大学没毕业，你怎么登上福布斯了 第246章 做个正常人

第246章做个正常人(第1/2页)

第二天上午。

林渊驱车来到了区招商局，轻车熟路地敲开了宋明的办公室门。

有一段时间没见，林渊敏锐地察觉到，坐在办公桌后面的宋明，整个人身上的那股“官威”和气场明显变得更足了。

其实，这是因为局里内部的班子已经敲定，宋明马上就要正式接任局长的一把手位置了。

体制内就是这样，职位一变，人逢喜事精神爽，整个人的状态自然就不一样。

当然，宋明能这么快跨过这道坎，完全托了林渊的福——聚划算这大半年来在区里拉动的巨额流水和解决了外汇问题，全都是宋明履历上最硬核的政绩。

“哟，小林来了啊。”

见到林渊进门，宋明笑呵呵地站起身，走到会客沙发旁，依旧十分熟练地从柜子里拿出了他那点宝贝特供茶叶。

一边行云流水地泡着茶，宋明一边打趣道：“你小子，这段时间也不说来看看我，连个找我喝茶聊天的电话都没有。最近忙什么大动作呢？”

林渊双手接过茶杯，顺势叹了口气，叫起苦来：“宋哥，现在公司正在扩张，每天一睁眼就是一堆事情要处理，真的是从早忙到晚，太累了。”

宋明听完哈哈一笑，指了指他：“累点好呀，证明公司正在高速发展。好多人想累还累不着呢。说吧，今天来找我是干嘛呀？”

林渊也没藏着掖着，放下茶杯直奔主题：“是这样，公司员工现在激增。好在很多是需要外派的销售岗，不用坐班，不然现有的场地早挤爆了。”

“所以我就想着宋哥帮我出出主意，看看能不能再给我申请批点场地，要是能顺带搞点高新园区的人才公寓名额过来，那就更好了。”

宋明听完，端着茶杯的手顿了一下，随后笑骂道：“你小子，胃口是真不小啊！要办公场地就算了，连人才公寓都惦记上了？”

不过笑归笑，宋明稍微盘算了一下，并没有一口回绝。

以林渊公司现在的体量，确实完全够资格申请。这段时间LY科技的成绩，市委区委都是有目共睹的。

无论是交易流水，还是带动的就业岗位，都相当给力。尤其是栖霞区在查处了陈志明的劳务外包公司之后，丢掉了一大笔外资引流份额，正是林渊填补了这个空缺，解决了区里最大的难题。

这小伙子平时非常上道，一直没提过什么过分的要求，于情于理，现在开这个口也在情理之中。

“虽然你这个要求有点贪心，但也不是不能办，毕竟你刚帮区里解决了外汇储备的难题。”

宋明放下茶杯，给出了具体的指导意见：“这样吧，你回去以后，让下面的人把公司目前的人员架构、真实的流水数据、未来的纳税预估，以及打算引进多少高学历人才，做一个极其详尽的报告交给我。到时候我拿着你的报告，去班子会议上专门汇报一下，尽量给你争取个特批。只要数据够硬，想来问题不大。”

“好嘞，有您这句话我就放心了，报告我下午就让人送过来。”林渊笑着点了点头。

两人又简单寒暄了几句，林渊便识趣地起身告辞了。

……

走出机关大楼，坐进车里，林渊脑子里回想起了在财大开招聘动员会时的场景。

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那天会上，大学生们最关心的除了薪资待遇，还有一个让林渊印象深刻的痛点——住房。

在这个年代，对于一个刚踏入社会的年轻人来说，每个月最大的两头开销就是房租和吃饭。如果一家公司能把这两件事给解决了，员工是真的能实打实地攒下钱来。

林渊今天之所以厚着脸皮来找宋明要人才公寓，并不是突然良心发现要大搞慈善。

他自己前世就是从底层的程序员一路走过来的，精准地踩过高房价的坑，那份压力他永远忘不掉。尤其是眼下四万亿的经济刺激刚落地，房价正拼了命地往上涨，几乎一年翻一倍。

绝大多数出来打工的年轻人都不是本地人，住房是避不开的问题。所有人都拼了命地攒首付、背房贷。以LY科技现在的体量，员工还没底气认为这工作能干一辈子，自然不敢贸然在偏远的郊区买房落户。

所以，如果能争取到人才公寓，就能极大减缓这些无房员工的生存成本。

一个公司如果能在衣食住行上让员工有归属感，员工自然会拼命工作。

这套逻辑放到国外或许不好使，那边讲究契约和个人享受，该下班下班，从小到大觉得一切都是应得的。

就这，动不动还给你来个游行，给你来个抗议，要求必须四天八小时，就问你麻不麻吧？

但放在国内，完全不一样。

国内目前的职场环境堪称“奴隶市场”。市面上各种奇葩操作、离谱规定的公司数不胜数。就像某B开头的传统车企，员工的工作餐简直不堪入目。在那种企业里，打工人会有忠诚度可言吗？会有把公司当家一样做好的觉悟吗？根本不可能。

所以，林渊很清楚，自己根本不需要搞出什么惊世骇俗的骚操作，也不需要做到后世“胖东来”那种极致的程度。

他只需要像个“正常人”一样对待员工，就已经能超越市面上99%的公司了。

后世的胖东来经历过严重事故，重建商场的几百万资金，是员工和顾客自发筹集送来的。

LY科技现在肯定做不到那种极致的相互救赎，但只要把最基本的后勤保障提上去，整个公司的凝聚力绝对会发生质的飞跃。员工有朋友、会交流、会比较，公司好不好，大家心里都有杆秤。

当一个员工秀出自己的工作餐以及福利待遇之后，跟他同期毕业的朋友一听，卧槽，还有这种事情？口碑嘛，自然而然就传开了。

当然，无论福利多好，肯定也会有那种脑子不好使、觉得一切都是理所应当的刺头，随时上演“升米恩斗米仇”的戏码。

但对于绝大多数有着正常认知、渴望安稳的打工人来说，只要你在后勤上把他们喂饱了、安顿好了，他们绝不会不知好歹。

底层人的底色，大多数依旧是纯朴善良的。

公司想要长远发展，去跟那些未来的巨头掰手腕，就必须要有一套完善的福利机制和晋升通道，形成正向循环。

只有这样，林渊才能真正攒下属于自己的、打不散的嫡系班底。

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