五彩绫镜 前传第34章 老员工的压榨，职场潜规则

前传第34章老员工的压榨，职场潜规则(第1/2页)

刘震云说，人这一辈子，最怕的不是明枪暗箭，是日子里的一地鸡毛。鸡毛看着轻，飘在身上扫不干净，缠在心里堵得慌，日积月累，就能把一个鲜活的人，磨得没了脾气，没了心气。

二十二岁的九里香，坐在星途互联人事部的格子间里，算是彻底读懂了这句话。

上一章江屿背锅离场的余温还没散，办公区里早已无人再提。仿佛那个委屈低头、默默认罚的少年，只是写字楼里一粒无关紧要的尘埃，风吹过就散了，连一丝涟漪都留不下。没有人愧疚，没有人惋惜，更没有人觉得不公。

老员工照旧喝茶摸鱼，中层照旧谈笑风生，领导照旧只看结果不看缘由。

职场最凉的从不是一次错判、一场问责，是所有人都看见真相，所有人都选择闭嘴。大家都心知肚明这是新人替老人填坑、弱者为强者担责，却人人默认这是规矩，是世道，是成年人该懂的人情世故。

人间最磨人的恶，从来不是大奸大恶，是这种群体性的麻木，是这种习以为常的欺压，是这种代代相传的职场潜规则。

下午五点，离下班还有一小时，本该是一日工作收尾、整理台账、核对报表的松弛时刻。人事部的老员工张姐，端着一杯温热的枸杞茶，慢悠悠晃到九里香的工位旁。

张姐今年三十八岁，在人事部熬了十三年，算不上身居高位，却是公司里妥妥的老油条。资历够老、辈分够高、人脉够熟，摸透了公司所有生存法则，精通推诿、擅长甩锅、最会压榨新人。

她脸上永远挂着一副和善的笑意，说话慢条斯理，语气温和体贴，可字字句句都藏着算计，藏着老一辈职场人拿捏新人的分寸。

刘震云写，世上最可怕的人，不是横眉冷对的恶人，是笑脸底下藏着弯弯绕的俗人。俗人贪小利、图清闲、怕担责，为了自己舒服一点，就能顺手委屈旁人，且委屈得有理有据、体面周全。

此刻的张姐，就是如此。

她低头看着九里香屏幕上密密麻麻的员工考勤台账、绩效备案表，语气温柔得像是在提携后辈：“九香啊，辛苦一下，今晚加个班。”

九里香指尖一顿，抬头看向她，语气平和：“张姐，今晚没有紧急台账，也没有临时通知，不需要加班的。”

入职三个月，她向来听话勤恳，分内工作从不推诿，分外事宜也尽量配合，可顺从不代表无底线，勤恳不代表可随意拿捏。

张姐笑意不变，伸手轻轻敲了敲桌面，一副过来人提点晚辈的姿态：“你这孩子，就是太实诚。职场里的活儿，哪有什么该不该、需不需要？老人带新人，新人帮老人，本来就是规矩。”

“我手头还有三份部门述职报告、一份季度人力复盘总结，明天一早要上交总监。我今晚家里有事，要早点走，这些活儿你帮我接手做完。”

几句话轻飘飘落下，理所当然，坦坦荡荡。

九里香心里瞬间窜起一股无名火，压都压不住。

她不是不懂职场帮衬，也不是斤斤计较工作量。可她分得清什么是帮带，什么是压榨；什么是提携，什么是欺负。

张姐口中的家里有事，不过是提前约了朋友逛街聚餐。整个下午，她坐在工位上喝茶刷手机、闲聊摸鱼，所有工作一概不碰，眼睁睁耗到下班节点，转头就把堆积一天的本职工作，全数丢给入职不久的新人。

更荒唐的是，这从来不是偶然一次，是日复一日的常态。

入职三个月，九里香默默数过。

张姐的考勤核对、员工谈话记录、部门台账整理、基础报表录入，十有**都是她在收尾。张姐靠着压榨新人，日日清闲、月月轻松，绩效从不扣分、工作从无纰漏，所有功劳稳稳落在自己头上，所有琐碎疲惫全部压给新人。

刘震云说得透彻，人间许多不公平，都披着“规矩”的外衣。明明是旁人的懒惰与私心，最后都变成新人的本分与义务。你不接，就是不懂事、不识趣、不懂职场人情；你接了，就是理所应当、天经地义。

九里香深吸一口气，压下心头翻涌的戾气，尽量让自己的语气保持平和：“张姐，述职报告和季度复盘，都是您的本职工作，需要结合您的工作经历与部门对接内容，我接手不合适，写出来也通不过审核。”

这话有理有据，不卑不亢。

可落在张姐耳中，瞬间变了味道。

她脸上的温和笑意淡了几分，眼底多了几分资深员工对新人的威压与不满，语气依旧平缓，却字字带着敲打：“九香，你入职三个月了，怎么还没摸清职场规矩？”

“什么本职不本职？人事部的活儿，都是互通的。新人多干活、多历练，才能快速成长。我愿意把活儿交给你，是给你机会学东西、攒经验，别的新人求都求不来，你怎么还不知好歹？”

“再说了，我在公司十几年，人脉、经验、资源都摆在这儿。我随便在领导面前提你一句好话，顶你埋头苦干半年。你帮我分担这点小事，吃亏吗？不吃亏。”

这套说辞，九里香听了无数次。

几乎所有老员工压榨新人的时候，都会用同一套话术：我是为你好、我在提携你、你要懂得感恩、年轻人不要怕吃苦。

可真实的世道从来如此：老人怕累、怕麻烦、怕担责，于是把苦活累活杂活全部转移；新人无权、无势、无资历，只能被动承接、默默受苦。

吃苦若是能成长，苦就值得；吃苦若是替别人的懒惰买单，那苦就是白吃，是窝囊，是实打实的职场欺压。

九里香握着鼠标的指尖微微收紧，心底的火气一寸寸往上窜。

她见过江屿本本分分、勤恳踏实，最后落得无故背锅、绩效清零、履历留污的下场；如今又亲身经历老员工日复一日的压榨拿捏、道德绑架。

一瞬间，所有细碎的委屈、积攒的愤怒、看透的凉薄，全部涌了上来。

她忽然懂了，刘震云为什么总写一地鸡毛的人间。

大灾大难太少，细碎寒凉太多。压垮普通人的从不是惊天巨浪，是日复一日的糟心事、甩不完的黑锅、干不完的分外活、受不尽的窝囊气。

职场从来不是凭能力立足的净土，是论资排辈的人情场。资历就是话语权，辈分就是硬道理，新人就是底层耗材。

“张姐，”九里香抬眼，眼神清澈坚定，没有丝毫退让，“职场成长靠的是自己履职精进，不是替别人代做本职工作。我可以帮忙处理紧急突发工作，但常态化接手您的述职、复盘、报表，这不叫提携，这叫压榨。”

话音落下，周围几个临近工位的同事，指尖都顿了一瞬。

办公区安静得可怕，只剩下打印机细微的运转声。

所有人都听到了这句话，所有人都心知肚明九里香说的是实话，可所有人都选择低头沉默，假装没有听见。

职场最悲哀的潜规则，从来不是明目张胆的欺压，是全员默许的纵容。

老员工欺负新人，是常态；

新人忍气吞声，是本分；

旁人冷眼旁观，是聪明；

谁若是出头较真，就是不懂事。

张姐彻底敛了笑意，脸色沉了下来。在人事部摸爬滚打十几年，她习惯了新人的顺从、谦卑、讨好，从未有一个入职三月的新人，敢当众戳破她的私心，敢直白拒绝她的安排。

她看着九里香，语气带着居高临下的教训，字字刻薄，句句诛心：“看来你这三个月，真是白入职了。年轻人最大的毛病，就是眼高手低、心气太高、不懂低头。”

（本章未完，请点击下一页继续阅读）前传第34章老员工的压榨，职场潜规则(第2/2页)

“我在公司的时候，你还在上学。我们当年入职，别说帮老员工干活，就算替前辈跑腿打杂、端茶倒水、熬夜兜底，从来不敢有半句怨言。现在的新人，读了几年书，就自以为有理、有底线、有脾气，半点苦吃不得，半点亏受不起。”

“我今天把话放这儿，职场里最没用的，就是新人的骨气和道理。你有骨气可以，别在这儿耍；你有道理可以，没人听你的。”

“你今天不肯帮我，往后部门团建、评优、轮岗、资源分配，你也别想着我帮你说话。年轻人，路是自己走的，别太傲气，把路走窄了。”

这番话，**裸的威胁，毫不掩饰的打压。

没有违规违纪，没有公然刁难，全部藏在人情规矩、职场分寸里。

合法、合理、体面，却足够把一个新人拿捏得死死的。

刘震云说，世上最不讲理的地方，不是市井街头，是职场人情。市井的不讲理是撒泼，看得见摸得着；职场的不讲理是规矩，裹着体面的外衣，让你有苦说不出，有冤无处诉。

九里香心底一片冰凉，却也彻底清醒。

她终于看透了这套贯穿所有职场的潜规则。

所谓的前辈提携，大多是前辈省事；

所谓的新人历练，大多是新人背锅；

所谓的职场人情，大多是利益交换；

所谓的规矩分寸，大多是强者欺压弱者的借口。

老员工熬资历、混日子、躺平摸鱼，靠着老一辈打下的人脉根基，霸占资源、规避劳苦、免于追责；新一代年轻人勤恳踏实、熬夜加班、精进业务，却要承接所有琐碎、所有风险、所有过错。

老人犯错，是疏忽大意，从轻发落；

新人犯错，是能力不足，从严问责；

老人偷懒，是资历应得的清闲；

新人休息，是态度散漫、不够敬业。

这就是无数公司秘而不宣、人人遵守、代代延续的职场潜规则。

九里香看着面前面色不善的张姐，看着四周沉默旁观的同事，看着窗外繁华冰冷的都市楼宇，忽然生出巨大的荒诞与悲凉。

她寒窗苦读十几年，踏实求学、诚恳待人、坚守本心，以为步入社会，凭勤恳立身、凭能力成事、凭公道做人，就能换一份安稳踏实。

可现实给她上了最狠的一课。

职场不看勤恳，看资历；

不看对错，看立场；

不看真相，看人情；

不看付出，看背景。

老实人永远最累，心软的人永远最苦，无背景的新人永远最容易被牺牲、被压榨、被拿捏。

刘震云在《一地鸡毛》里写，生活本来就是一地鸡毛，成年人的成熟，就是学会把鸡毛捡起来，默默揣进兜里，不声不响过日子。

从前九里香觉得，这是通透，是豁达。

此刻她才明白，这不是成熟，是妥协，是麻木，是被迫咽下所有委屈、接受所有不公、同流合污的无奈。

她可以低头，可以隐忍，可以成长，但她绝不接受这种扭曲的规则，绝不默许这种恶劣的潜规则代代循环。

江屿的无辜背锅，是制度的漏洞；此刻的职场压榨，是人情的寒凉。

所有人都在忍耐，所有人都在妥协，所有人熬成老人之后，又转头去压榨下一任新人，把自己受过的委屈、吃过的窝囊气，加倍转嫁下去。

一代代内耗，一次次循环，把干净纯粹的年轻人，磨成世故冷漠、精致利己、仗势欺人的老油条。

这是职场最大的悲哀，也是人间最无解的鸡毛琐碎。

九里香压下心底汹涌的怒火，语气依旧平静，却字字坚定，寸步不让：“张姐，我尊重您的资历，也懂职场人情，但我不认不合理的规矩。”

“勤恳不是卑微，懂事不是无底线退让，新人成长也不该靠替人兜底、受人压榨。职场该讲能力、讲职责、讲公平，不该讲资历碾压、人情绑架、理所当然的欺压。”

“我的分内工作，我熬夜做完、精益求精；分外的压榨，我不会接，也绝不妥协。”

短短几句话，清亮坦荡，刺破了格子间长久以来的虚伪平和。

张姐脸色彻底沉了下来，冷哼一声，不再多言，转身甩袖离去。背影里满是愠怒与轻视，显然已经把这个不懂顺从、不肯妥协的新人，划入了“不识抬举、需要敲打”的名单里。

周围的同事依旧沉默，有人悄悄抬眼瞥她，眼底带着同情，也带着惋惜。

同情她年少执拗、一腔赤诚；惋惜她不懂圆滑、自断人脉。

所有人都觉得，她太年轻、太冲动、太傲气，迟早要为今天的倔强付出代价。

办公区重新恢复安静，键盘声、鼠标声、打印机声交织在一起，平淡枯燥，一如往常。

可只有九里香知道，她心里有什么东西，彻底不一样了。

刚才翻涌的怒火、憋屈的怨气、寒凉的失望，慢慢沉淀下来，没有变成戾气，反而凝成了一份执拗的初心。

刘震云说，人这一生，总要为自己认的道理，固执一次。

她二十岁入行，初入人事，亲眼见新人背黑锅、老实人受委屈、勤恳者被压榨、懒惰者享清闲。

见惯了职场PUA的话术、见惯了资历碾压的寒凉、见惯了潜规则的扭曲、见惯了全员麻木的悲哀。

别人看透了，选择顺从；

别人经历了，选择同流；

别人委屈了，选择隐忍。

但她偏不。

她坐在格子间里，看着眼前密密麻麻的人事台账，看着无数员工的考勤、绩效、奖惩、进退记录，忽然彻底笃定了自己往后的路。

人事岗位，从来不是帮管理层拿捏员工、帮老员工压榨新人、帮不公规则兜底的工具。

它该是职场公平的底线，是底层员工的保护伞，是细碎寒凉里的一点温热。

既然世道满地鸡毛，那她将来就亲手清扫；

既然职场潜规则害人，那她将来就亲手打破；

既然无人为新人发声、无人护老实人周全，那她来日身居高位，便护所有勤恳踏实、本本分分的普通人。

她要建一套公平的制度，代替扭曲的人情；

她要立一套实干的规矩，打破资历的碾压；

她要造一个温暖的职场，不再让新人受委屈、不再让老实人吃暗亏、不再让勤恳者被辜负。

晚风穿过玻璃，吹起桌角的台账纸页，簌簌作响。

九里香低头，重新看向电脑屏幕，眼底的青涩褪去，多了几分沉淀、几分清醒、几分执拗的坚定。

今日她咽下的所有怒火、看透的所有凉薄、经历的所有压榨，都不是白白承受。

这些一地鸡毛的职场琐事，这些藏在人情底下的阴暗潜规则，终将变成她往后改革职场、坚守公道、温暖人心的最大底气。

世人皆随波逐流，忍一时窝囊，渡一世平庸。

她偏要于鸡毛琐碎里守本心，于世俗寒凉里立规矩，于人人沉默处，守一份人间公道。

来日龙胆科技的扁平化管理、反PUA制度、公平职场生态，所有温暖与公正、所有包容与善意，皆源于此刻，这一场看透人心、咽下怒火、坚守底线的少年执拗。

人间凉薄过她，她将来温热人间。

职场亏欠过她，她将来圆满众生。

（本章完）