大國科技：開局軍工廠資料員乾起 第三十一章 航空業大盤點

做好決定後，他整個人感覺輕松多了，身體姿勢明顯就可以看得出來放松下來。

他這明顯的身體姿態變化一下子就引起了後勤處老王的注意。

“小張，看樣子你的工作已經開出頭緒了?”

張紅旗將手裡的資料歸整好，拍著面前的一摞資料，語氣輕松地說:

“有點頭緒了，也不枉我昨晚和今天費的這麽多精力。等辦公室收拾好，就可以動手寫報告了。”

老王看了看張紅旗面前厚厚的資料，心中感歎，這下面來的小夥子為了留在部裡可真是拚命啊，這麽多的文件竟然這麽快就弄明白了。

“你們這些從下面到部裡來的同志我是真的服了，記得前十多年，像是你這樣的同志可真不少……”

說到這兒，老王就停了下來，沒有再繼續說。而是起身走了出去，一邊走一邊說:

“我去讓他們搞快點，起碼先把你辦公的地方給弄出來。”

張紅旗不好意思讓他催，連忙說不用催，只要下午通用就可以了。不過老王沒聽，張紅旗也只能由他。

等了不到半小時，老王就說辦公室已經弄好了。

張紅旗上去一看，和自己昨天看到的完全是兩個模樣。雖說牆面沒有重新刷白，但是現在窗子擦得一塵不染，屋裡亮堂了許多。

辦公室裡不光辦公家具全部歸整到位，連帶辦公用品老王也直接安排人送了過來。

看到對方弄得如此巴適，張紅旗感覺自己昨天與其交好是件太正確不過的事。雖說花了一張大團結外加一包五牛煙，但是省了自己不知多少精力。

在謝過老王后，張紅旗搬進籌備組的辦公室，選了個靠窗的地方坐下。然後隨手取來便簽紙，在上面草草記錄自己想到的關鍵點。

按照後世的說法，就是工作的時候萬事要留痕，工作當中必須要有痕跡來證明自己是多麽努力過。

要不然別人只會以為，你的日子過得太過輕松，或者做過的工作成果被別人給認領。

在用速記符號記錄了一些關鍵點以後，張紅旗先是確認沒有自己的解讀，應該沒人能夠輕易破解自己的思路，這才就收拾東西去了食堂。

沒想到在食堂裡，張紅旗再次碰到了金雲勇，對方又在口頭上找存在。

張紅旗懶得理他，隨口應付了一句後，就快速地吃完飯，就到招待所去搬行李。

結果等他把行李搬到臨時住處後，金雲勇都已經在不下十人面前說他為人傲氣，不尊重老同志。

他的這些做法張紅旗不清楚，當然清楚了，也不會在乎。在張紅旗看來，目前最重要的還是把手頭的報告給弄好，讓領導滿意才是自己能否留下來的關鍵。

為此，整個下午張紅旗都在伏案寫作，準備領導要求的報告。忙到了下午快下班的時候，他快步帶著趕好的報告去找尹司長。

看到這麽快就弄好報告，遞交上來的張紅旗，尹裕光心裡有點狐疑。他在想該不會是這小子胡亂應付了事吧?

又或者是自己的要求已經超出對方的能力范圍，他實在是想不出更多的東西了。

不過他還是不動聲色地從桌上拿起對方送過來的報告，開始快速瀏覽了一番。

閱讀之後，尹裕光的第一印象就是，張紅旗這個人懂分寸，沒有因為自己給的資料裡有大政方針就胡亂言語。整篇報告都是圍繞著如何把華夏航空進出口公司運營好這一點上來寫的。

“報告寫得不錯，看樣子你是用了心的。

原本我還擔心你這麽快就弄出來了，報告的質量不行。結果張紅旗你給了我個驚喜。

這個報告先放在這兒，你裡面寫的幾個建議粗看起來還不錯，具體細節我還需要考慮一下。

聽說你為了這份報告連夜地忙，辛苦了，現在籌備組這裡也沒什麽事，小張你就先下班休息吧。”

張紅旗離開辦公樓的時候，剛好碰到金雲勇偷溜，兩人對視一眼，誰都沒有說話就各自分開。

……

第二天，尹裕光帶著黑眼圈找了三機部的大領導後，大領導專門就此事召開了一個小型會議。

會後不久，就有消息對張紅旗不好的消息傳了出來。

“小金同志，你們籌備組裡面的那個小同志真的是太不靠譜了，提的那個方案是一點也不負責任。

雖然說的是天花亂墜，但是說到底，就是拿一個花架子方案到處在外面忽悠。

這要是在外面把牛皮給弄破了，豈不是要弄成外交糾紛?”

聽到部裡其他人也對張紅旗沒有好感，金雲勇高興極了，他感覺對方距離滾回巴蜀的日子就在眼前。

“某某同志，沒辦法，那個張紅旗年紀輕，做事難免沒有章法，行事有點不擇手段。

還好上面有你這樣的老同志幫忙看著，想來最終也出不了什麽岔子。”

金雲勇說這話的時候，奉承味十足，這位老同志聽了十分受用，臨走時還不斷誇獎道:

“依我看，這個技術進出口公司就得多點小金你這樣穩重的同志，要都像那個誰，這工作還怎麽做?！

就算是開公司，只要涉及到對外合作，再穩重也不為過！”

說完，這位老同志背著手，心滿意足地走了，獨留金雲勇一臉微笑站在原地。

……

會後不久，尹裕光就直接到籌備組辦公室單獨和張紅旗做了溝通。

“你報告裡提的那些今天組織上進行了討論，意見分歧很大啊！”

尹裕光開口就直擊問題的核心，然後才說出了問題的具體所在。

“有部分老同志認為，在公司對外合作當中，最起碼應該做到誠實守信，你的那個想法對他們的理念衝擊太大，所以現在一直沒有商量出來個結果。”

張紅旗一下子沒有聽懂，於是追問道:

“領導，你說的具體是哪個啊，我的報告裡面哪有半點不誠實守信。”

尹裕光原本就是最近才復出的幹部，本身又有留學經歷。所以相對於那些老人來說，對於商業上的行為模式接受起來要容易很多。

“就是你的那個扯虎皮拉大旗的路子，說國內預期裝備多少。”

在尹裕光笑著指出問題之所在的同時，張紅旗一下子就明白了問題的根本原因。

“這怎麽能說是不誠實守信，我們只是先給出一個合理的預期而已。

只要裝備設計製造出來，符合軍隊的需要，按照我們國家的體量，難道還撐不起我們給出的合理預期！

要是沒有足夠的預期裝備數量，有哪個國家敢相信我們會投入足夠的精力和物力到項目，在沒有足夠信任的情況下，有誰敢跟我們進行合作。”

面對張紅旗的努力辯解，尹裕光不置可否，直接轉移話題。

“這個問題我們現在就不提它，我會與其他老同志進行溝通，盡快做好他們的工作。

我現在要說的是，你的那個盤點現在我們手頭上可用的貨架商品的提議被接納了，你現在的主要任務就是根據下級單位報上來的信息先做匯總整理。

你的目標就是整理出我們公司現在就可以擺上貨架的商品清單！”