重生东京1986 第202章 公司上市

1988年7月7日，日本七夕节。

这一天上午，

星海集团日立市、川崎市的工厂；大田区、平冢市的实验室；港区、新宿的办公室……

员工们激动的守在公司食堂的电视机前，等待着那一刻的到来。

还有1个小时，松本制造将要上市。

大家购买的原始股马上就要受到市场考验，究竟能涨多少，就看这一波了。

就在星海集团众多员工翘首以盼之时，兴业银行等投资方，同样打开电视机，并调到财经频道默默等待。

大家都希望松本制造能有个开门红，帮助自己赚取更多利润。

此时的东京证券交易所，和后世差别很大。

大楼看起来一点都不起眼。

不玩股票的人如果没看到正门竖起的牌匾，绝对会误以为只是一家普通会社。

不像后世，已经搬到东京地标型摩天大楼内，十分醒目。

作为今日东证最重要客人，竹下雅人一行人得到最高规格接待。

从正门开始，一条长长的红地毯直抵媒体发布会大厅。

除了星海集团和松本制造的管理层。

兴业银行、长信银行、山一证券等公司，也早早来到会场。

此外，为了加大普通股民对松本制造的印象。

西武集团社长堤义明、NEC社长关本宏中、索尼社长大贺典雄、任天堂社长山内博，都受邀前来参加上市仪式。

“竹下会长，请！”

刚一入门，东证所长便躬身示意竹下雅人里边走。

“谢谢，打扰了。”

青年礼貌的回应了一句，随后便大步流星的走向演示厅。

紧接着，一众高管和宾客，也一同来到媒体大厅。

媒体大厅四周空旷，走的是简约路线。

因为今天的主角是松本制造，所以面向媒体一侧的背景墙，交相呼应着东证和松本制造的巨大logo。

背景墙的前方是主席台，留作主宾致辞演讲。

下方的一小片空白区域，主要是媒体拍照采访区域。

区域后面则是观礼区，宾客所在地。

除此之外，楼上也有观礼区，可以隔着玻璃俯瞰整个会场。

很快，观礼区坐满宾客，媒体也纷纷就位。

上午9点半，包括兴业银行在内的十几位主宾一起登台，然后是东证所长进行致辞。

无非就是预祝松本制造上市，然后大涨云云。

随后，在一片或真心或假意的掌声中，竹下雅人单独登台演讲。

这一套流程固定，演讲稿也是提前准备好的，并且还有题字器。

发言结束，台上台下的主宾一起喝酒拍照。

台上的大小股东更是人人戴着一朵大红花，喜气洋洋。

其中尤以松本制造和兴业银行来人，最为开心。

“前辈心情很好嘛，遇到什么好事了？”

“当然是松本制造终于要上市了，我可是苦等1年多啦。”

早在去年，丰岛章男就想着松本制造上市。

他想卖掉手中的一半股份，先保证自己的收益。

是吗？但还要等半年哦。”

“半年而已，很快的。”

丰岛章男假装不在意的摆摆手，然后小口喝了杯红酒掩饰自己真正的思绪。

就在竹下雅人还想说些什么的时候，一阵闪光灯突然亮起。

上市的吉祥物，一件金黄色的镀金铜钟，被工作人员搬到台前。

没错，上市敲钟。

东证敲的是真正的钟，不是上交所的锣，也不是纳斯达克后来的电子按钮。

日本在复古和传统方面，有着相当耿直的一面。

铜钟就位，工作人员递给竹下雅人一件小铜棒。

随着倒计时的进行，大家不约而同的站起鼓掌。

竹下雅人本人受此影响，也忍不住露出激动的表情。并在倒计时结束的瞬间，举起铜棒重重的敲击在金黄色的古钟之上。

“当~”

一声响彻东证的长鸣声过后，松本制造正式登录东京证券交易所。

代表会社的股票代码，也跟着呈现在电子荧幕上。

而在同一时刻，电子屏幕上出现了1300日元的绿色字眼。

这是松本制造的股票发行价格，以此为基准开盘上市。

很快，大屏幕上代表股票价格的数字开始不停跳动。

1303、1305、1308……

数字一路上扬，跳的越来越快。

东京交易所和大多数股票交易所雷同。

上午9点到中午11点半，称之为早盘。

中午12点半到下午3点，称之为午盘。

松本制造上市的时间点，正是交易所最为繁忙的时间点。

此时和竹下雅人一墙之隔的交易大厅，上百家股票经纪公司的代表，纷纷开始对松本制造的股票进行抢夺。

“丰田投资买进5万手。”

“松下投资买进3万手。”

“日立投资买进3万5千手。”

……

股票经纪人挥动着手臂，做出各种手势，大声报出自己的交易数额。

而站在最前面的交易员们，则根据经纪人的手势和声音，快速用电脑记录着。

一时之间，整个交易大厅。

叫喊声、电话声、键盘声齐齐爆发。

好好的股票交易所，顿时变得比菜市场还要混乱。

不过这属于正常现象。

交易所根本没有想象中那么高大上，基本比最底层还要接地气。

嘈杂混乱的吓人。

因为今日只有松本制造一家新股，所以大多数股票经纪公司，都将目光放在这支股票上。

松本制造的股票价格，也随着众多股民的涌入，节节攀升。

这就是股市火热时期上市的好处。

就算你的公司非常烂，也很容易乘着东风实现股价暴涨。

如果你的公司看上去质量不错，股价暴涨更是顺水推舟。

如果是股市下行期，那么结果就不会很美妙。

烂的公司基本不可能实现上市。

好的公司也要流血上市。

上市就破发，股票根本卖不上价格。

电子屏幕上，松本制造的股价一路攀升。

短短半个小时，股价就由1300日元突破1400大关。

“松本太太，您一直关注的松本制造，现在股价已经涨到1403元。还在涨，还在涨。”

东京股票交易所规定，

股票发行价格在3000日元以下的股票，最小变动单价是1日元。

所以很多上市公司，都会将发行价定在1000日元左右。

松本制作也不例外。

至于为什么，股票市场上有那么多上万日元的股票？

主要是公司市值暴涨。

比如索尼，最开始只是家小公司。

从上市到现在，股价最少暴涨几十倍。

上百号经纪人中，一位比较机灵的中年人，捂着话筒，声嘶力竭的大喊。

“我的建议是继续买进。这可是5000年一出的企业家，股价绝对会继续暴涨。买到就是赚到。”

中年人张大双眸，仔细分辨着话筒中的声音。

“嗨！明白，请放心，嗨！”

收到指令的中年股票经纪人，立马大喊买进5000手。

交易员收到信息，一边同样大喊，一边快速操控电脑进行交易。

“丸红买进5000手，武田卖出400手，长岛买入1000手……”

随着成交量的飙升，电子大屏幕上的松本制造股价，很快便突破1500日元大关。

“松本太太，松本制造的股价已经突破1500日元。您又大赚了一笔。您感受到了吗？”

中年人兴奋地满脸通红，声音都变得有些沙哑。

赚大了，短短不到半个小时，就赚了数千万日元。

自己的佣金，也跟着水涨船高。

这还只是一单。

如果经常能有这么好的生意，月收入过亿都不是梦。

“嗨！”

“我这边的建议是继续持有。很明显，松本制造的潜力不仅仅如此。”

中年人的猜测很快得到回应。

几分钟后，松本制造的股票价格来到1560日元。

直接涨停。

“松本太太，涨停了，涨停了！”

“您的眼光真好。”

松本制造的快速涨停，不仅让东证的股票经纪人和普通股民兴奋不已。

提前在兴业银行、长信银行、山一证券买到份额的投资机构，同样掩盖不住开心的表情。

爽，每股爆赚360日元。

“恭喜！”

“同喜，同喜！”

股票大涨后，每个人都来到竹下雅人身边进行庆祝。

他这位不喜欢喝酒的异类，也不得不频频举起酒杯。

好长一段时间后，竹下雅人这才摆脱围庆，走到横田文武身边。

“怎么了，感觉不是那么高兴呢？”

横田文武点点头，皱着眉头回应。

“确实有那么些遗憾，应该坚持自我，全部留在手里的。”

竹下雅人跟着耸肩道：“没办事，世间事总是难以完美。”

“按照之前的情况来看。你选择先收回成本，才是最正确的。”

横田文武所在的投行部门压力太大，如果出现亏损，今年可能就会被取消。

他选择早早卖掉股票收回成本，也是无奈的选择。

“是啊，没办法，但也是慢性死亡。”

横田文武长叹一口气，不知道自己所在的投行部门，还能坚持多久。

“短时间内应该不会取消，毕竟你手中，还掐着一部分松本制造的股票没卖。”

横田文武为了收回成本，卖掉了大部分股票。

但也仅仅是收回成本，他手中依旧拥有一小部分松本制造的股票。

可以说，无论松本制造上市的结果如何。

长信银行都稳坐钓鱼台。

这也是另外两家股票承销商——兴业银行、山一证券的统一做法。

当然，兴业银行更保守一点。

他承销的股票，已经全部清空。

毕竟他是松本制造二股东，没必要留手太多。

除此之外，这也是为了打消竹下雅人疑虑。

兴业银行短时间内并不想反客为主，选择躺着赚钱的路线。

当然，这不是兴业银行自愿的。

这是竹下雅人为了防备兴业银行搞事，在选定股票承销商之前，逼迫兴业银行签下的合约。

他可不想自家公司，走上斯巴鲁的老路。

提起斯巴鲁，可能很多小伙伴都不清楚。

这是一家日本汽车制造商。

在全世界范围内，算是二三线品牌。

但这家公司之所以变成二三线品牌，和兴业银行有着很大关系。

兴业银行为了保证另一家公司日产汽车的地位，直接压制斯巴鲁的发展。

如果不是斯巴鲁一直以来都特别争气，换成别的公司，早就完蛋了。

银行是最善变的公司，只会在你强的时候围着你转。

东证这边兴高采烈，星海集团更是陷入一片狂喜。

“哈哈哈，这就赚了100多万日元。真好！”

“嗯嗯，太棒了。能入职这样一家公司，真好。”

两位刚入职，只分得最低800股的大学生，开心的注视着彼此。

他们俩完全没想到，公司竟然会给加入时间不足两个月的新人，奉上这么一份大礼。

直到今天，都有点不太敢相信。

好一阵，两个人才缓过神来。

坐在左边的长岛一郎咧着大嘴问道：“宫泽桑，你说，明天股价还会不会涨？”

这时，另一位同为新人的工友插话道：“我觉得还会涨，但涨停应该不大可能。”

宫泽茂雄认可的点头回应：“我觉得也是。今天是股票上市的第一天，大家都比较狂热。”

“估计过些日子，股票价格才会趋于稳定。”

新人们都如此兴奋，老员工自然更开心。

“小泽桑，今天赚了不少啊。”

“呵呵，还好吧，比你们只多了一点点。”

小泽庆喜，松本制造30年工龄老员工，分得了员工层次最高奖励——7000股。

扣除低到可怜的成本，卖掉股票后，最少能赚800万以上。

近乎于普通员工两年的工资。

当然，这是老资历员工才有的待遇。

一般员工，只能分得3500股，也就是1年工资。

相对于普通员工，管理层分得更多，普遍是年工资的四倍以上。

当然，相对于美国公司，还是有不小差别的。

起码松本制造这次分发股票，没有创造出新的百万美元、千万美元富翁。

这和美日两国的企业文化有关。

美国更推崇英雄主义，股票分发数量悬殊。

日本推崇平均主义，讲究利益均沾。

所以美国公司的CE0年薪轻松超过百万美元大关。

日本企业的CEO，除非是星海集团这样走国际化路线的。

普通日本公司，就算是大企业社长，年工资也很少有超过50万美元的。