未來之黎明之戰 第63章 道德委員會

小歐幽怨說道:“少爺，您多久沒有和我一起玩遊戲了?……”

寧傑委婉說道:“小歐呀，你要體諒我，看我現在忙得就像旋轉的陀螺，一刻也停不下來，等我有時間了，一定陪你好好玩。反正你會分身術，閑暇時間，我的遊戲號拿來一起練，同樣也是並肩作戰。”

寧傑心想:“和你一起玩遊戲有什麽意思，你可是超腦，玩遊戲方面相當於三清道祖，打遍天下無敵手，虐死人不償命。”

小歐無奈同意:“好吧，只能等你忙完這一陣，不過，你答應了就要守信用喲

寧傑不再理會，寧傑輕輕念出聲:“黃思琪~”，腦海開始回憶這個人。

小歐快速說道:“少爺，您就這麽快就忘記了嗎?我們與她見過面，您成為董事來公司，就是她辦的手續。”

寧傑眼睛一亮，突然想起什麽，說道:“當然記得，而且印象深刻。在她面前與公司簽訂董事條例，並莊嚴鄭重的大聲宣讀。當時我心裡隱約感覺，這個女人不簡單，與人說話交流，溫婉雅致，但話語間蘊含令人信服的力量。”

“那時，我以為她可能是一位武學高手，天然具有莫名威勢，並沒有特別在意。沒曾想，她的魅力遠遠不止，從那份調查報告就可以看出她的職業素養，老爸對她非常推崇。”

小歐提議說道:“需要我把黃思琪的資料調出來，認真研究一下嗎?”

寧傑連忙製止，急匆匆說道:“千萬不要，姚遠這個人還沒搞定，我正一個頭兩個大，可不想給自己再加個大麻煩，自尋煩惱。不急不急，飯要一口一口的吃，咱們還是按原有計劃行事。”

“唉！”寧傑有感而發，說道:“魏長青與我家交情深厚，動之以情，曉之以理，不說傾力相助，至少樂於助人;張浩許以高位，提供廣闊的可以施展的巨大舞台，同樣輕易搞定，至於姚遠嘛，呵呵，道德委員，猶如老鼠拉龜，無處下手。”

寧傑轉動座椅，隨口問道:“小歐，你覺得如何搞定姚遠這個人，什麽方法最有效?”

小歐自信滿滿說道:“我這裡有100種方法，但最直接，最有效的方法就是用錢砸，100萬不夠就1000萬，1000萬不夠就一個億，直到把他砸暈為止。”

寧傑哭笑不得，笑罵道:“你呀盡出餿主意，病急亂投醫，得不償失，用錢砸暈的道德委員，那還是道德委員嗎?你可知道，老爸成立道德委員會，絞盡腦汁，好不容易在公司找到一位有資格的成員，其中的過程有多難，你要是把它弄砸了，他可是要找你拚命。”

小歐訥訥說道:“我……我這不是隨口開一個玩笑，我……我一顆紅心向太陽，忠心耿耿，怎麽可能去壞老爺的好事。”

衛星城堡計劃和道德委員會的成立，可以把神識公司劃為兩個時代，前寧辰時代和後寧辰時代。

前寧辰時代，董事長寧辰在公司的威望無人可及，手中的權柄無人可以撼動，毫不誇張的說，他的意志就是公司的意志，他大手一揮，手指的方向，就是進攻的方向，公司的精英們前赴後繼，攻城拔寨，所向披靡。

公司章程規定，董事會是公司的最高權力機構，但是，在前寧辰時代，董事會其實就是擺設，就是花瓶，僅供欣賞。

公司章程規定，公司的發展壯大、有效運作，主要依靠人數眾多的精英們，董事會商討的所有議案，必須由多位精英設計論證，才能夠順利提交，出現在董事會。

即便如此，董事會還是擺設。

寧辰擔任董事長期間，公司的發展速度像坐上火箭，直接躥上太空，市值翻了近萬倍，從國內一個小公司，變身國際大集團，接著事業做到月球，成為地球系經濟聯合體，最後攻克火星，成為太陽系經濟聯合體。

期間攻城略地，不知拓展了多少高級職位，成就不知多少的高級精英，創造出無數財富，與之共享。

如果一位董事提交的議案，沒有達到董事長寧辰的要求，即使董事會表決通過，也沒有用，因為董事長寧辰有一票否決權，他只需要一個晚上，就可以制定出更詳細的計劃，署名的精英董事人數絕對翻上一倍。

董事會討論的議案，提前幾天已經發給每位董事，如果在會上表決通過，董事長寧辰拿出新的計劃甩在桌面，進行一票否決，那種場面，嘿嘿，不用提有多美妙了。

當然，現實中，這種狗血場景沒有出現過，但是在魏長青導演的連續劇裡，上演過不止一次，可謂**迭起，讓觀眾欲罷不能。

一位有魄力、高瞻遠矚、真抓實乾、幾乎不受製約的董事長對公司的發展是一種幸運，同時也存在隱患，即使這個隱患遠遠沒有到來。

高速的發展成就公司無比龐大的體量，前進的步伐終於開始緩慢。董事長寧辰依舊豪情萬丈，雄心勃勃，但是，有些精英的腳步變得沉重，開始跟不上領頭者的步伐，意想不到的隱患反而先行出現。

星辰大海的征途是無窮無盡，而人的時間生命是有限的，多年的征程，許多精英感覺疲憊，心中升起一股強烈的願望，是時候放慢腳步，享受勝利的成果。

董事長寧辰敏銳地發現這種隱患，不由得感歎，不由得心累，於是開始重新布局，開始妥協，開始交出手中至高無上的權力。

董事長寧辰親身體驗過手握至高權力的感受，心中期盼，後來者能能夠接過手中的權杖，引領公司再續輝煌。但心中又隱隱擔憂，自己的成功不能複刻，如果後來的上位者碌碌無為，或者眼高手低，只會紙上談兵，公司會否從此衰落，滑向黑暗的深淵。

於是，董事長寧辰移交手中部分權力，達成妥協方案，公司開始實施衛星城堡計劃，成立道德委員會。

道德委員會成立一年，它的規章制度沒有完善，目前高度保密，細節沒有公開，除了精英董事，僅有少數像魏長青這樣的元老知道它的職能和規劃。

在公司職員眼裡，道德委員會遠在天邊，近在眼前，只是雲霧繚繞，頗具神秘色彩。公司至今沒有公開道德委員會的具體信息，員工僅僅知道一些普通規則，想要成為道德委員，必須具備三種優良品德:博學，睿智，高尚。

道德委員會規則之二，委員會人數為基數，公司內部職員佔比2/3左右，社會人員佔比1/3左右。

道德委員會規則之三，寧缺勿濫，委員會人數達到9位時滿員，人員條件不允許時，7人，5人也可以進行議案表決，表決人數越少，表決意見可采納度越低。……

人數為基數比較好理解，完全為了民主投票，都是道德委員，誰也不比誰更高尚，手中的投票權是一樣的分量。如果委員人數是偶數，投票打成平手，無法分出勝負。

道德委員必須具備的三種優良品德，它的評定標準說實話比較難，博學，睿智，高尚，不可能拿尺子來量，用鬥來裝，需要用智慧來考驗。

按照董事長寧辰的說法，理論上，道德委員有成為聖人的潛質，實際上，道德委員就是普通人，不過具有較高的威望和名氣，能夠運用自己的智慧，洞若觀火，透過現象看本質，說出真心話而已。

人才難覓，道德委員會目前只有三位成員，董事長寧辰，公司職員姚遠以及社會知名自媒體人鄧廷哲， 遠遠沒有達到最低法定人數5人，無法開展正常工作，不能對公司的重大決策發表意見。

寧傑不是精英董事，目前沒有資格從公司獲得道德委員會相關資料。不過，他並不在乎，三個人的道德委員會能夠做些什麽，什麽也不能做，他在乎的是姚遠這個人，如何與之交好，成為知己。

有小道消息說，公司員工成為道德委員，有一項要求很重要，就是要出名，要成為公司的名人，因為某個重大事件，或者公司刻意宣傳。

姚遠因為命題作文“道德九問”，科考第一，成為欽定狀元，名聲大噪，勉強入圍。

至於董事長寧辰，那是當仁不讓……重點是這個成語當仁不讓，大家都說這個成語用得好，董事長在絕大多數時候都是當仁不讓。

其實還有一位名人，就是監事會主席魏長青，不過，聽說魏導拒絕加入道德委員會。

小道消息瘋傳，如果魏導突然同意成為道德委員，全社會15億人，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的品德高人還不是手到擒來，如此一來。道德委員會達到運轉條件5人，可以影響公司重大決策。

寧傑對此嗤之以鼻，哪需要如此麻煩，老爸頭上還頂著董事長的職位，只要他凱旋歸來，振臂一揮，無數精英聚集麾下，所有陰謀詭計，魑魅魍魎，秋風掃落葉般，統統消失不見，還朗朗晴天。

老爸根本不想給總裁李敬學有任何壓力，去限制他的權利。因為道德委員會這個制度從沒有出現過，需要慢慢摸索，在實踐中不斷調整。