重生东京1986 第195章 入职仪式

1988年4月1日，宽广的星海半导体大会议室，坐着无数黑西装白衬衫打扮的年轻面孔。

加藤洋介环视大会议室，内心感慨人真多的同时，又自豪的看了眼主席台大荧幕上的星海半导体入职仪式几个大字。

能追随偶像脚步来到星海半导体，是他毕业前的最大梦想。

“这边，我们的座位在这边。”

好友柴门裕二扫了眼座位信息，开心的拉着加藤洋介，向写有两人名字的座位大胯步走去。

两人刚刚落座，坐在加藤洋介身边的微胖年轻人，便略显恭维的说：“果然，面试的时候，我就知道你能过。”

青年看了眼身边男子，又和好友对了下眼，刚准备回应，便听男子又说。

“我是宫内幸平，你们是东京工业计算机社团的吧？”

“我也是东工毕业，电子专业。”

既然是校友，还是同一批入职公司的毕业生，两人自然不能玩陌生。

加藤洋介较为严肃的面孔露出一抹微笑。

“没错，我是计算机社团的加藤洋介，请多指教！”

随后柴田裕二也跟着说：“我是他的朋友柴田裕二，请多指教！”

“请多指教！”

宫内幸平分别和两人握手后，小声感慨道：“那天你的面试真精彩，一下就让我记住了。顺便一提，我的梦想是帮助别人实现科技创新。”

“虽说进入星海半导体，更多的是冲着研发方面，但我天赋有限，只能选择这个方向。”

“你们呢？”

男子自己在校期间专业课成绩较为一般，但在社团串联等方面十分优秀活跃。

选择星海半导体，更多的是奔着管理岗。

他要帮助别人实现梦想，进而成就自己的梦想。

“我的话，只要能作为一般社员，为社会为公司做出贡献就好。”

柴田裕二完全是跟着好友选择公司，对于将来并没有太多的思考。

他性格有点悲观主义色彩，完全不觉得自己很重要。

“不错，脚踏实地，很了不起。”

宫内幸平微笑着点头给予肯定，然后转头问加藤洋介：“洋介桑，你呢？”

“你想去哪个部门？”

加藤洋介抬头想了想，认真的回应：“我想进入科研部门，我想成为星海半导体的首席科学家。”

他在科研领域的偶像是舛冈富士雄，

自从知道闪存技术后，他就对这个科研工作者充满敬意。

当然，他最佩服的还是竹下雅人。

不仅研发能力一流，还有着出色的创业能力。

应该这样说，经过早稻田一系媒体的反复宣传，日本年轻人就很少有不崇拜竹下雅人的。

短短两年时间就闯出这么大一片天地。

日本年轻人现在看竹下雅人，比**十年代中国年轻人看史玉柱还要疯狂。

史玉柱，中国改革开放风云人物之一。

1989年，他拿出自己研发的巨人汉卡开始创业。

但当时，他才刚刚研究生毕业，并没有足够的资本。

不过没关系，天才就是要不走寻常路。

和竹下雅人借鸡生蛋路线类似，他找到《计算机世界》，以更高的花费为代价，让杂志答应他的先打广告后给钱方案。

产品买的很好，一炮而红。

4个月后，史玉柱赚到了人生中第一个100万。

这时，史玉柱发挥了他好赌的一面。

他将这笔钱全部投入到广告中。

事后证明，他这笔广告没有白费。

巨人汉卡月利润突破千万大关，他自己也在不到30岁的时候，成为中国著名亿万富翁。

关键是，史玉柱完全依靠技术，属于白手起家类型。

可惜，赢在梭哈，输也在梭哈。

史玉柱性格好赌的一面，很快让他成为全中国最大的负翁。

但没关系，史玉柱是个天才。

很快他就靠着收智商税的保健品东山再起，并且在21世纪的互联网时代，也留下深深的印记。

虽然不如一些后起之辈，但相对于同时代那些黯然落幕的企业创始人，已经足够厉害。

宫内幸平很看好加藤洋介未来的发展，再次满脸笑容的恭维道：“如果是你的话，很有希望成功。”

加藤洋介面试时的那份从容和自信，已经深深的映入青年脑海。

无论什么时候，他想起来都会感觉厉害。

“从事半导体研究是我一直以来的梦想，我希望能在这一行业有所作为。”

“我觉得，星海半导体就是我实现梦想的最好大船。”

“这是我研发的芯片方面小专利，请大家鉴赏。”

吐字铿锵，感情真挚。

最重要的是，还有不俗的研发实力。

这种人不成功，就没人可以成功了。

“嗯，借你吉言。”

时间不知不觉中，悄然来到9点。

竹下雅人踩着点，站到主席台中间。

他本想让郭士纳主持这次新人入职，但这位社长断然拒绝。

郭士纳社长给出的理由很无懈可击。

他的日语不够好，如果去主持新人入职仪式，大多数新人根本听不懂他在说什么。

简单调试了下话筒，竹下雅人这才认真的开口说。

“先生们，女士们，大家下午好！我是星海半导体的会长竹下雅人。”

简短的自我介绍过后，会议室响起了一阵热烈的掌声。

偶像亲自主持入职会议，真是太好了。

“大家可能听说过我，也可能没听说过我。但这都不要紧，公司最看重的是你们的才能。”

巴拉巴拉讲了一堆后，竹下雅人看着不远处热情的毕业生，突然有感而发的感慨。

“我们都是年轻人，有着最好的年华。”

“相对于那些社会的中流砥柱，我们中的大多数人几乎一无所有。”

“但没关系。”

“我们年轻人，还有傲气和傲骨。”

“这份气势，会助力我们冲上云霄。”

“年轻人就要气盛，如果气盛都没有了，那么我们算什么年轻人。”

这一次，会场响起了更加响亮的掌声，久久不能平息。

“不愧是我的偶像，真是大胆的选择呀。”

“没错。选择这里，真是来对了。”

“嗯，希望可以实现吧。”

宫内幸平三人互相激动的看着彼此，脑海中不停回想着自家会长的那番话。

竟然不搞老人制度，提倡才能至上。

年轻人也不用担心薪资。

只要你有才华，就可以拿到远超老人的薪资，就可以快速成为前辈们的上司。

这在别的日本企业，简直是不可思议。

星海半导体，这是要否定年功序列制度吗？

他们不知道，但心里盼着如此。

竹下雅人结束演讲回到后台后，星海半导体技术负责人，闪存芯片发明人舛冈富士雄，一脸惊讶的看着他。

“会长，你是要在公司终结年功序列制度吗？”

“当然不，我只是稍微改变一些，更重视科技的力量。公司总的发展路线，还是走年功序列制度。”

年功序列制度有一大堆缺点，青年早就想要改革掉。

但在当前社会，他不敢透漏丝毫。

星海半导体不能成为异类，不可以引起日立、NEC等老牌半导体巨头的敌视。

什么时候星海半导体可以独霸一方，他才会引领公司进行变革。

这件事，暂时不急。

星海集团刚刚成立两年，所以竹下雅人非常重视新人毕业生群体。

因为他们对企业，往往更加忠诚。

毕竟大多数人都有初恋情节，只要第一家公司做的不过分，轻易不会选择离开。

甚至有的时候，第一家公司略微有那么一些不好。

比如工资稍微比外面少一点，很多就职就在这家公司的职员，也不会选择离开。

除非薪资差距太大，或者公司领导层实在脑残。

因此，竹下雅人特意将几家公司的新人入职时间放在不同日期。

这样，他就可以不落下任何一家公司。

这件事，他准备做一辈子。

新人入职后，公司的员工多了，气象也变得更加年轻。

尤其是松本制造，

这些年轻人，小小的冲淡了里边的老人氛围。

一周后，竹下雅人看着自家小秘书，语气温柔的问：“新入职员工的分类工作，已经做好了吗？”

泡沫经济时代大学生金贵，很多人有了公司的内定，也不一定会来。

参加就职仪式就不一样了。

如果参加就职仪式的员工离开，会遭到全社会的排斥。

那些小公司无所谓，大公司基本不会招募。

因为在日本公司看来，这是大大的不忠诚。

所以毕业生入职仪式后，竹下雅人才让秘书部门统计今年的毕业生招募工作。

“已经放在办公桌上。”

林清浅表现的很平静，就像一切都没有发生一样。

这种平定，已经持续很长一段时间。

应该说那件事的第二天，女孩就是如此。

“嗯，不错。”

竹下雅人点点头，拿起文档进行观看。

这一次，星海集团一共招募31694人。

其中松本制造招募12856人；星海半导体招募18015人；星海投资招募27人；星海游戏招募182人；星海半导体制造招募574人。

此外，星海集团总部，也招募了40人。

同87年一样，松本制造和星海半导体，是公司招聘的大户。

其中松本制造，主要以类似于中国的二本毕业生和大专毕业生为主，重点大学的毕业生数量，稍微有那么些少。

星海半导体的学历则相对较高，主要以类似中国的211毕业生为主。

东京一工的毕业生，同样很多。

同样类似的，还有星海半导体制造和星海游戏。

这是行业性质的区别。

松本制造是比较低端的制造业，更需要普通人才。

星海半导体虽然也有制造业工厂，但晶圆代工产业，在制造业中属于尖端领域，需要高素质人才。

当然，星海半导体同样有低端产业。

灾害应急收音机项目，就招募了大量的普通大学生。

这个项目和旅行箱项目类似，都不需要太多的高等人才。

至于星海投资，它属于行业的最顶尖，只招募顶级大学的顶级天才。

如果青年不是早稻田毕业，就连早大的档次都有点不太够格。

“很不错，今年的招募工作可以啊。”

竹下雅人看到星海半导体的入职员工，主要以早庆私立双雄，以及九大帝国大学为主，脸上露出很开心的笑容。

这些毕业生都是日本最宝贵的财富。

没想到星海半导体才成立1年多，就有这么大的号召力。

“主要是会长在青年学生中，有着非常强的影响力。”

青年笑着感慨道：“所以说啊。很多事情都是塞翁失马，焉知非福。”

竹下雅人很讨厌新闻曝光，但就是靠新闻的曝光，成为了全日本青年的创业偶像。

他也靠着这层身份，吸引了大量的优质人才。

颇有点，为自己代言的味道。

前世这方面在中国做的最好的，应该就是比尔·盖茨。

他在本国，也就是美国臭名昭著，引起全国的唾弃反感。

然而靠着首富的身份，在中国有着许多耀眼光环。

如果能加入到微软，简直可以用鼻孔看人。

竹下雅人也在有意向这方面靠拢。

不过眼下他的声望还不够，什么时候能当一次世界首富，就可以在全亚洲，甚至美国进行宣传啦。

他麾下的企业，绝对可以获得无数好处。

这就是财富的魅力和力量。

全部看完一遍后，竹下雅人心里暗自思考。

“星海半导体招募这么多员工，应该是够了。”

“松本制造全面在服装、食品领域扩军，也不知道够不够。”

沉思了片刻，青年眼球一转。

“嗯，应该是够了。”

“服装和食品行业，今年在本土只是试探性发展。就算扩张，也主要以中国为主。”

“如果可行的话，日本明年才会是主战场。”

“想必那个时候，松本制造会招募更多的员工。”

竹下雅人很重视企业规模，因为这些人代表着就业，代表着选票，代表着他在一个国家的影响力。

但转念一想，竹下雅人又觉得不一定。

松本制造的拉杆式旅行箱项目已经饱和，明年基本不可能招募太多的员工。

服装和食品的增量，很容易被旅行箱项目的减量覆盖。