大学没毕业，你怎么登上福布斯了 第242章 技术一部

第242章技术一部(第1/2页)

林渊把加密后的安装包拿回技术部的机房，盯着测试人员在几台不同的样机上反复跑了十几遍测试。

确认自己加的那个“心跳检测机制”完美运行、内存池也没有出现任何意外的BUG后，他这才彻底放了心。

随后，他直接把最终版本交给了海外部的郭一凡，让他立刻着手去海外渠道全面宣发。

现在马上就要进入五月份了，距离大洋彼岸发布iPhOne4，满打满算也就剩下一个月的时间。

只要利用这一个月的时间，让游戏在各大国外的应用商店和破解论坛里发酵出初始口碑，等到六月份iPhOne4正式落地，林渊有着绝对的信心，这两款游戏必将借着这股跨时代的硬件东风，强势占领手游市场。

哪怕退一万步讲，就算再怎么压低心里的预期，在这片目前毫无竞品的触屏蓝海里，头一个月怎么着也得稳赚个几十万美金吧。

随着各项战略的落地，LY科技彻底进入了第二轮的高速增长期。

这段时间，COO庾明轩展现出了他极其专业的管理手段，天天把新招来的销售部人员按在会议室里开大会。林渊路过时，在后门悄悄听过几次，听完在心里直呼好家伙。

这老小子搞的纯纯就是资本主义的顶级洗脑大会。各种高大上的职业规划、阶级跃升的话术一套接着一套，硬是把底下那群人忽悠得一愣一愣的。

尤其是那批刚从财大招进来的应届大学生，眼神清澈又愚蠢，简直太好骗了。

庾明轩三言两语，就把这帮年轻人打足了鸡血，一个个搞得像竖起冠子的大公鸡一样，恨不得立刻冲到大街上去给公司开疆拓土，浑身充满了使不完的劲。

另一边，新招来的客服小姑娘们也正在接受严苛的岗前培训。

客服主管天天给她们上课，死磕具体的接线话术，最核心的一点就是锻炼心理承受能力——不管电话那头的商家和顾客骂得有多难听、多脏，绝对不准情绪失控跟对方对骂，必须咽下委屈按标准流程走。

虽然这活儿听着就让人憋屈，但由于公司给的工资和各项补贴确实到位了，加上办公环境在同期的本地企业里也算无可挑剔，所以除了一小部分实在扛不住高压离职的，绝大多数姑娘都咬牙接受了现有的工作。

看着这一幕，林渊心里看得十分透彻。

其实国人骨子里都是非常渴望安逸的。只要在心里默认并接受了现有的生存功利，只要公司不是做得特别离谱、不发工资，他们基本不会主动去改变自己的现状。

换句难听点的话来说，打工人就是资本流水线上的“牛马”。每天连轴转的机械性工作和生活压力，早就剥夺了他们深度思考的能力，在这个弱肉强食的社会里，他们或许也根本没有停下来去选择的机会。

不过，在这连轴转的枯燥创业日常中，也有一件事让林渊觉得心情非常不错。

这段时间，楚语涵没事的时候，偶尔会主动给他发发短信或者QQ信息了。有时候是随口吐槽两句学校里的琐事，有时候是分享个好听的歌。

虽然大多是些没营养的闲聊，但这种有来有回的沟通，让两个人彼此的关系不知不觉中拉近了不少。

偶尔碰上两个人都没那么忙的饭点，林渊还会开车去仙林大学城找她吃个饭。

不过这种见面的机会确实不多。楚语涵作为南师大的学生会主席，本来就很忙，手底下各种活动和校务会议一大堆。

而林渊就更不必多说了，“天天加班”四个字已经成了他雷打不动的日常。每天一睁眼，公司里就有一大堆的财务报表等着他签字，还有一大堆的战略进度等着他拍板。

这天下午，张正敲开了林渊办公室的门。

看到来人，林渊稍微有些意外。自从技术部扩招之后，他确实已经很久没怎么听过张正的声音了。

现在的技术一部，地位多少有些尴尬，说得难听点就是名存实亡。

眼下技术部连三组、四组都陆续搭建到位了，各个组全都有核心的业务和明确的项目目标。每次项目一跑通交付，大家拿到的都是实打实的高额绩效奖金。

只有张正带的一组，因为经验不足等原因，每天只能干一些最底层的日常服务器维护和运营打杂。

同行嘛，内部肯定是有交流的。程序员的心思相对都比较单纯，办公区彼此离得又近。

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每到发项目奖金的时候，看着旁边组的同事小声讨论着去哪搓一顿庆祝，一组那帮学弟们眼里的渴望和落差是藏不住的。

谁都想拿奖金，谁都想证明自己的价值。

但技术这碗饭，真不是靠一时的热血和渴望就能堆得上去的。公司这种名利场，也不可能因为你心里委屈，或者看你可怜，就去跟你讲人情。

规矩和制度就在那摆着：你行你就上，能创造出商业价值，你就能拿钱；不行，就只能靠边站。

“怎么了，张总，找我有事？”林渊放下手里的文件，抬头问道。

张正犹豫了一下，还是有些局促地开了口：“林总，我知道我们一组现在的技术能力相对比较弱，跟不上公司的节奏。但是这帮年轻人真的挺拼的，大家每天都在加班、在自学硬啃那些新代码。我就是想……想找您争取一下，能不能给我们一组一个机会，单独派个项目给我们做？”

林渊看着眼前非常拘谨的张正，靠在椅背上想了想。

其实一组这帮人工作态度一直是绝对认真负责的。当初林渊把他们从南信大招过来，定位就是“忠心听话、慢慢培养”的嫡系底子。

只不过，LY科技发展的速度实在太快了，完全不以个人的意志为转移。这帮学生成长的速度明显已经跟不上公司扩张的步伐，不符合当初的预期了。

这点其实和最开始跟着他的王林是一样的。当初他对王林的定位也就是个跑腿的秘书或者司机，但现在随着公司体量变大，林渊觉得还是得让王林在学校和公司之间多跑跑、多经历点事磨砺一下。

年纪虽然不能代表一个人综合的能力，但是往往你太年轻，确实成不了什么大事。很难。

现在的技术部很快就要继续扩招，其他组都在吃肉，一组却只能喝点清汤寡水。但不管怎么说，这帮人是初创时期就跟着自己熬通宵的班底，加上财大周文华院长的面子摆在那里，这批嫡系肯定是不能动的，更何况人家确实在拼命学、负责任。

林渊沉吟了片刻，点了点头：“可以，我安排一下，到时候给你们负责一款游戏开发。”

看着张正激动的眼神，林渊语气认真地叮嘱道：“张总，这个机会你带着组员好好把握。我知道你们现在压力很大，新招进来的那些程序员比你们经验多，技术强，内部竞争非常激烈。但是公司毕竟要盈利。我也不能太过偏心。”

“但是你放心，我肯定愿意给你们团队时间和空间去试错、去成长。但同时，你们自己也必须得争气。”

听到这话，张正心里一阵温热，重重地点了点头。

作为男人，谁心里没点血性？谁又愿意承认自己比别人差？这次总算厚着脸皮替手底下的学弟们争取到了一个正名机会，他暗暗发誓，就算是带头把机房的键盘敲烂，也绝对要把这个项目漂漂亮亮地拿下来！要让全公司的人知道，他们一组也是能挑大梁、能拿奖金的！

看着张正转身离开的背影，林渊重新拿起了桌上的文件。

刚刚的话三分真七分假，不知不觉中，林渊也学会了画大饼、安慰人、讲一些场面话。

社会上就是如此残酷与现实。如果都讲人情，都讲良心，都看谁的资历老，那么公司就不用开了。公司存在的唯一目的就是赚钱。

YOUCanyOUUp.NO,Can,nOBB.

他林渊可以跟别人讲良心，别人可不会跟他讲良心。谁又能保证现在对自己忠心耿耿的张震这帮人以后不会改变呢？

人性这种东西，没有必要去试探，只需要看到结果。

公司的高速发展就是一台无情的推土机，跟不上脚步的人，注定要被淘汰。

如果换做其他冷血的互联网大厂，一组这种产出比极低的团队早就被整体裁撤或者彻底边缘化了。

林渊能在今天，依然愿意给他们兜底、喂资源，在资本家的范畴里，绝对称得上是仁至义尽了。

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