寒栀 分卷阅读111

语气依旧平稳，却多了一份告诫的意味：“把精力放在提升自身业务能力上，比过度关注某一次单一结果，更有意义。部里的统一考核，才是决定性的环节。现阶段，推荐不推荐，报名都是面向所有聘用制人员开放的。”

说完，他微微颔首，不再多言，转身推开办公室的门，走了进去。

门轻轻关上，将黄佳和倪静留在了空旷的走廊里。

黄佳脸上的笑容终于彻底消失，嘴唇抿成一条直线，手指无意识地攥紧了手里的文件夹。郁士文的回应滴水不漏，完全站在制度和程序的高地，没有一句重话，却明确拒绝了她试图撬开的缝隙，甚至反过来提醒她专注自身。

更令她无法接受的是，郁士文竟然认为她们没有资格直接来找他，要先去找李处长，那么应寒栀这个新进合同工的那些越级汇报，又算什么？

这种被“软钉子”碰回来的感觉，非但没有让倪静退却，反而像往即将熄灭的火堆里浇了一勺油。她认定了郁士文是在偏袒应寒栀，或许是因为两次外勤的朝夕相处，或许还有别的、更说不清道不明的原因。凭什么？就凭运气好赶上了两次紧急任务？

不甘心像野草般疯长。

倪静没有回自己办公室，而是转身去了楼梯间。她拿出手机，找到张哥和李姐的微信，发了一条消息：“晚上有空吗？一起坐坐，聊聊转编考核的事，心里有点堵。”

很快，收到了肯定的回复。她又犹豫了一下，点开了另一个名字：王姐。王姐是中心的老科员，正式编制，资格比郁士文还老些，平时对郁士文雷厉风行、不太讲究论资排辈老规矩的作风，私下里偶尔会流露些微词。倪静组织了一下语言，发过去一段更长的信息，委婉地表达了对自己受到不公对待的困惑，暗示郁士文在推荐中可能存在私心，忽略了其他老同事多年的付出，最后恳切地请教问：王姐您经验丰富，看这事该怎么看待。

消息发出后，她靠在冰凉的墙壁上，等待着。

晚上，在一家离部里不远的茶餐厅小包厢里，黄佳、倪静、张哥、李姐围坐一桌。张哥闷头抽烟，李姐则忍不住抱怨：“小黄说得对，论资历，论吃苦，咱们哪点差了？凭什么就因为她去了趟老挝，报告写得好，名额就是她的？谁知道背后找了什么关系，使了什么手段？”

“李姐！”黄佳打断她，但语气并非真正阻止，只是提醒她注意措辞，“郁主任说是内部评议，可评议过程谁知道？标准还不是领导说了算？”

张哥吐出一口烟圈，声音沙哑：“说这些有什么用？推荐这事儿都定了。”

“发了也能反映问题啊。”倪静压低声音，“如果程序真有疑问，我们为什么不能向上反映？为了公平，也为了咱们中心的风气。”

李姐眼睛一亮：“对！不能就这么算了！”

这时，倪静的手机亮了，是王姐的回复。她快速看完，脸上露出一丝复杂的表情，把手机屏幕转向张哥和李姐。

王姐的回信很谨慎，大意是：程序上的事情，她不清楚细节，不好评价。但如果确实对评议过程有原则性质疑，觉得影响了公平，按照组织原则，是可以向中心党支部，或者直接向部里干部司提交书面情况反映的。不过，她也提醒，要有确凿的依据，不能空口无凭。否则，和领导的关系，会闹得很僵，后续工作上怕是……不好干。

“看，王姐也说了，可以反映！”李姐像是找到了主心骨。

张哥掐灭烟头，盯着那条信息，沉默了好一会儿，有些犹豫：“咱们犯不着为这么点事得罪郁主任，他毕竟是部门准一把手，还这么年轻，以后抬头不见低头见的……我们反正也都报了名了，又不是最后定人选……”

李姐闻言，也稍微理性了些：“也是，他那样的领导，居心想整我们，跟捏死一只蚂蚁一样简单，还是别把事情做太绝了。”

倪静沉思片刻，还是觉得这个推荐名额不能这么轻易地就便宜了应寒栀。

“你们不去，我去。”倪静平时看着好说话，但是真到了动到核心利益的时候，丝毫不含糊，“我不怕郁主任给我穿小鞋，他要真是那样的人，哼，我哪怕是这份工作不干了，也要往上面反映。”

黄佳的心跳快了起来，她知道，火苗已经点燃了。

几天后的中心例行周会，气氛似乎与往常无异。郁士文坐在长桌一端，听取各科室一周工作简报，偶尔提问或指示。应寒栀坐在靠后的角落，笔记本上记录着要点，眼皮莫名地跳。

会议临近尾声，郁士文合上自己的笔记本，准备做简短总结后宣布散会。

就在这时，倪静突然从座位上站了起来。

会议室里原本有些松懈的空气，骤然紧绷。

所有人的目光，齐刷刷地投向站起来的倪静，又迅速扫过坐在角落、不明所以的应寒栀，最后，聚焦在长桌尽头、神色未变的郁士文身上。

倪静的声音不大，却因为此刻的寂静而显得格外清晰，甚至有些刺耳：“郁主任，抱歉打断一下。关于转编考核推荐的事，我们几位聘用制同事心里还是有些疑问，想趁这个机会，请您再明确说明一下具体的推荐评议过程，也好确保这次推荐对所有聘用人员都是公平、公正的。”W?a?n?g?址?F?a?布?y?e??????μ???ě?n?Ⅱ??????????????o??

她顿了顿，目光再次若有若无地扫过应寒栀：“根据计划，每个部门有一个直接推荐名额，相当于保送进入选拔环节。这个推荐权掌握在部门领导手里，按理说，领导会综合考量各方面因素，选拔最优秀、最适合的人才。但是，我们有些同事觉得，这个推荐过程，是不是应该更透明一些？标准是不是应该更明确、更量化？比如工作年限、历年考核结果、重大任务参与度、群众评议等等，都应该有个公开的权重。否则，仅仅凭领导个人的印象和判断，难免……难免会让人觉得，这里面可能存在主观性，甚至……不公平。”

她的话音刚落，黄佳也紧跟着开口，语气比倪静更直接一些：“倪静说得对。郁主任，我们不是对您的判断有意见，但这个推荐关系到很多人的切身利益和未来发展。中心优秀的聘用制同事不止一位，大家都兢兢业业干了多年，有的甚至参与了多次重大领事保护行动的后勤保障，付出了很多。如果推荐标准不透明，过程不公开，很容易挫伤大家的工作积极性，甚至引发不必要的猜疑和内部矛盾，影响中心的团结和战斗力。”

“我作为有编制的新人，和这次考评没有什么利益冲突，但是我也想说句公道话。”黄佳说着，目光也瞟向了应寒栀，意有所指，“特别是，如果推荐了资历很浅、进来才几个月的新人，哪怕这个新人可能在某些个案中表现不错，但综合来看，是