异世界魔兽育种指南 第七百五十一章 第一次选育师考核

他想起自己还没捂热乎的弥赛亚虹光，以及正眼巴巴等着弥赛亚虹光到嘴里来的嘎嘎，只觉得心口一疼。

突然有种被群狼环伺的感觉。

彷佛幻视出了一圈绿油油的眼睛，正虎视眈眈盯着他怀里那两口肉。

既视感太强，迪恩揉了揉太阳穴，不太乐观地想，按眼下的趋势来看，这些宝贝在他手里，怕是留不了多久。

他只能安慰自己，有舍才有得，它们终究会以另一种模样，回到自己手中了。

啧了一声，迪恩挖开古树精灵脚下的泥土，将混合好的药剂，埋进了它的根系位置。

没过多久，能量显色标记那澹绿色的荧光，就出现在了魔兽的树根上。

这是魔兽开始吸收药剂的信号，伴随着绿色荧光的位置变动，药剂里能致使魔兽虚弱的成分，也将随之进入古树精灵的身体里。

这样即便它清醒过来以后，也很难再进行反抗了。

为了以防万一，迪恩还特意打开系统，用双重保险进行了验证，直到状态栏中出现了药剂生效的标识，以及失效倒计时以后，他才收拾好东西，回到了选育屋里。

去的时候两手空空，回来却满载而归，迪恩难得在选育屋中享受到这种体验。

他提着大包小包的东西，走进实验室，将之前收集到的液体，放到了设备上，然后启动了分析程序。

这是西格莉德根据他的要求，改良出来的新版分析道具，对于跟魔兽相关的东西，比之寻常设备，要更加敏感。

作为它的第一试用人，迪恩只能说，体验感绝佳，毫不夸张地讲，刚开始用的时候，他甚至想敲开西格莉德的脑子，看看里面到底是个什么构造。

异世界版最强大脑，绝对当之无愧。

他甚至有在心里，对公主殿下复刻海清单膝下跪名场面的冲动。

看了一眼解析所需的时间，迪恩拿着剩下的一筐大眼球，回到了书房当中。

因为他这几天在进行资料整理，书房里的场景可以说是相当混乱。

迪恩一路闪躲，越过一摞摞摇摇欲坠的书本，将大眼球放到了距离书桌最近的躺椅上。

因为还没有得出具体的分析结果，他暂时不急着研究大眼球，比起这些不太着急的东西，还有更紧急的事项，需要他去处理。

“喏。”

直到主人走到书桌附近，被他抱着眼球行走这一幕所震惊到的卡娜才回过神来，用触手卷起一份厚厚的文件，交到了他的手里。

动作间，怪异的眼神不断往眼球上瞥去，浓郁的好奇心，以及对主人终于忍不住犯下某些变态罪行的感叹，都在这些小动作中，倾泻而出。

“谢谢，辛苦了。”

迪恩装作看不见的样子，接过东西后，径直打开了这份已经开始落灰的文件，将里面与工会有关的资料，都抽了出来。

这就是迪恩在回来以后不久，意识到的紧急事件。

纪元诞礼结束以后，新的一年就要开始了。

一些过去的事情随风而逝，但一些新的东西，也要重新开始计数了。

就比如说，所有起源公会都需要达成的业绩指标要求。

这是迪恩建立起源公会的时候，亲自签字同意的硬性规定，按年来计数，如果没有达标，帝国有权利，对公会及其负责人，进行责任追究。

情况严重者，帝国甚至可以直接废除对方的会长身份，以及该起源公会的建立资格。

向来是令各大起源公会头疼的源头之一。

而去年的选育师公会，之所以没有这种困扰，可以任意妄为，是因为它才初建成，帝国给出了一段休整期，没提出什么硬性要求。

但今年就不一样了，就算不说要求他们一个新兴公会用一年的时间做出什么大成绩来，明文规定的最低标准，也是需要达标的。

毕竟帝国的资源，不是用来养闲人的。

迪恩倒是不抗拒这些指标的存在，但他在这方面，也没有什么太大的上进心，以及知名人物的包袱，只觉得能够满足最低标准就行。

他甚至连到时候用来应付帝国的理由都想好了，比如说前面几个公会都把人才给瓜分干净了，到他这里，总得给民众一些休养生息的时间之类的废话，合情合理到迪恩觉得自己稳坐钓鱼台。

所以直到现在，他才找出落了灰的文件资料，开始盘算着职业认证的事。

“影响力、传播力……”

拿出厚厚一摞的资料，迪恩找到自己想要的内容，刚读了两条，就忍不住皱起了眉头。

怎么有种在做宣传工作的感觉？

这到底是在运营公会，还是营销号？

带着这种古怪的心情，他又往后看了两条，越看表情越怪异。

尤其是看到检验那一部分的时候，迪恩甚至看到了采访调查，以及问卷调查等检验几项数值的验证手段，脸上的表情那叫一个一言难尽。

好在画风古怪的要求就只有这几条，等迪恩继续往下翻的时候，表情总算回归了正常。

很快，他就翻看完了所有细则中标注的指标要求，将资料合上，推倒了一边。

说实话，其实以选育师现在的情况，大部分要求，基本上都已经满足了。

只有少数几条硬性规定，比如说职业认证人数，也就是新增的本职业职业者这些，还没有达标，需要重点关注。

除了这一点比较棘手以外，其他就没有什么太困难的了。

迪恩敲了敲手指头，开始琢磨职业认证的具体事宜。

职业考核，算是公会最重要的几项工作之一了。

这种考核，就像蓝星的驾驶证考试一样，是分环节进行的，要拿到所有环节的通过认证，才算是顺利通过。

而根据不同职业的不同情况，职业考核每年举办的次数，也各不相同，最低标准，就是一年一轮。

这基本上也是大多数新职业者的考核频率。

难度高、环节多、战线长，这三个特点，是现在公认的，新职业者考核的现状。

而通常来说，考核环节越多，战线越长的考核，难度就会越大。

很不幸，选育师，就属于其中的典型。