社畜逆袭：从小米开始反卷互联 第180章 微聊秀

“夺多少？二三十？你手拿小米喂鸡呢？一撒就是一大把。”

陈默眼疾手快，找来抹布赶紧擦着桌子，“你看你，大老板的定力哪去了，礼伱都收了，拿人手短的道理三岁小孩都懂。”

雷军用纸巾擦了擦嘴，笑骂道，“呵，在这等我呢？你先说我听听。”

“下周一那个我们开始面试，面试官有可能不够，就用三天，工资我开，加班费我给！守望相助，你说的嘛，雷大人！”

“我现在答复不了，我得问问下面部门负责人看他们目前能抽出多少人手。”

“那个，我进来之前找阿黎、kk、小管、无名运维主管问了下，这些是能借出来的名单，你同意就齐活！”

说着陈默从兜里掏出来一张皱巴巴的纸，上面写满了小米每个部门的人数。

雷军看着皱皱巴巴的纸，还真是这么回事，用手指着陈默，手指微微颤抖，“行行行，滚滚滚！”

然后这个吃里扒外的混账东西赶跑，感觉彼岸和小米分家真分对了，否则天天跟这么个货在一起，他活不长~

中午陈默独自吃了口饭，等回到公司，就看到齐萌萌买回来二十几个元宵礼盒。

不过他上看下看左看右看，翻过来调过去这不就是张长发送给他的礼盒么？

淦！

一个比一个黑！

陈默也不知道在骂谁。

下午看大家都在，陈默拍了拍手掌，吸引所有人的注意力，“那个全体都有，可能大家也都知道中午我让萌萌给大家买了点元宵节的礼物。等下班人手一盒。听懂掌声！”

大伙很捧场，呱唧个不停~

“那个今天是传统元宵佳节，一家人团圆的日子，按原本我的性格今天是应该放假的。可是公司情况大家也知道，所以呢，既然大家加班，公司按照法定节假日支付加班费，3倍哦~”

本来筛了半天简历，头晕眼的小伙伴一听，立马变身精神小伙，感觉桌边那本劳动法都有些黯然失色起来.

所有同学眼睛冒出一团火来，感觉身上充满了无穷的动力，这都是金钱当燃料才能有的效果。

打气完毕，陈默回去打开邮箱开始工作，看上面整整一千封未读邮件，现在自己身为老板以身作则身兼数职，人力、财务、技术、老板、面试官。

跟fc的卡带一样，五合一~

剩余的时间，陈默准备死磕这一千封简历。

二十一世纪，什么最重要？-——人才！

不过在做事之前，作为经验丰富的选手，陈默没有直接扑上去上来就干。

而是把前戏准备充分，到时才能水到渠成，一气呵成直捣黄龙。

所以陈默按照习惯还是先纵览全局，先计算了一下整体的工作量。

问：现在是下午2点06分，四舍五入算2点，离6点下班还有4个小时，在这段时间内现在要筛选一千份简历，假设下载和打开ord事件共需要10秒钟，那么每份需要多少秒？

寻龙分金看缠山，一重缠是一重关

陈默掐着手指默默心算了一下，几秒后.从抽屉里掏出了计算器。

随后宽大的办公室内回荡起没有情感的“归零！”声~

经过计算。

假设一千份4个小时看完是平均每个简历只有14.4秒，减去10秒，好吧不到5秒，一目十行都没这么夸张.

出于对人才的尊重，陈默还是打算额外加班两小时，凑个整，20秒，这样的话自己平均就有10秒来浏览一封简历。

对他来说足够了！

筛选简历跟审稿差不多。

一般编辑审稿，几秒先看标题，后看简介，基本一本能不能签约心里就有数了，出于保险，看下第一章前三百字，前后也就半分钟，一篇稿子就审完了。

为什么强调什么黄金三章，就是把精彩的放前面，把编辑和读者一下吸引住，才有往下看的**。

特别好的和特别差的审核效率会非常快，而那种可行可不行的就非常浪费时间。

别看直播间里面那些编辑审稿边念边审，一篇稿子好几分钟，那都是为了照顾观众，如果编辑都按照那个速度，地球毁灭了都审不完

简历也是如此，结论先行重点突出，让面试官一下就能通过建立t到应聘者的核心竞争力是什么？

比如某某含金量很足的大奖获得者.比如做了什么项目取得了什么出色成绩，自己在其中的贡献是什么等等这些干货。

如果简历通篇是流水账，中学在哪上的，高中在哪上的大学在哪上的，大学里面获得了什么什么。

直接pass，谁特么看这些。

陈默当面试官就是这个准则，先粗筛，然后再精选。

粗筛就是几秒通篇扫一遍重点，看产出看项目，如果还不错直接过。

如果抓不住重点，直接pass。

接下来的时间，陈默就沉浸在简历汪洋中，海里淘金.

计算机软件高级程序员证书pass

通篇平庸没重点.pass

曾在商河科技当过程序员..说不定是老同事..过！

大学期间成为学生会主席.pass

清华大学计算机系？.过！

增删改查没有亮点pass

大学期间世界大学生超级计算机竞赛总决赛亚军团队成员之一哎呦这个不错，过！

passpasspass

中专毕业念的机械工程是不是投错了，pa嗯？业余时间独立开发一款小游戏，用户上万，网址嗯还不错过！

上家在91助手技术博客网址陈默信手打开打眼一扫标题就知道有没有，确实有积累.过！

过的简历放在电脑桌面的一个文件夹中，pass的就只能成为邮件里的电子垃圾。

现在属于僧多粥少，所以当陈默发现有可过可不过的简历没有丝毫纠结，直接pass。

随后陈默掌握了一些筛选小窍门，筛选简历的单位时间在不知不觉间缩短

一旦进入专注模式就会加速周围的时间流逝，这是每个人都具备的超能力。

等陈默再回过神来，是被李建超敲门声打断，他瞥了眼电脑系统时间，4个小时转瞬即逝。随后看了下自己的进度，邮箱中仅剩一百多未读邮件，而桌面命名“过”的文件夹里面简历数还不过百，淘汰率高达90%。

“进！”

只见李建超进来后，一脸惊喜，“老板，微聊安卓和ios新版上线了！如你所料，他们弄了个微聊秀只能说跟咱们一模一样！”

“看来我们的队伍中出了一名叛忍！”

“那我们接下来.”

“按兵不动，按照原计划进行，只不过周末找个时间把毒瘤挖掉就行。”

“ok！”

“简历我还有100封就筛完了，你这边进度怎样？”

“呃，我今天抽空筛了五百左右，今天应该能把手里的筛完。不过我刚才听小段说白天这段时间邮箱里又新收了三千多封简历.”

陈默一听眼前一黑，感觉自己低估了自己的影响力，亦或者低估了彼岸科技给出的福利待遇对职场打工人的诱惑力。

原来痛并快乐着是这种感觉.

晚上陈默出去跟大家临时在楼下食堂对付了一口，期间看到小米的一些小伙伴，大家打着招呼，那帮臭小子甚至打趣他，嘴里说着，陈总也加班啊？

引起众人一番调笑。

大家囫囵吞枣就上来了，继续奋战筛选简历。

到了9点，陈默除了把原有的一千简历筛选完毕，又额外筛了三百封，然后精选了一下最终由132名技术过了简历关，淘汰率高达90%。

他把数据通过邮件发给段宏研进行汇总。

这还是只第一轮的初选，再经过笔试，面试，可能最终有二三十人？

当然这是陈默手里的，等到他出去，发现大部分人都在自觉加班筛简历。

陈默走到段宏研工位旁边，“怎么样了？”

段宏研见boss来了，赶紧起身，“刚才我汇总了一下，今天大家一共筛选了5872个简历，其中非技术类1337个，通过278个，本地的213；技术类4282个，通过542个，本地的382，这些包含你手里的那批简历，另外错投或捣乱的有253。”

陈默听完，点了点头，“辛苦！明天再筛一天就截止，我们先面这一大批。”

“好的，老大！”

陈默看着努力认真工作的大家很是欣慰，

“大家第二天工作就这么拼命，你们的表现让我很感动！”

“老大，我们只是觉得今天三倍工资如果不加班，感觉有点赔”刘新宇冷不丁冒出来一句。

众人心有同感地点着头，嗯嗯！

“靠！给你们10分钟，赶紧下班！这几天门卫还没找来，我要断电关门了，明天再继续~”

“哦，好！”

几分钟后，陈默大喊，

“刘新宇，你小子给我打卡！三倍工资不想要了！”

待陈默和孙子维回到家中，

陈默之前给装修公司交代的是按照自如那种模式，都是宜家家居，格力空调，美的电器，让其月底完工入驻。

他让孙子维去视察一下“员工宿舍”的工程进度。

而他则在体验最新版的微聊，然后给自己账号充了一些q币，嗯，功能还是很全的。

商城里有各种时装，有些还布灵布灵的，很是酷炫。

当然了越酷炫价格就越昂贵，而且对带宽的要求就越高，他拉满的宽带感觉还有掉帧的现象。

甚至微信聊天框点开头像直接就能浏览整个穿戴时装的卡通形象。

有点后世手游那种捏脸的低配版，毕竟像素和画质太渣了。

商城里售卖的东西越多，工作量就越大。

要知道微聊距离上一次发版还不到一个月，就鼓捣出这么多东西来，他能想见小龙哥带领着技术团队日夜兼程赶工努力奋斗的场景。

小龙哥，实在是太努力了.

陈默都快被这种精神感动坏了，他真的，我哭死.

明天恢复正常更新，12、18一共两章6k，22点偶发性加更还账~

感谢“老书虫15年”大佬的大声，老板大气~orz~

雷军：感谢“翼丿湮”打赏的300点币，给大哥敬礼！

老臣：特别感谢“擁有刁民謀害朕”老板打赏的10000点币，给老板跪下了~orz