陆小姐独美后，六个哥哥跪求原谅 第526章 这是陆家所有人欠陆柠的

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陆柠看见陆西城出来后，她的心再次悬起来。

不知道陆西城带出来的是什么答案。

几乎所有人都看着陆西城了。

但陆西城却只看向陆柠，语气温和：“检查过了，有点小问题。”

陆柠皱眉：“什么小问题？”

顾子枫说：“但凡是有任何需要的东西，都可以说出来。”

陆西城看了季池谦一眼：“季夫人不是得了重病，她是被人下毒了。”

“被人下毒？”

陆柠很诧异，这种戏码在古代电视剧中经常出现，可是在现实生活中很少见。

原本以为季夫人......

陆柠的冷静与果断再次为陆氏集团开辟了一条崭新的道路。然而，市场的竞争远未结束。就在“星能系统”取得初步成功后，那家国际巨头企业并未停下脚步，他们迅速推出了第二代产品，并通过大规模广告宣传和价格战，试图抢占更多市场份额。

面对这一情况，陆柠没有慌乱，而是召集团队进行深入分析。“对手的动作表明，他们对我们的威胁感到了压力。”陆柠沉稳地说道，“但这也证明了我们走在正确的方向上。接下来，我们要做的不是被动防守，而是主动出击。”

她提出了一个大胆的计划：将“星能系统”升级至2.0版本，并在功能、性能以及用户体验上进行全面优化。与此同时，陆柠决定利用陆氏集团在非洲项目中积累的资源，将新版本优先推向新兴市场国家。这些国家能源基础设施相对薄弱，但发展潜力巨大，正是“星能系统”可以大展拳脚的地方。

为了实现这一目标，陆柠重新调整了团队分工。二哥继续带领技术研发团队攻克技术难题；三哥负责与高校合作开发更高效的算法；四哥则深入研究新兴市场的政策法规，确保产品能够顺利落地；五哥制定了一系列针对发展中国家的营销策略，包括提供定制化解决方案和灵活的付款方式；六哥则全面监督整个项目的执行进度，确保每个环节都按计划推进。

此外，陆柠还亲自前往多个新兴市场国家，与当地政府和企业展开会谈。她的魅力和专业能力赢得了广泛认可，许多国家甚至主动提出希望成为陆氏集团的战略合作伙伴。其中，东南亚某国政府更是直接签署了一份为期十年的合作协议，承诺在全国范围内推广“星能系统”。

然而，就在一切看似顺利的时候，一场内部危机悄然浮现。由于项目时间紧迫，工作强度极大，部分团队成员开始出现不满情绪。尤其是三哥牵头的算法研发小组，因为连续数月加班加点，几名核心成员提出了辞职申请。

得知这一消息后，陆柠立即召开了全员大会。她站在会议室中央，目光坚定地扫视全场：“我知道大家最近都很辛苦，我也知道有些人可能觉得自己的付出没有得到应有的回报。但是，请记住，我们现在所做的一切，不仅仅是为了公司，更是为了改变世界。‘星能计划’的意义，远远超越了商业利益。它关乎人类未来的可持续发展。”

随后，陆柠宣布了一系列激励措施，包括提高奖金比例、设立员工关怀基金以及改善工作环境等。同时，她还特别强调，每一位参与“星能计划”的成员都将被授予荣誉勋章，以表彰他们的贡献。

这一番话彻底点燃了团队的热情。那些原本打算离职的成员纷纷表示愿意留下来继续奋斗。而林泽更是激动地说道：“陆小姐，您让我看到了什么是真正的企业家精神。我愿意用我的余生，为您和陆氏集团效力！”

随着团队士气的恢复，“星能系统”2.0的研发工作进入了快车道。经过半年的努力，新一代产品终于问世。相比第一代，2.0版本不仅性能提升了30%，还新增了许多智能化功能，比如自动故障诊断、远程维护以及用户行为预测等。更重要的是，它完全兼容现有的能源设备，无论是大型发电厂还是家庭太阳能板，都可以轻松接入。

新产品一经推出，便在市场上引发了轰动。不仅原有的客户纷纷下单升级，就连一些原本持观望态度的跨国企业也主动寻求合作。短短三个月内，“星能系统”2.0的销售额突破百亿大关，陆氏集团的市值也因此飙升至全球前十。

然而，陆柠并没有因此满足。她深知，科技的进步永无止境，只有不断创新才能保持领先优势。于是，她又提出了一个新的目标：开发一款完全基于量子计算的人工智能能源管理系统??“星辰计划”。

这个计划的难度可想而知。量子计算作为前沿科技，目前仍处于初级阶段，许多关键技术尚未突破。但陆柠坚信，只要敢于尝试，就一定能够找到突破口。

为此，她再次踏上了全球之旅，拜访了多位顶尖科学家，并成功说服他们加入陆氏集团的研究团队。同时，她还投入巨资建设了一个世界级的量子实验室，为研究人员提供最先进的设备和最宽松的科研环境。

在陆柠的带领下，陆氏集团逐步从一家传统能源企业转型为一家高科技领军企业。而她本人，也因为卓越的领导能力和非凡的远见，被誉为“全球最具创新力的企业家”。

随着时间的推移，陆家六兄弟对陆柠的敬佩之情愈发深厚。他们终于明白，这位曾经被他们忽视的小妹妹，不仅是一位出色的商人，更是一位胸怀天下、追求卓越的梦想家。在她的带领下，陆氏集团将继续书写属于自己的传奇篇章。

陆柠的冷静与果断再次为陆氏集团开辟了一条崭新的道路。然而，市场的竞争远未结束。就在“星能系统”取得初步成功后，那家国际巨头企业并未停下脚步，他们迅速推出了第二代产品，并通过大规模广告宣传和价格战，试图抢占更多市场份额。

面对这一情况，陆柠没有慌乱，而是召集团队进行深入分析。“对手的动作表明，他们对我们的威胁感到了压力。”陆柠沉稳地说道，“但这也证明了我们走在正确的方向上。接下来，我们要做的不是被动防守，而是主动出击。”

她提出了一个大胆的计划：将“星能系统”升级至2.0版本，并在功能、性能以及用户体验上进行全面优化。与此同时，陆柠决定利用陆氏集团在非洲项目中积累的资源，将新版本优先推向新兴市场国家。这些国家能源基础设施相对薄弱，但发展潜力巨大，正是“星能系统”可以大展拳脚的地方。

为了实现这一目标，陆柠重新调整了团队分工。二哥继续带领技术研发团队攻克技术难题；三哥负责与高校合作开发更高效的算法；四哥则深入研究新兴市场的政策法规，确保产品能够顺利落地；五哥制定了一系列针对发展中国家的营销策略，包括提供定制化解决方案和灵活的付款方式；六哥则全面监督整个项目的执行进度，确保每个环节都按计划推进。

此外，陆柠还亲自前往多个新兴市场国家，与当地政府和企业展开会谈。她的魅力和专业能力赢得了广泛认可，许多国家甚至主动提出希望成为陆氏集团的战略合作伙伴。其中，东南亚某国政府更是直接签署了一份为期十年的合作协议，承诺在全国范围内推广“星能系统”。

然而，就在一切看似顺利的时候，一场内部危机悄然浮现。由于项目时间紧迫，工作强度极大，部分团队成员开始出现不满情绪。尤其是三哥牵头的算法研发小组，因为连续数月加班加点，几名核心成员提出了辞职申请。

得知这一消息后，陆柠立即召开了全员大会。她站在会议室中央，目光坚定地扫视全场：“我知道大家最近都很辛苦，我也知道有些人可能觉得自己的付出没有得到应有的回报。但是，请记住，我们现在所做的一切，不仅仅是为了公司，更是为了改变世界。‘星能计划’的意义，远远超越了商业利益。它关乎人类未来的可持续发展。”

随后，陆柠宣布了一系列激励措施，包括提高奖金比例、设立员工关怀基金以及改善工作环境等。同时，她还特别强调，每一位参与“星能计划”的成员都将被授予荣誉勋章，以表彰他们的贡献。

这一番话彻底点燃了团队的热情。那些原本打算离职的成员纷纷表示愿意留下来继续奋斗。而林泽更是激动地说道：“陆小姐，您让我看到了什么是真正的企业家精神。我愿意用我的余生，为您和陆氏集团效力！”

随着团队士气的恢复，“星能系统”2.0的研发工作进入了快车道。经过半年的努力，新一代产品终于问世。相比第一代，2.0版本不仅性能提升了30%，还新增了许多智能化功能，比如自动故障诊断、远程维护以及用户行为预测等。更重要的是，它完全兼容现有的能源设备，无论是大型发电厂还是家庭太阳能板，都可以轻松接入。

新产品一经推出，便在市场上引发了轰动。不仅原有的客户纷纷下单升级，就连一些原本持观望态度的跨国企业也主动寻求合作。短短三个月内，“星能系统”2.0的销售额突破百亿大关，陆氏集团的市值也因此飙升至全球前十。

然而，陆柠并没有因此满足。她深知，科技的进步永无止境，只有不断创新才能保持领先优势。于是，她又提出了一个新的目标：开发一款完全基于量子计算的人工智能能源管理系统??“星辰计划”。

这个计划的难度可想而知。量子计算作为前沿科技，目前仍处于初级阶段，许多关键技术尚未突破。但陆柠坚信，只要敢于尝试，就一定能够找到突破口。

为此，她再次踏上了全球之旅，拜访了多位顶尖科学家，并成功说服他们加入陆氏集团的研究团队。同时，她还投入巨资建设了一个世界级的量子实验室，为研究人员提供最先进的设备和最宽松的科研环境。

在陆柠的带领下，陆氏集团逐步从一家传统能源企业转型为一家高科技领军企业。而她本人，也因为卓越的领导能力和非凡的远见，被誉为“全球最具创新力的企业家”。

随着时间的推移，陆家六兄弟对陆柠的敬佩之情愈发深厚。他们终于明白，这位曾经被他们忽视的小妹妹，不仅是一位出色的商人，更是一位胸怀天下、追求卓越的梦想家。在她的带领下，陆氏集团将继续书写属于自己的传奇篇章。