未來之黎明之戰 第52章 魏長青

寧傑關心問道:“李思思小姐，請教您一些問題，您的主要工作就是為公司高層領導服務，提升他們的茶道技藝嗎?”

李思思坐直身體，說道:“不是的。當然，這是公司茶藝師最重要的工作，只要公司董事想要深入學習茶道，我們就會推掉手上其他工作，優先安排。”

“平時，公司有重要客人來訪問，我們也將為他們服務，獻上精湛的茶道技藝。空閑的時候，我們還要對年輕的服務生進行業務培培訓，公司如果參加大型會展，事情忙不過來，我們也會被領導叫去，安排一些禮儀、招待的事情。”

寧傑繼續問道:“像你今天這樣，過來指點我的茶道，並進行相應的考核，你們的報酬怎麽算?是公司付，還是從我們薪資裡扣?是按次算，還是按整套流程算?”

李思思覺得寧傑問的問題很好笑，不是顯而易見的嗎，有必要問嗎，但還是認真回答:“我們茶藝師是拿固定工資的，對您今天的服務包含在薪酬裡，只是在年終獎金裡有體現，完成一位董事的茶道考核，年終獎會多一萬。“

“才一萬呀！”寧傑喃喃自語，立刻問道:“你們每月工資多少?年終獎金一般有多少?”

李思思回答說道:“除去五險一金，我們每月工資拿到手的有4萬元，年終獎大約20萬元左右。”

一個腹稿漸漸成形，寧傑說道:“現如今進入22世紀，物價也水漲船高，你們的工資並不算高，也不算低，對標公司普通員工的薪資水平，只是略高一些，當然，咱們隻進行內部比較，畢竟公司的福利待遇在頂級公司裡面也是一流的，相對其他公司，工資算高的。”

“你在公司附近租房，一個月租金多少?”

李思思沉吟片刻，說道:“看房子大小以及裝修狀況，1萬~4萬不等，我和另外一位同事租了一間兩室一廳的房子，裝修還過得去，每月4萬租金，每人分攤2萬。”

寧傑說道:“我看你衣著打扮十分得體，你工作的性質會接觸很多公司高層，在穿衣打扮方面，每月花費必定不少吧。”

李思思見寧傑的問題逐漸深入，一種不安的感覺油然而生，但還是正面回答:“是的，這方面我花費，比起共同租房的同時會多一倍。”

寧傑不打算在支節上深挖細究了，嚴肅說道:“我個人認為，你們茶藝師在工作內容和薪資方面存在一些小問題，你們的主要工作是指導及考核董事的茶道，時間存在不確定及不連貫性，會被部門領導拉去幹其他瑣碎事情，嚴重影響自身在茶道水平上的提高。”

“薪資方面我更不認同，我認為你們對董事的服務，必需向董事收費，不是僅僅在年終獎上得到泛泛的體現，你們應該按次數向董事收費，一次2~10萬，這樣既可以增加你們的收入，又可以減輕公司在獎金上的付出，為公司開源節流。”

李思思聽完，臉色開始發白，感覺自己冤屈、委屈，就是茶道的一次技術指導，就捅出這麽大一個窟窿，感覺天都塌下來了，誠惶誠恐說道:“寧董，我既然拿了公司的工資，怎麽還敢向您收費呢，而且我對領導的工作安排沒有任何意見，這樣工作會很充實，不會覺得有時候無所事事，而且我對現有的工資挺滿意。”

寧傑扭頭對商萍問詢:“商萍，像李思思這樣優秀的茶藝師，對我進行技術指導，你覺得一次該收費多少?我根本不差錢，更看重的是服務，看中是能快速領悟茶道方面高深莫測的玄機。”

商萍馬上領會寧傑的意圖，斟酌一下，說道:“我覺得要10萬一次，如果李思思小姐茶藝繼續提高，服務費也可以跟著水漲船高。”

寧傑滿意地點點頭，問道:“公司是不是現在大力提倡開源節流?我們能不能就此形成一個議案，減少甚至取消茶藝師的年終獎金，讓他們向董事收取技術指導服務費，這樣，在每位茶藝師身上，公司每年至少減輕8~10萬的開支，如果這個議案在總裁那裡通過，我能增加多少個積分點?”

商萍想了想，說道:“公司的茶藝師並不多，提案可以每年為公司減少30萬左右的開支，但實實在在替公司開源節流，如果議案得到通過執行，您將獲得3個積分點。”

“太棒了！”寧傑笑容滿面，用力拍了一下大腿，興奮說道:“就這麽乾，等一下，你就把這個議案的初稿弄出來給我審查。”

李思思總算明白過來了，至於會不會引火燒身，自己無能為力，只能是順其自然。

寧傑語氣溫和，向李思思提出一連串的問題:“李思思小姐，像我這樣的茶道天才，要順利獲得積分，必須進行幾次考核?像道格拉斯先生那種沒有天賦的，這三年你進行過多少次技術指導?正常人通過考核，一般多少次?”

李思思強自鎮定，說道:“如果寧董一直保持今天的水平，最多5次就能通過茶道考核。至於道格拉斯先生，我已經記不得多少次數。董事通過茶道考核的次數，一般在10次左右。”

這時，商萍的手機響起，起身快步走出辦公室。

李思思連忙提出今天的茶道考核已經結束，心事重重收拾茶具，手一滑，差點把一個茶杯摔在地上。

寧傑柔聲安慰:“李思思小姐但請放心，這件事絕對不會影響到你，對你們只有好處，沒有壞處。提案一旦通過，你們的薪酬將大幅提高，並且不用再去幹那些繁瑣的雜事，能夠潛下心來，專心提高自己的茶道水平。”

“空閑的時候，你們可以去茶園茶山，感受大自然無私的饋贈，深入探索茶道的玄妙奧秘，讓自己變得更純粹，更自信，更加的出塵脫俗，爭取攀爬茶道的頂峰，甚至形成技藝的壟斷，讓自己成為茶道巔峰的標杆。”

聽著聽著，李思思烏溜溜的大眼睛，逐漸明亮，綻放異樣色彩，對寧傑微微躬身，說道:“謝謝寧先生，我先告辭了。”

這時，商萍走進辦公室，與她擦身而過，輕輕點頭，興奮說道:“寧董，您真是神了，總裁李敬學、董事彭克泓，還有監事會主席魏長青，他們的秘書都回復了，要與您商定會談時間。”

“總裁李敬學秘書說，總裁白天事務繁忙，抽不出空閑，只能安排晚上7點以後。”

“監事會主席魏長青秘書回應，今天上午，從現在開始，一整天都有空。”

“董事彭克泓的秘書只是回復願意與你會談，具體時間還在討論、商定。”

寧董看了看時間，離下班還有一個多小時，說道:“我現在就去監事會，與魏先生進行會談，會談的議題都商定好沒有。 ”

商萍快速回答:“按您的要求，會談議題為監事會的輝煌、責任和未來三大主題，15個分項，全部發給魏先生，不過被他打了回來，在3個分項上打上紅色勾勾。”

寧董笑了笑，暗自得意:“我的小伎倆又得逞了，咱和魏叔叔什麽關系，我就是自己懶得挑選，把你們羅列的議題全部發給他，讓他自己選，看看他想和我談什麽。”

寧董不動聲色說道:“是哪三個議題?”

商萍回答說道:“第一個議題是，回顧監事會的輝煌歷史，請監事會加強對董事會及其成員的監督，並安排新董事的學習。”

“第二個議題是，與監事會主席魏先生深入探討，現階段監事會的使命任務。”

“第三個議題是，就監事會的未來發展，向魏先生提供可供參考的意見。”

寧董點點頭，說道:“我知道了，你現在就去聯系，說我馬上就過去。”

商萍心裡有些擔心，提醒說道:“會不會太趕了，因為時間匆忙，團隊這邊對所有議題的會面內容還未完成，您看是不是把會面定在下午2點鍾，團隊會把這3個議題的討論稿寫出來。”

寧傑擺手說道:“不用了，關於這次會面，我成竹在胸，三個議題也早有腹稿，就不麻煩你們了。”

“對了！”寧傑突然提高聲音，說道:“關於公司茶藝師的議案，你們下午一定要把它弄出來，並發給總裁秘書，把這項議案加入會談當中，並跟總裁秘書約一下，安排今晚會談。”

“是！”商萍信心滿滿應道。