官场之青云志 第1417章 省委办公厅竞争上岗

新录用的公务员很快入职。

十名应届生得毕业后才能正式入职，但可以先过来帮助工作。

他们也都很愿意。

李斌放到了秘书处，任副主任科员。

张笑薇放到了会议处，充分发挥她的组织协调能力。

这次应届毕业生中考录的公务员，有几个给梁江涛留下了深刻印象。

首先一个叫杨迪的，毕业于水木大学，文笔很好。

梁江涛把他放到了常委办，协助郑少勇开展工作。

还有一个是武汉大学毕业的，叫程飞，具备较强的逻辑思维，人也很沉稳，梁江涛让他到人事处。

遴选的考生也有几个比较优秀的，比如一个叫徐弘毅的，性格比较刚强、较真，梁江涛让他到了督察室。

梁江涛分配处室，不止考虑专业背景，任职经历，还要根据性格特点。

通过这次公开招考，切实补充了不少新鲜力量，新人干活往往一个顶三个，省委办公厅的阵容又强大了不少。

关键这些人都是梁江涛亲手招录的，用起来放心。

梁江涛在省委办公厅终于有了基础的班底。

梁江涛毫不吝啬，重用自己的人，任命郑少勇为省委常委办二处处长，闵子骞为人事处副处长。

由于人事处处长空缺，所以闵子骞暂时主持工作。

这可是个显赫的职位，惹得不少人侧目。

有他在这个位置上，梁江涛很多事情就好办了。

手底下的人不在多，关键在精，尤其要卡在重要岗位上。

梁江涛嘱咐闵子骞抓紧办两件事。

一是把李航和陈国栋正式调进来。

这涉及到他们切身的利益，除了为以后的提拔积累任职时间，还有分房排队啊、省城户口啊、工资福利等具体的福利待遇啊，所以不能耽搁时间。

这就是起个文儿的事。

省委办公厅在全省调人都是随便调。

办公厅让你三更来，谁敢留你到五更？

李航调入秘书处任主任科员（正科长级）。

他本来是实职科长，但省委办公厅没有科，最小的工作单位就是处，所以他就只能先屈居虚职，后面加括号。

所谓正科长级，其实就是按实职对待的意思。

只要任过实职，在转任虚之后，都会加一个括号。

再提拔的时候，按实职对待。

这在体制里面很重要。

因为虚转实，也是要走考察程序的，跟提拔程序一模一样。

这意味着李航会排在其他主任科员前面，哪怕任正科时间比他长的人，在提拔的时候占有优势。

这可不是小事情，到时候梁江涛可以堂而皇之地提拔他，谁也提不出反对意见。

陈国栋任机关服务中心七级职员，是事业单位正科。

等以后他提了副处，就可以调任成公务员了。

副处以上，公务员、事业单位、国企就打破了身份障碍，可以自由流动。

梁江涛绝对不会让底下的兄弟吃亏。

第二件事，那就是要搞竞争上岗，在办公厅内部提拔一批年轻干部，充实领导力量。

他的班底光这些老人和新人还不够，还需要“本土”中坚力量，竞争上岗就是最好的方式。

给原来的干部一次公平竞争的机会，激励他们干事创业热情，也让他们对领导服气。

这件事不是小事，梁江涛专门给秘书长靳波做了汇报，得到了靳波的全力支持。

他充分理解梁江涛。

新官上任，必须要烧几把火。

整治熊义军和机关服务中心算是第一把火，公开招考算是第二火，竞争上岗是第三把火。

这三把火烧完，梁江涛的威信也就烧出来了。

胡书记让他干大事儿，他就必须得有自己的威望！

自己虽然是秘书长，但也得学会给他抬轿子。

他们之间并不是竞争关系，更不需要争权夺利，明争暗斗。

只要梁江涛干好了，他也跟着沾光。

因此，虽说他是秘书长，梁江涛是他的副职。

但实际上其实是他配合梁江涛把工作做好。

得到了靳波肯定的答复，梁江涛再也没有任何顾虑，把这件事安排给了闵子骞。

闵子骞对这项工作也不陌生，梁秘书长已经不是第一次搞这种事情了。

按照秘书长的指示，尽可能多拿出岗位，统筹考虑了一番，拿出了十个处级岗位，竞争上岗，能者上、庸者下。

竞聘处长要求四十岁以下，有两年以上副处任职经历。竞聘副处长的要三十五岁以下，有三年以上正科任职经历。

除了年龄和基本的任职时间之外，其他条件一律放宽，公平竞争，人人有机会。

动员会上，梁江涛亲自讲话动员，深刻阐明了干部人事代谢和梯队建设的重要意义，以及竞争上岗的有益探索。

能者上，庸者下，这是基本的用人方式。

德才兼备，以德为先，五湖四海，用人唯贤！

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整个省委办公厅都炸了，好多年没有这样的好机会了。

“梁秘书长高瞻远瞩，有魄力，敢干实事儿。”

“跟着这样的领导干，有奔头！”

“听说省政府那边早就搞了竞争上岗，都搞了好几年了，很多年轻干部都到了重要工作岗位上，我有一个哥们在省政府办公厅，跟我一年进的，人家现在副处长都两年多了，我还是个主任科员大头兵！现在咱们的机会也来了！”

“梁秘书长真厉害，一般就算秘书长也不敢轻易的搞这些，省委办公厅太复杂了，动辄得咎啊，领导的原则都是不出事为上，哪里会搞这些创新之举？”

“梁秘书长不一般，从人家敢硬崔省长就能看出来，人家是要干实事儿的！”

年轻干部普遍都很高兴，因为他们的机会来了。

但还有很多错过年龄的老板凳说起了怪话。

“凭什么用年龄一刀切？我们奉献了那么多年，就因为超了一两岁，就没有机会了，这不公平！”

“我们的认识时间长，贡献就大，提拔干部不考虑贡献，这是典型的唯年龄论，危害深远！”

“要是这样我以后就不干活了，躺平了，随你们去折腾！”

“以前的时候说要论资排辈，现在到我要提拔了，却说要搞竞争上岗，谁年轻谁上，这不是玩我吗？”

这也是很正常的，有人沾光，就有人吃亏。

屁股决定脑袋。