1949：从东北开始 第五十九章 计时工分

第五十九章计时工分(第1/2页)

这番推心置腹的话砸下去，底下的工人们再次沉默了片刻。

终于，一位老工人壮着胆子，颤着声音问了一句：

“领导……您刚才这话，当真？咱干粗活的，真能给厂里提意见？”

蒋凡看着这位老工人，笃定地笑了笑：

“那是当然了，不过，我也得先把丑话说在前头，提意见归提意见，但绝不意味着可以在车间里瞎搞胡来。”

“所有的建议和点子，都必须死死围绕着把活干好、把产品质量做硬这个核心来！”

“能干实事的，工分一分都不会少你的，但要是想借着没工头管就趁机磨洋工、混日子的，对不起，我这个车间里，绝不留闲人、”

他话音落下，底下的工人们再次窃窃私语起来。

虽然碍于旧习惯，还没有人敢当场跳出来提意见，但那一双双眼睛里，逐渐浮起了一种半信半疑，却又隐隐透着炽热期待的神色。

站在一旁的周春生瘪着个嘴，脑子里已经像齿轮一样飞速转开了：

“这又是唱的哪一出啊？每次看见蒋工说这种云山雾罩的话，就总感觉他又憋着什么惊世骇俗的大招要放出来了……”

果然，还没等老周的思绪转完，蒋凡毫不拖泥带水，紧接着就抛出了今天的第二个炸弹：

“除了管理制度，还有另外一件关乎大家切身利益的大事。”

“关于大伙儿每月的薪酬，我是这样想的，改变整个鞍钢的旧规矩，就从咱们这个轧钢厂先开始。”

“从今天起，我们车间优先淘汰复杂的工薪分制度，全面改为工分制。”

这话一出，底下瞬间连小声讨论都没了，一个个脸上，居然齐刷刷地露出了极其欣喜的神色。

要知道，所谓的“工薪分制”，是鞍钢从48年年底恢复生产以来，为了应对物价波动而一直沿用的老办法。

就是把工资和小米、布、油、盐、煤等生活基础物资的市价挂钩，每月发薪时，再按当月实时的物价行情进行繁琐折算。

这制度虽然比国民党时期形同废纸的金圆券稍微靠谱一些，但计算起来极其反人类。

鞍钢搞的这套“十三等三十九级”的工薪分，细化得让人头皮发麻。

每次发工资之前，财务会计室里几十号人打算盘都得忙活好几个通宵。

而工人们一听到“工分制”三个字，眼前马上就亮了！

毕竟随着农村土改的推进，大伙儿对“工分”这个词可一点都不陌生。

在老家种地，出一天工就记一天的工分，年底直接按工分折算分粮食。

这看起来可比那要命的工薪分简单直白多了。

而且在大家朴素的认知里，按天算工分，上工的时候就不用那么拼命死磕了，只要人到了车间，磨上一天洋工也能混个保底工分。

看着底下众人喜形于色的模样，蒋凡心里暗笑，随后的一句话，犹如一盆冷水，让他们脸上的喜色慢慢又退了回去：

“大伙儿先别急着高兴，我得强调一点，咱们车间的这个工分制，和农村那种混日子的计时工分，有着本质的区别！”

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“农村的工分是按天算的，人到了地头就算出工。”

“但咱们这儿，从今天起，彻底取消计时工分，全面转向计件工分！”

蒋凡话一出口，空地上所有人安静了。

“计件”这个词，他们虽然绝大多数人从来没听过，但字面意思并不难猜。

干多少件的活，就拿多少件的工分嘛！

人群中立刻有人回过味儿来，忍不住小声嘀咕道：

“那照这意思，岂不是干得越多，挣得就越多？”

旁边的工友没好气地推了他一把，愁眉苦脸地说道：

“那不是废话吗！可万一要是干得少呢？我家上上下下一口老小好几张嘴等着吃饭，要是拿不够工分，那不得喝西北风去啊？”

有人带了头，这种涉及到所有人核心利益的话题，多多少少都会在人群中掀起波澜。

各种担忧、质疑的声音渐渐大了起来。

蒋凡把这些议论全都听在耳朵里，却并没有出声制止他们，只是停顿了片刻，等大家情绪稍微释放了一些，才继续往下说道：

“从今天起，咱们轧钢厂的军民两用煤气罐生产线正式成立，所有设备重新分配好岗位，每一道生产工序，都会设定明确的工分单价！”

“单人操作的工序，直接按件积分，比如你个人独立焊好一个罐体，那就得一份单人全额工分。”

“如果是集体操作的流水线，咱们就采取工序拆解法，根据各工序的技术含量和劳动强度，把总分数拆开，参与该工序的所有工人按比例分享。”

他顿了顿，语气变得冷硬起来，补充道：

“但是大家听好了，计件工分的大前提，是产品质量必须过关，无论在哪个环节，做出来的东西如果不合格、成了废品，这道工序的工分直接全部取消，等于你白干。”

“所有的质量检查，由周春生工程师和技术干部亲自负责，如果因为个人违规操作失误，造成了设备严重损坏或者大批量产品报废，除了取消当天的工分，还要扣除相应比例的基本工资！”

站在一旁的周春生听着这番话，嘴角忍不住抽动了一下。

他算是听明白了，蒋凡这套制度，和他在国外先进工厂里见过的细化管理简直是如出一辙。

直接把工人的收入和技术水平、责任心死死挂钩。

蒋工这分明是想借着造煤气罐，在鞍钢培养第一批高技术产业人才啊。

现在他只怕底下的工人们一时半会儿转不过这个弯来。

见人群里没有人开口，蒋凡又继续语重心长地说道：

“我说这些，不是故意刁难大家。但你们要明白，计件工分制的核心就四个字——多劳多得！”

“只要你技术好、干得快、质量高，你的收入就一定比别人高出一大截，反过来，想在这个车间里混日子的，这条路从今天起，彻底走不通了。”