社畜逆袭：从小米开始反卷互联 第315章 风物长宜放眼量

届时彼岸学院官网将会放一套IT基础综合大百科供全民免费下载学习，包含包括软件编程、数据结构与算法、网络等IT基础学科课程，课程全部来自于彼岸内部培训教材的基础整合。

这就是彼岸集团给广大求职者留下一个敲门砖，提供一个公平竞争的平台，有能力有毅力那就来。

这套机制是不是很眼熟，套一下修仙模版就一目了然了。

彼岸就像一个仙家宗门，广收弟子，只不过需要通过入门考核，入了门还只是外门弟子，想要登堂入室进入内门就需要修习一系列课业，只有通过重重试炼，大比之后才能成为彼岸弟子，那就取决于每个人的天赋和努力了.

陈默之所以能干这件事，得益于彼岸员工来自国内外四海八荒，许多都是带艺拜师，因此内部技术文档资料相当之全。

国外有来自谷歌、微软、亚马逊、国内BAT一二线大厂的培训课程和技术文档，还包括各部门技术在日常工作培训中不断总结下来的学习心得资料等等，光这些资料容量的存储单位可以按TB来计算，堪称IT界的军火库。

出于成本考虑，集团新成立一家彼岸建筑工程有限公司，又在昌平郊区离集团新址不远收购了一块半废弃的产业园，目前工程队正在施工改造当中，预计明年初能开学。

如果说青藤院是负责入门培训和筛选人才的地方，那创研院则相当于少林的达摩院，集团内科学家、资深技术专家、教授、学者在此进行技术研究、突破和探索。

涉及方向包括不限于：大数据、人工智能、技术引擎.

“至于芯片有米岸芯昇，云计算有王坚博士的团队负责，不算在内，再加上创研院，集团将每年拿出总营收的40%，按照30%、20%、50%的比例投入这三家当中，彼岸创研院将专注中长期科学技术研究，并能落地产业应用，为集团乃至社会产生价值。

关于以上，有人有异议么？”

这件事只能他来宣布才行，如果许朝军来说肯定会迎来诸多阻力，毕竟科研投入在营收占比提高，势必会影响在座众人的利益，年终分红会比原来减少许多。

但陈默就是通过此事来看大家是否把集团看做自己利益共同体的一部分，如果真有短视之人提出异议，他或许表面不会说什么，但会逐步让其脱离核心管理层，边缘化。

即便陈彤、李建超这种跟自己的老人也不例外，陈默没有发现自己在成为一家集团掌权者之后，心态慢慢发生了一些转变。

陈默环顾众人，等了几秒钟，点了点头，“很好，那我继续。”

在位置规划中，属于一园两院互相隔离，一边都是刚得窥门径的萌新，而另一边则是在这条路上依旧不断前行的前辈。

让前者感受到这一行的终点之一是什么样子，而后者则能感受到产业欣欣向荣的一面，

陈默同步完大概背景信息后，冲许朝军示意了一下，后者继续说道，

“接下来我会带资深技术专家分门别类，按等级整合公司内各种技术资料，并跟徐培新一起筛选相应科目讲师.”

别看青藤院已经开始破土动工进行硬件方面的建设，他负责这些软件方面的工作量也不低，各部门技术栈不同，对员工的技能要求不同，等级划分也不同。

还要兼顾培训的方式方法、难度依次递增考核也要公平公正，讲师员工在学院和集团内的工作比重合理分配，全职兼职。

创办一所学校所需要考虑的事情不比管理一家企业，一个部门来的轻松，各种情况和规章制度都需要考虑好，在培养技能同时精神文明层面的建设也需要进行灌输。

这是老板特意强调独属于彼岸的思想钢印，那就是“得入青藤门，方为彼岸人！”

“.后续可能需要调研走访各部门技术，还希望各位同仁多多支持和配合~”说着许朝军冲周围抱了下拳。

集团现在是有钱了，都开始办学了，而且不是那种小打小闹，而是大办特办！

众人格局和眼界都是在的，能看到老板此举的野心，这可是好事，相当于公司内每月都会有定量的新鲜血液加入，不用像现在这样通过导师制手把手教，需要付出的不过是一些技术能力出色的同事兼职担任讲师。

而且老板亲自给青藤院和创研院背书，他们现在的支持也会换来更多的人员回报。

他们隐有预感或许青藤院会成为华夏IT的黄埔军校也未可知.

“必须无条件支持！”

陈默最后补充道，“除了许朝军这边负责整体统筹，具体技术相关课程的整理和编写，包括不限于开发、运维、测试、美术等岗位。

运营相关课程，陈彤负责；产品相关课程，张小龙负责；财务相关周受资负责；人力资源相关，徐培新负责.”

许朝军、陈彤、张小龙、周受资、徐培新领命：“收到！”

“另外对于担任讲师的集团内员工，集团也会发放相应的教育津贴，届时会出台相应具体政策。”

一旁雷军听完大为意动，“陈总，等来年你这个定点培训模式跑通，我提议手机产业相关岗位也可加入其中，不知可否？”

“当然，这些都在我的规划里，不仅涉及IT行业，后续手机行业、物联网等行业都会扩展开来，只不过手机产业相关技能树得需要小米这边出力.”

雷军不带犹豫地点头，“这事，小米责无旁贷！”

“当然了，饭要一口一口吃，路要一步一步走，先把彼岸第一批人才培养出来，当做一个标杆，产生正向效果才能谈以后。

此前IT行业从来没有此先例，我亲自担任彼岸青藤院和创研院第一任校长，许朝军为教导主任呃这个名称不好听，叫总教官好了，大家还有问题么？朝军，你有什么问题？”

许朝军打算提一下此措施会对集团所带来的影响，之前他跟老板单独商量的时候就提过，老板也给出了他明确的答复，但他怕其他人不是很理解。

此次旧事重提，目的是难得大家都在，可能大家心里也都清楚，但此事对于集团后续战略地位规划的重要性还是摆明车马进行统一认知更好一些，

“创研院所需要的资源无非人才和资金，资金目前好说，就是高端技术人才专家需要招募，现在集团技术专家团总数在50人左右，我调研过这些技术每一个领域所需人才最少百人以上才成规模，因此缺口颇大~”

彼岸集团目前4千多人，技术路线占比达到80%，面试筛选标准从未放低，现在入职彼岸跟千军万马过独木桥考985差不了多少，基本都是从数百上千人中厮杀出来。

彼岸高额的福利待遇、宽松不卷的工作氛围，都已经在行业内成为共识，被IT从业者戏谑为“馒头厂”，管饱扛饿还不卷。

尤其前段时间集团一人得道式的保障性福利更是让所有人认为，入职彼岸那是比考研上岸更好的选择。

所以能顺利入职彼岸最起码都是精英中的精英，就这样彼岸所有员工的百分之一才能成为专家团成员，技术能力可见一斑。

陈默还记得吴翰清这小子当初挖过来还有点不服气，然后让许朝军领他去专家团那边转了一圈，立马傲气收敛许多，因为吴翰清发现这里面不知道彼岸是从哪挖来的神仙妖怪，一个个术业有专攻，通过交流能感受到技术水平最次也跟他旗鼓相当，甚至一些人比他犹有过之。

“创研院成立后，就相当于栽下梧桐树，推广宣传一下目前正在进行的研究和进度，加之高额报酬、环境清幽的研发环境，周围全是志同道合向一个方向努力的同仁，没有利益纠葛没有人情世故，有的只是对技术的无尽求索。

如此环境，不怕引不来金凤凰。”

“第二个问题，这样一来势必会影响集团整体的工作效率和产出，预计起码能降低20%还是有的”

“有的时候，慢就是快，在三年内的周期来看，咱们这么做，会影响一定的产出，也会影响最终的收入，可那又如何？

咱们彼岸不是只办三年，我希望三十年后彼岸成长成一艘巨轮，破浪向前引领潮流

从长远考虑，利远大于弊，今天我们说的这个事情，会为彼岸将来成为万人、十万人的大型集团打下坚实的基础，青藤院和创研院将成为我们彼岸往后发展所依赖的根基所在。”

陈默面容清冷，环视一周，

“希望大家能明白此事对集团的重要性！”

在场众人神情肃穆，点头称是，每个人都正面迎着陈默的目光。

“各位各司其职，按照刚才的规划去执行，散会！”

待其他人走完，陈默看着剩下的那个人，原本严肃的面容柔和下来，

“军哥，还有事儿？”

感谢“旋哥的二十四节气”、“nice4437”、“书友20180610000338976”三位大佬的打赏~