重生07：从山寨机开始制霸全球 第204章 难道陈总开的工资高，我的潜力

第204章难道陈总开的工资高，我的潜力就出来了？(第1/2页)

三个亿！

天马的人被这个数字给震住了。

他们做面板的是烧钱，但也没见过这么烧的。

上来就砸三个亿？这红星的魄力，也太大了点。

要知道，光是搭建一个基础的屏幕显示技术实验室，各种设备仪器加起来，就得将近两个亿。

红星这三个亿的投资，是实打实的要干大事啊。

“马经理，你们红星是认真的？”刘总的声音都有点发颤。

“当然。”马乐一脸平静，“三个亿的总投资，我们双方共同出资，实验室研发出的所有专利成果，前期我们可以共有，具体分成后续由我们知识产权部门和你们谈，但有几个前提条件可能需要和刘总先行沟通一下。”

“第一，天马微电子的所有产线，必须优先保障我们红星的订单需求。”

这点刘总毫不犹豫地点头同意了，红星入股为了啥？

还不是为了产能和优先权？

这点基本没什么异议，而且不止是红星，很多做硬件的公司对他们的重要零部件供应商都有入股。

要的就是一个供货保障。

“第二，”马乐的语气变得严肃起来，“也是最重要的一点，所有在联合实验室里参与项目的工程师，无论是现在还是未来，他们的人事关系和劳动合同，都必须挂在我们红星科技的名下。”

“什么？！”

刘总猛地一拍桌子站了起来。

开什么玩笑？！挂你们红星名下？

这特么不是明摆着挖人吗？

“马经理，你这是什么意思？合作还没开始，你们就想挖我们的人？天底下哪有这样的道理！”

其他几位天马的高管也纷纷表示不满。

“这太过分了！我们天马培养一个高级工程师要花多少心血，你们红星张张嘴就想全要了？”

“这是合作，不是兼并！”

面对群情激奋的天马众人，马乐心里也直打鼓。

说实话，他也不理解陈总为什么非要提这个要求。

这不是明摆着要激怒对方吗？

但这是陈总特意交代的，自己必须完成。

“各位领导，请先冷静一下。”马乐稳住心神，缓缓说道，“我们陈总非常看重人才，尤其是技术人才。

我们这样做，不是为了挖人，而是为了更好地进行项目管理和激励。

挂在红星名下，他们可以享受到我们红星内部顶级的项目奖金和各种福利，这对留住核心人才，激发他们的创造力，只会有好处。”

“而且，我们只是要求人事关系挂靠，他们依然是天马的员工，工作地点也还是在实验室，我们绝不会干涉他们的正常工作。”

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陈总提了要求，马乐也只有拼命找理由的份，红星重视工程师这是早就传达出去的信号，论福利待遇确实也比他们天马的要强不少。

而且还可以在市委那么备案一下，说明一下。

最后再签署一份合同，产生纠纷什么的也好说。

关于这个技术人员入职红星的问题。

天马那边认为红星这一波能把他们的精英一网打尽。

马乐则是有陈星的强制要求。

一连拉扯了三天，双方谁也不肯让步。

最后，还是刘总那边先松了口。

没办法，红星给的实在太多了。

承诺第一期不低于三个亿的研发投入，还有未来源源不断的订单，这对还在烧钱爬坡期的魔都天马来说，绝对是救命的。

加上马乐提出签署合约，天马那边才答应下来，对他们来说成立联合实验室只有好处没有坏处。

红星要的是那些技术成果应用，天马要的是订单。

协议签署完毕，马乐终于松了一口气。

前面入股什么的自己一番操作都算顺利，偏偏一个挂名的问题闹了三四天才谈下来。

9月27日，红星天马屏幕联合实验室正式挂牌成立，红星的显示技术部门的人直接进入位于魔都的天马屏幕研发实验室。

主要是搭建一个显示技术实验室确实费钱，不说顶尖，就是一流的实验室搭建起来起码要2个多亿，时间上没一两年也下不来。

所以这个联合实验室暂时用的是魔都天马本身的实验室。

后续双方会共同投资将这个实验室逐渐升级成世界一流水平。

天马的这些研发技术骨干，还不知道怎么回事呢，他们的人事关系就被变更到了红星，技术主管孙正信还没捋清楚呢，就接到红星人事和财务的通知。

从十月开始他们的工资将会按照红星的工资水平进行发放，他作为技术主管，年薪从原本的42万一口气变成了5*16，翻了一倍还多。

算上年终奖过百万是妥妥的事情。

其他几十名挂名在红星的技术人员涨薪幅度也是从30%—70%不等。

实验室成立以后，第一个项目就是继续红星已经立项的720P分辨率的LCD屏幕研发和On-Cell技术，以及附属的屏幕色彩优化项目等等。

项目一开始，孙正信就感觉有点不对劲了。

“脑袋突然变得好痒。”

“难道说以前天马开的工资低，现在红星开的工资高，把我的潜力给刺激出来了？”

“肯定是这样，还是陈总重视我们这些研发工程师啊，做企业就是得以技术为本。”