未來之黎明之戰 第70章 總結

寧傑不動聲色，溫柔安慰:“小歐你最棒了，你最關心我，最體貼我，有你在身邊相隨相伴，我就如虎添翼，才能轟轟烈烈乾出一番大事。”

寧傑耐心安撫，趁機灌溉心靈雞湯。

在神識加持下，寧傑與小歐心靈相通。小歐能夠對70多人的談話內容，進行瞬間篩選，提供給寧傑，進行最後決斷。

那些偏激的，只有抱怨，沒有營養的牢騷話，統統被過濾忽視;那些涉及人員少，屬於個別現象的議題，也被忽略，沒有當眾討論，還有一些難點，痛點，解釋起來要花費很多時間，大費周折，將被保留，延遲到會後內部討論，生成決議，再下發下去。

不知過了多久，熱烈的討論漸漸冷卻，大家開始吃零食，啃瓜子，閑聊起來。

寧傑見時機已到，清了清嗓門，拍了拍麥克風，朗聲說道:“親愛的同事們，請大家靜一靜，我宣布，自由的民主討論現在結束。我們進入下一個重要環節，就是進行民主投票，選出你們心目中的最佳經理人選。”

立刻，整個會場安靜下來，所有員工翹首以待，安靜的聽寧傑演講。

寧傑鄭重說道:“經理是一個部門的領頭羊，必須具備掌控全局的能力，必須去具備應對緊急狀況的手段，必須德才兼備，關心體恤廣大員工，善於發現人才，正確使用人才，帶領廣大員工，攻堅克難，領導倉儲運輸部邁向新的台階。”

“按照公司制度，倉儲運輸部經理人選，將由我和我的團隊，下基層認真調研，了解部門情況，和一部分員工掏心窩談話，然後做出決斷。”

“但是這次，我決定，通過民主投票，選出你們心目中的經理人選，像這樣重大的民主事件，在公司的20多年的發展歷程中，幾乎沒有先例。”

“我想你們都拜讀過道德委員姚遠先生的大作《道德九問》，姚遠先生提到，公司的基層民主需要改進，許多員工私下抱怨，公司只會在一些不重要的事情發揚民主，比如去哪裡吃飯，去哪裡旅遊，大家投票決定。”

大屏幕立刻顯示姚遠的影像，他手裡拿著一粒瓜子，正要往嘴裡送，突然愣住，緩緩放下手臂，微笑著點了點頭。

“有人會說，推薦倉儲運輸部經理人選，是我和我團隊的職責，你把它拿來民主投票決定，是不是如同兒戲，是不是推卸責任?”

“我在這裡事先說明一點，關於經理人選，我和我的團隊已經做了大量工作，我可以坦誠的告訴你們，我和我的團隊已經有了決斷。”

“那你們又會要問，既然公司管理層有了決斷，為什麽還要民主投票，是為了發揚民主精神這個形式，而走形式嗎?”

“我可以負責任的告訴你們，絕對不是，今天召開的這個民主生活大會，是一次民主嘗試，是一次民主檢驗，我可是拿出了敢為天下先的勇氣，絕對不是為了走形式。“

“我也要坦誠的告訴你們，如果民主投票的結果太離譜，我和我的團隊也不會承認，至於為什麽，相信你們拿到投票後，就會知道了。”

“道德委員姚遠說過，民主可以用來推脫責任，我投了票，發表了意見，事情的對錯跟我沒有關系。錯了，結果要大家共同承擔，對了，說明我具有智慧的眼光，站得高，看得遠。”

大屏幕上，姚遠又要往嘴裡送瓜子，微笑著放下手臂，點了點頭。

“民主投票的權利是神聖的，我希望大家珍惜每一次得來不易的民主，投出心中所想，推動公司基層民主發展進步。”

寧傑目光突然變得銳利，環顧一圈，代理經理文思成有些坐立不安，嘴角蠕動，欲言又止;副經理李子健，眉頭緊鎖，面帶憂愁，心中忐忑，似乎知道自己的贏面不大。

寧傑笑著說道:“代理經理文思和副經理李子健，你們就不要發表的演講，你們已經演講過了，那就是你們這一年來的工作態度和工作成果，你們就安心的坐在那裡，耐心等待投票結果。”

說話間，工作人員把投票表格分發下去，表格上候選人不止兩位，除了文思成、李子健，還有董事寧傑代為管理，我自己、其他人選，共五個選項。“

大家這才恍然大悟，寧傑說民主投票的結果太離譜，他和他的團隊不會承認，原來是這樣呀。

寧傑朗聲說道:“投票的選項比較多，大家更要用心，認真斟酌。至於為什麽要把我加進候選人，這是個人行為，就是個攪局者，如果大家把我選上了，我未必會同意。”

寧傑半開玩笑說道:“我是很有選舉天賦的，如果國外某個小部落選首領，能讓我參加，我就對他們說，我當選所有的工資漲1000塊錢，就很有可能當選。”

“我說這段話是有深意的，選舉權也是一種權利，也可以用來交換，我不希望看到你們，把神聖的選舉權用來交換，你們現在需要認真考慮的，是誰當選對部門的發展更有利，而不是哪個領導平時對我更好，哪個領導平時太嚴厲，哪個領導當選，我更有升職的希望。”

“好，我就說這麽多，請大家慎重投下心中一票。”寧傑擲地有聲說道。

很快，會場的投票表格收集上來，通過電子計票器，統計數據;場外堅守崗位的職工，則通過網絡郵件，匯總一起，獲得最終結果，顯示在大屏幕上。

寧傑喜笑顏開，興奮的大聲宣布:“我鄭重宣布，經過民主投票，文思成順利當選倉儲運輸部經理，這次與民主生活會圓滿結束，勝利閉會。”

隨著輕快的音樂響起，在場員工手裡拿著小禮品，有說有笑陸續退場。

文思成心中大石頭落下，容光煥發，與部門高層一道，迎向寧傑，只有李子健心中失落，神情略微僵硬，故作鎮定。

寧傑熱情地與文思成握手，說道:“恭喜你當選，希望你恪盡職守，領導部門做出更大成績。”

文思成謙遜說道:“職責所在，義不容辭，感謝領導和廣大員工給我這次機會，我一定不負眾望，領導並團結廣大員工，讓部門事業蒸蒸日上。”

寧傑和其他領導一一握手，面對李子健時，一邊與之握手，一邊重重拍拍他的肩膀，語重心長說道:“不要氣餒，好好乾，沒選上也不是什麽壞事，先安心工作，有什麽想法可以找我談，公司會考慮的。”

李子健微微點點頭，神情緩和自然，輕聲說道:“謝謝領導關懷，請公司放心，我本來就沒有心理負擔，現在塵埃落定，會一心投入工作。”

寧傑點點頭，安慰地輕拍了他一下肩膀。

把所有部門職工送走，偌大會場顯得空空蕩蕩，後勤部門正在忙碌收拾，林成宇和王思慕也在緊張工作，收集數據，整理資料。

這次民主生活大會，張洪文等高層領導沒有出場，寧傑怕他們搶了自己的風頭，至於帶上林成宇和王思慕兩位小年青，算是獎勵，獎勵他們在常月娥事件調查上的努力。

寧傑總覺得有什麽遺憾，事情不夠完美，見到攝製組正在收拾器材，茅塞頓開，連忙把兩人叫來。

寧傑沉臉說道:“我們忘了一樣重要的事情，你們兩個現場寫一份稿子，我要做一個視頻，發給那些堅守在崗位的員工，關心，感謝他們。”

“是！”倆人異口同聲應道，林成宇連忙招呼攝製組，組織後勤部布置現場;王思慕則掏出筆記本，靜下心思，用心寫演講稿。

回去路上，寧傑始終陰沉著臉，一言不發。林成宇和王思慕小心翼翼，大氣不敢出，暗地裡悄悄把情況匯報給張洪文。

寧傑坐在會議長桌首端，面露威嚴之色，張洪文首個發言，先做自我檢討，承認自己工作不夠細致，考慮不夠周全。

寧傑神情漸漸緩和，嚴肅說道:“我這裡做個總結，這次民主生活大會召開的很及時，也很成功。同時也發現了許多問題，需要我們及時改進，認真研究處理。”

“下面的談話內容要保密，按最低等級。”寧傑扭頭對商萍說道。

“是！”商萍認真應道:“會議形成的文件，我會加蓋保密印章。”

寧傑威嚴目光掃視一圈，緩緩說道:“我個人認為，文思成不合適長久待在經理職位上，給他半年時間，在這半年時間裡，你們下基層，認真調研，不要局限公司總部，即使大海撈針，也要用心選出經理人選。”

“文思成守成有余，進取不足，這是我之前調研的結論。並且，從這次民主生活大會投票結果也能看出，雖然得票過半，但並不是高票當選，說明他有許多工作做得不夠好，不盡人意。”

“文思成當選經理，畢竟是民主投票的決定，半年後，洪文找他談談，交心交底，以輪崗換位的方式，讓他體面下台，外派出總部。”

“至於李子健，勇猛有余，尚需磨礪。他不是喜歡當仁不讓嗎，這裡開會完畢，立刻找他談話，問他願不願意外派，如果願意，你們找一個最艱苦的地方讓他去鍛煉，如果表現優異，可以列入經理候選人名單，在適當的時機調回總部。”

“倉儲運輸部還存在許多問題，在這次大會上，員工們踴躍發言，吐露心聲，提交了許多建議，有些可行，有些不可行，我們要一一歸納，認真研究。”

“有些好的建議，我們要采納，形成制度;有些是個別現象，可以找當事人促膝長談，解開心結;有些是非分之想，比如加工資這類，我們要多花些耐心疏導他們，曉之以理，動之以情。”

“最重要的是，對那些踴躍發言，建言獻策的好員工，我們要加大培養力度，讓可造之材走向領導崗位。對那些滿腹牢騷的，不能打擊報復，如果確實違反規章制度，需要處罰，必須上報，必須公示。”

“這次民主生活大會非常成功，可以總結出經驗，生成報告，提交總裁李敬學，建議在公司范圍內推廣。”

“我認為，通過這次民主生活大會，可以總結出三個報告。1，《基層民主生活的創新報告》;2，《利用基層民主解決問題的嘗試報告》;《民主生活大會制度總結報告》。”

“你們要把這三份報告做好，為公司的良好穩定發展，貢獻我們團隊的研究理論，同時輔助我拿下精英考核積分。”