卷王系统：开局把奶茶价格打下来 第236章 当面挖人

第236章当面挖人(第1/2页)

【透心凉：由于厂区搬迁，芯片生产受到影响，对58家品牌的芯片供应将继续延迟。】

原本想着靠官方施压让透心凉妥协的58家品牌，这下是彻底搬起石头砸了自己的脚。

之前，断归断，科技园在，厂子在，兴许他们一降价，林总就恢复供应了。

可现在，厂子没了。

那特么是想恢复都恢复不了啊。

负责新项目规划的，是阳城理工大学建筑学院的老师。

此刻，几个聪明绝顶的地中海教授正凑在一起。

“我们一定要尽快出设计图......”

话还没说完，就被另一个老师打断。

“尽快个屁，林总说了，要慢工出细活，要追求实用性、美观性，至于时间，不急，一点都不急。”

“咱们就是个打工的，甲方怎么要求咱们就怎么做呗。

这个项目太费工夫了，我觉得，出图就得一个月，然后办各种手续一个月，施工队进场，施工到一半，就冬天了。

只能拖到年后继续，验收交付怎么着也得到明年6月以后了。”

丑的总部。

会议室。

采购部主管的脸都快成了苦瓜。

“咱们原先从透心凉采购的主板总成，单个价格在200元左右，库存最多能撑到下周，进口的话，光是主板总成的成本，就要涨到450左右。”

一群人觉得心都在滴血。

他们可是铜价上涨几块钱，都恨不得把空调价格调高30%的主。

现在成本直接涨了250块钱，换作平常，空调价格就该涨1000块了，可现在，没人敢提一句涨价。

才因为铜价上涨，涨了一波价，现在再涨，消费者都得把他们骂成筛子。

关键还是透心凉的态度，要是他们再涨价，那就等同于彻底得罪透心凉。

林川那个疯子，就没有什么事是他做不出来的，万一把他惹毛了，自己搞个厂子做空调，那他们岂不是彻底没了活路。

“那现在怎么办，涨价也不是，不涨也不是。”

“林川的态度已经很明确了，唯有降价，才有恢复供应的可能。”

“不能降，成本涨了，我们还降价，也就意味着赚的少了，赚的少了，那跟亏钱有什么区别。”

丑的董事长觉得脑瓜子嗡嗡的。

一个个股东都不让降价，他能怎么办？

“先静观其变吧。”

像丑的一样没降价也没继续涨价的不少，甚至有几家头铁的，直接发了公告。

【XX家电：由于受到芯片价格的影响，即日起，旗下多款产品价格上涨，最高涨幅50%。】

公告一出，这几家直接被网友喷惨了。

【要是没记错，透心凉的芯片取代进口芯片的时候，他们就没降过价，现在只不过是回到了原来的情况，就活不起了？】

【而且，这两天公司还发了调薪通知，员工工资降了。】

【吃相难看。】

林川看热闹不嫌事大。

【林川：@XX家电、@XX空调、@XX电脑，听说你们养不起员工了？

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透心凉正在筹备进入家电和电脑行业，急需有经验的有志之士，待遇优厚。

我们不在意你是竞争对手家出来的，也不在意你之前拿多少工资，想想有多少个周末，没在家好好睡一觉了。

来吧，来感受正常双休月薪过万的工作吧。】

被点到的三个品牌：？？？

透心凉真是一点脸都不要了啊，就这么光明正大地当面挖人？

林川刚发完动态，就收到了一条私聊。

【林总，我是XX空调的员工，您在动态里说的招人是真的吗？】

【林川：当然是真的，你们公司想跳槽的多吗？你要是能多带点人过来，除了正常的工资，还能额外拿一份拉新奖励。暂定是拉一个人过来，通过面试入职，有2000的奖励，上不封底。】

手机那头的女生，看着办公室那一个个正在忙碌的身影，差点流口水。

一个人2000，十个就是2万，一百个就是20万。

公司少说也有几百号人，要是全都给拉过去，那她岂不是直接拿老家一套房。

擦了擦并不存在的口水，女生才点开了员工私底下拉的群。

【卧槽，我们部门刚才开会，领导居然说我们工作积极性太差，没把公司当成家。

我可去他大爷的，一个月就挣4000块钱的窝囊费，无偿加班，没有双休，下了班还得随时在线。

但凡公司一个月发8000，别说当家，我把领导供起来都成。】

【谁不是呢，销售不达标，领导居然让我们自己掏钱买，真就是付费上班。】

【他们一个个吃的满嘴流油，那点小心思全用在底下人身上了。】

女生看着群里的消息，心情更好了。

这压根都用不着她想什么办法。

【我刚偷偷问了一下透心凉的林总，林总说随时欢迎，6000 2000 1000的基础工资，双休、五险一金、年终奖、季度奖、高温补贴、取暖补贴、过节费，入职当天多发一个月工资，生日当天多发一个月工资。】

吸溜。

女生仿佛听到周围传来了一声声咽口水的声音。

一整个下午，人事那边就没闲过。

刚走一个，又来一个。

而且理由出奇的一致。

工资降了，活不下去。

到最后，人事都意识到了问题的严重性，再这样批下去，公司得少一大半人。

人事主管抱起平板就往董事长办公室冲。

“老板，要不还是把工资涨回来吧，要不然，公司真的要没人了。”

董事长接过平板，只一眼，脸就绿了。

一下午，离职53个。

“你们人事是怎么办事的？他们要走，你们就放人？不知道拿工资压？”

人事主管：“我说了，没有提前申请，这个月工资肯定发不了，可他们说，不发工资，他们连交接都不来。”

“行了，先这样吧，你先拖一拖，等我明天开会讨论一下工资的事。”

第二天上午，董事长看着公司里空了差不多一半的工位，懵了。

人呢？