好后，就统一抽签分配。”

“最重要的一点，”他加重了语气，“所有的科研启动基金，不搞分期拨付那一套，不搞各种繁琐的审批流程。只要项目通过了学术委员会的审核，一次性全额到位！”

“同时，所有教职工的子女，都可以无条件，优先入读我们天远的中学部和小学部，享受最优质的基础教育资源，年龄不够就进幼儿园。”

宋鱼倩一边听着，一边在心里，默默地算了一笔账。

等陆远说完，她忍不住倒吸了一口凉气，惊叹道：

“陆远，你这个待遇标准，别说是在省内的民办高校里了，就算是在很多老牌的公办名校里，也绝对是最高的一档了。甚至，还要高出一大截。”

“给教授配独立的实验室，给上百万的科研启动基金，还解决子女的入学问题……这条件，太优渥了。”

陆远看着她那震惊的表情，平静地说道：

“不高。”

“天远，从来都不靠压低老师的工资，来节省办学成本。”

“我们把钱，花在老师身上，老师才能把全部的心思，都花在学生身上。我们给他们提供最好的待遇，他们才能心无旁骛地去做学问，去搞教学。”

“待遇高，是正常的。尤其是大学老师，这个行业的流动性本来就很大，很多人都是骑驴找马。我们想要留住真正顶尖的人才，就必须拿出足够的诚意，咱们是创新性科研学院的定位，得作出科研成果才能进一步扩张啊。”

……

待遇虽然优厚到了令人发指的地步，但陆远，对于这次招聘公告的措辞，却提出了一个极其特殊的，甚至可以说是有些“苛刻”的要求。

在会议的最后，他补充道：

“各位，待遇标准，我们一定要在招聘公告里，白纸黑字，清清楚楚地写出来。这是我们的诚意。”

“但是，我们天远现在的客观条件，那些还在建设中的工地，那些临时的板房，也同样要，原封不动地，如实地，告诉每一个前来应聘的人。”

“我们要让他们知道，天远大学，现在还只是一个刚刚起步的雏形。愿意来的人，不能只看重我们给出的高薪和优厚待遇。”

“他们还必须，能够接受，在未来很长一段时间内，都要在这片黄土之上，在这些简陋的板房里，进行教学和科研的艰苦条件。”

“光想着来享福，肯定是不行的。这也是一种变相的筛选。”

宋鱼倩和在座的所有人，都明白了陆远的想法。

这是一种极其自信，也极其高明的，双向筛选。

用国内最顶级的薪酬待遇，去吸引那些站在金字塔尖的，最顶级的学者。

再用这种相对开荒的过渡条件，去筛选出那些在顶级学者中，真正不为名利，不畏艰苦的人。

就比如吴院士这种，不在乎条件，哪怕从零开始，也愿意和天远一起脚踏实地做事情的同道中人。

只有这样的人，才配得上天远的信任。

也值得天远进一步投入。

天远对学生有多好，对教师也是同等对待。

只为了钱而来，注定是不长久的。