未來之黎明之戰 第119章 交流和借調

商萍事先做過功課，了解個大概，立刻給出答案:“之前設計部由董事長寧辰先生分管，現在嘛，董事長出差去火星，管理上鞭長莫及，暫時由總裁李敬學代管，具體事務還是由董事長之前的分管團隊進行處理。”

“哦，原來是這樣呀，說設計部沒有董事直接分管，目前是群龍無首的狀態呀！”寧傑心思活絡起來，很快冷卻，放棄幻想，自己精英董事都不是，還存在非分之想。

寧傑淡淡問道:“冷門的部門有哪些，說幾個來聽聽。”

商萍沉吟片刻，輕聲說道:“目前職工福利委員會還沒有董事管理團隊認領。”

“咦?”寧傑又提起興趣，問道:“怎麽會這樣呢?公司最近怪事頻繁出現，這可不是什麽好事！”

商萍瞅了寧傑一眼，低聲說道:“我的表述可能不準確，讓寧董誤解，職工福利委員會目前由董事歐陽嵐女士的團隊分管，她的團隊工作卓有成效，目前委員會各項工作正有條不紊展開。”

“只是委員會沒有各胎董事主持大局，遇到重大場合，總裁李敬學就要不辭辛勞，出席並致詞。”

“我聽說，公司新來的兩位董事，其中一位將要成為委員會的備胎董事。”

小歐又插上一句:“委員會的工作涉及每一位職工的福利，工作瑣碎，事務繁多，對董事這些大佬來說，涉及的金額對他們來說九牛一毛，職工每天為一些雞毛蒜皮的小事爭吵不休，可又必須處理好，真是讓人頭疼腦大，所以個個避退三舍，不想接手這燙手山芋。”

“但對於普通職工而言，這不僅僅是錢的問題，還是面子問題，原則問題，必須公正處理好，總之各種各樣的人都有，古裡古怪的問題和建議是層出不窮。董事們有敬而遠之的想法，是可以理解的，都不是聖人嘛。”

“考！這些老東西個個老奸巨猾，就知道避重就輕，把我老媽當聖母呀，還是街道辦婦女主任，專門幫他們處理各種疑難雜症。”寧傑氣憤填膺說道。

…………小歐頓時有些無語，少爺這是把老爺一起罵了呀……

寧傑淡淡說道:“還有哪些部門備胎較少?”

商萍想了想，嚅囁說道:“可能會不太準確，應該是財務部和人事部。”

“這是兩個非常重要的部門，但是，由於監事會對財務有監管權，對人事升遷調動有考察權，所以……”

寧傑打斷說道:“因為在事實上，監事會對這兩個部門行使將近一半的管理權力，主管董事加上魏導，權力都快不夠分配，其他董事不願湊這個熱鬧，但又放心不下，偶爾找個借口下去視察調研，我說得對不對?”

“嗯！”商萍用力點頭，興奮說道，“寧董分析得太透徹，一語中的，事實就是如此！”

寧傑拉開抽屜，取出一個信封，交給商萍，吩咐說道:“前幾天我路過惡魔森林要，順便拜訪了他們的高層，這是他們書寫的會面報告，你交給積分評定中心吧。”

商萍連忙雙手接過，感歎一聲:“哇，這個信封太精美啦，簡直就是一件藝術品！”

寧傑淡淡說道:“信封上的惡魔圖案由金箔銀箔繪製，封口是金線金扣，你喜歡就送給你了！”

商萍連忙把信封放在桌面，說道:“這太珍貴了，我不敢要。”

寧傑微笑說道:“收下吧，不值幾個錢，金箔銀箔輕得很，沒幾克，如果你想拿來換錢，不用那麽麻煩，給印在上面的郵箱發電子郵件，他們會派人來回收。”

“收下！”寧傑加重語氣說道。

商萍不敢違逆，勉為其難收下。

寧傑擺擺手，淡淡說道:“中午有時間眯會兒，下午工作更有精神！”

“是！”商萍輕聲應道，收拾東西退去辦公室。

…………

上次道德委員姚遠參加網上招聘會遲到，親自把檢討書交到監事會魏導那裡，當面承認錯誤，前車之鑒，寧傑下午兩點，準時來到證券部辦公場所。

在接待工作人員引領下，寧傑來到一間小型會議室，一位中年女子微笑著迎上前，伸出右手，說道:“歡迎寧董事前來視察我們的工作，我叫孔熙妍，秋董事的助理。”

不用刻意交待，小歐默契交流，呈上她的資料信息:“孔熙妍，今年36歲，正處級別幹部。”

“正處級別幹部?”寧傑腦袋上方升起一個大大問號，狐疑說道，“怎麽回事，我們公司什麽時候使用國家行政級別了?難道她不是公司職員嗎?她自我介紹說是秋雨曼的助理呀。”

寧傑不動聲色，伸手輕輕一握，和顏悅色說道:“非常榮幸受到證券部的邀請，我剛擔任公司董事，需要深入了解公司的各項業務，您們的邀請就是及時雨，讓我名正言順過來學習調研。”

小歐不緊不慢說道:“少爺，您先別急，聽我慢慢道來。這涉及到公司的一項制度，職工交流制度。”

“公司規定，與公司關系密切的友好公司，在工作上，可以進行職工交流，相互派遣職工到對方公司上班，加深了解，相互學習對方長處。”

“特別是與公司董事關聯的公司， uukanshu 職工交流稀松平常，不值得大驚小怪。”

“社會保障基金會持有公司5.5%股份，秋雨曼是以社會保障基金會總裁助理的身份，成為公司董事。孔熙妍是社會保障基金會的中層領導，交流到公司這邊磨礪一年兩年，這很正常嘛。”

“再說，公司國家隊的董事團隊有個特點，不像我們只能帶一位秘書，公司請允許他的助理、副手多幾位，包括自己不超過六位，一是把董事的高薪平攤下來，國家隊其它兄弟企業高管不會紅眼，擠破腦袋往這裡鑽，二是可以提供更多職位，讓更多國企管理層進入公司鍛煉。”

“還有一點，萬一國家隊董事調職或退休，可以在這些精英助理優中選優，只要之前工作三年被評定為公司精英，不用半年就可以上位成為精英董事，行使更大權力，保證無縫交接！”

“哦，我明白了。”寧傑突然想起一事，問道:“那借調制度呢，上次凌夢菲打電話有提及，當時我就非常不爽，認為這是公司制度中的漏洞，一直想找機會了解清楚。”

小歐正欲展開話題，寧傑突然打斷:“算了，你先別說，我暫時不想知道，準備拿這個問題去考教某個人。”

小歐連忙問道:“誰呀，少爺打算考教誰，是道德委員姚遠嗎?”

寧傑淡淡說道:“呵呵，這回你猜錯了，第一考教對象不是姚遠那個坑貨，你別猜了，肯定猜不中，浪費精力。”

“唉，幾天沒見姚遠這坑貨，還挺想念他。嗯，忙完這段時間，等手頭上事情處理乾淨，再去找他喝茶聊天。”