重生之富可敌国 第3593章 欺人太甚了！

周三下午，帝都东三环的一家大型写字楼招商大厅内，人头攒动。

这是瑞幸专门为“万店计划”增设的华北区专场招聘会。

门口的通道里排起了一条长龙，应聘的人群一直延伸到了大楼外的广场上。

这些应聘者大多穿着整洁的职业装，手里拿着厚厚的简历，脸上写满了期待。

与马路对面那家冷冷清清、门可罗雀的星巴克门店相比，这里的热闹景象简直形成了极其强烈的对比。

二楼的玻璃幕墙后面，许青和瑞幸的招聘总监并肩站立，俯瞰着下方的长龙。

招聘总监晃了晃手里的统计表格，语气中带着难掩的兴奋：“许总，今天来面试的人比预想的还要多。

光是前两个小时，我们就收到了四百多份简历。

最让人意外的是，其中有超过三分之一的应聘者，都拥有大型知名咖啡连锁店的工作经验。

根据我们的渠道了解，星巴克的内部员工群里已经传开了，说我们不仅底薪高两成，而且只要通过考核，就能享受新店的绩效分成，大家都在抢着投简历。”

许青微微点头，双手抱胸，平静地说道：“这并不奇怪。

星巴克大中华区的客流量下滑，基层员工的绩效奖金被砍。

生活成本摆在眼前，光环是救不了肚子的。”

招聘总监笑了笑：“确实如此。

我们刚才初筛了一批，里面甚至有几个星巴克的资深店长和区域主管。

其中有一个叫老周的，在星巴克干了五年，管理的是国贸核心商圈的旗舰店。

他现在正在一号面试室，您要亲自去听听？”

许青若有所思：“走，去看看。

我也想听听，那些高端品牌的基石员工，现在到底在想什么。”

一号面试室内，光线充足，陈设虽然简单但充满了现代科技感。

桌上放着平板电脑，墙上的屏幕实时滚动着各个新筹备门店的进度数据。

这让习惯了星巴克沉闷复古风的老周，感到了一种全新的高效率震撼。

老周有些拘谨地坐在椅子上，他穿着洗得有些发白的衬衫，但整个人收拾得很利落。

许青轻轻推门走进来，在招聘总监身旁坐下，朝老周微微一笑：“老周你好，我是瑞幸项目的负责人许青。

我看过你的简历，你在星巴克工作了五年，年年都是优秀店长。

按理说，你在那里的地位和待遇应该很稳定，为什么要选择跳槽到刚刚起步的瑞幸？”

老周看了一眼许青，露出一抹苦涩的笑容，叹了一口气：“许总，既然是来面试，我就跟您说句掏心窝子的话。

外人看星巴克，觉得高端、洋气。

我们这些穿绿围裙的店员，出门说起来也觉得挺体面。

可这份体面，它照不亮我们的工资条啊。”

许青温和地示意：“你继续说。”

老周定了定神，语气中满是辛酸：“我在店里工作了五年，每天早晨六点半就得开店，调试咖啡机、核对账目。

为了达到所谓的‘第三空间’标准，我们必须花大量时间去清洁沙发上的顽固污渍，甚至还要忍受那些点一杯冰水就能坐一整天用免费网络的客人。

以前总部天天给我们洗脑，说能成为星巴克的‘伙伴’是一种荣耀，我们卖的是精英生活方式。

可我自己的底薪只有五千五百块。

以前客流好，靠着店面绩效，每个月还能拿个七八千。

现在瑞幸一出来，九块九的咖啡满天飞，我们店的客流量直接掉了四成。”

老周摊了摊手，有些无奈：“客流量一掉，店长的提成直接腰斩。

大商集团为了省钱，上个月还下调了我们的绩效系数，我上个月扣完税只拿了四千多块。

这点钱，在帝都交完房租，连给孩子买奶粉都得精打细算。

高端的社交空间是留给客人的，可我们这些穿绿围裙的，只是廉价的体力劳动者。”

招聘总监赞同地接话：“老周，在瑞幸，你不需要去维护什么‘第三空间’。

我们的门店以快取店为主，店员不需要花几个小时去擦洗庞大的大厅和沙发。

我们更看重效率。

对于你这样的资深店长，我们给出的底薪是七千起步，外加订单量提成。

以目前瑞幸的火爆程度，你的月薪拿到一万以上非常轻松。

更重要的是，由于万店计划启动，我们极度缺乏区域经理。

而且我们推行的是合伙人跟投及绩效股份制度。

对于优秀的区域经理，公司会根据门店的利润达成情况，分配店铺的股份收益分成。

这在星巴克那种死板的外企体系里，是绝对不可能的事情。”

招聘总监翻开公司的晋升规划图，推到老周面前：“星巴克在大夏的网点已经接近饱和，你前面排着无数熬年限的老资历，你可能都升不上去。

但瑞幸在接下来的几个月内要开成千上万家新店。

只要你表现优秀，三个月就能升到区域主管，管辖几家门店。

这是历史性的发展红利，你觉得如何？”

老周看着眼前的规划图，只觉得心跳有些加快。

他没有过多犹豫，重重地点头：“谢谢许总，谢谢总监。

我愿意来。

我这就回去交辞职信，下周就能办理入职。”

面试结束后，许青站在二楼看着老周轻快的步子走出招商大厅。

她转过身，对招聘总监由衷地感叹：“商业竞争到了深水区，抢的不仅仅是消费者，更是组织的吸纳能力。

陈总常说，高效率的机制就像一块巨型海绵。

只要我们的效率和待遇足够高，就会源源不断地抽干对手体内的血液。

当他们的基层骨干全部倒戈，那座看似宏伟的高端大厦，不用我们推，自己就会倒塌。”

招聘总监重重地点头：“您说得对。

星巴克的招聘优势已经荡然无存了。”

与此同一时间，大商集团总部，商厉的总裁办公室。

窗帘被拉得严严实实，屋内的光线有些昏暗。

大夏区的区域经理王强，此时脸色惨白地站在办公桌前，额头上的冷汗顺着脸颊滑落。

商厉正低头看着平板电脑上的财报，眉头紧锁，脸色阴沉得快要滴出水来。

王强深吸了一口气，壮着胆子开口：“商总，有件事必须向您汇报。

今天早上，国贸、世贸天阶以及金融街区域的六位核心店长，齐刷刷递交了辞职信。”

商厉动作一顿，缓缓抬起头，双眼里闪过一丝戾气：“辞职？

一瞬间辞职六个核心店长？

他们想干什么？

嫌工资低，联手来要挟我？”

王强双腿有些发抖，连说话都开始结巴：“不……不是要挟。

他们连下个月的绩效都不要了，坚决要求立刻离职。

根据我们私下的了解，他们都已经跟瑞幸签了合同。

瑞幸给他们涨了两成的薪水，而且承诺只要新店开业，就直接让他们当区域的主管。”

商厉腾地一下站了起来，额头上青筋暴起，怒骂道：“王八蛋！

一群吃里扒外的白眼狼！

星巴克培养了他们那么久，给了他们多少体面和光环？

他们说走就走？

去给瑞幸那种地摊货卖九块九的刷锅水？”

商厉气得在大班椅后面来回踱步，大声咆哮：“通知人力资源部！

把这六个人全部拉进大商集团的黑名单！

给行业内所有的餐饮巨头打招呼，谁要是敢雇佣这六个人，就是跟大商集团过不去！

我要让他们在帝都的餐饮界彻底混不下去！”

王强脸色极其难看，叹了一口气：“商总，没用的。

现在瑞幸在全国疯狂开店，他们自己就是最大的餐饮雇主，根本不需要去别的公司。

而且……而且……”

商厉猛地停下脚步，双眼死死盯着王强，低吼道：“而且什么？

快说！”

王强闭上眼睛，硬着头皮说道：“而且不止是店长，东区和北区的两位大区经理，也已经递交了辞呈。

他们被瑞幸以年薪翻倍的条件挖走了。

现在，这两个大区的一百多家门店，管理层已经陷入了半瘫痪状态。”

听到大区经理也被挖走，商厉只觉得脑子里“轰”的一声。

那两位大区经理掌握着大商集团大量的商业地产关系和租金协议。

这一走，几乎是把星巴克在大夏市场的骨干力量和核心机密连根拔起！

商厉的理智在这一刻彻底崩断。

他狂吼一声，一把抓起桌上刻着星巴克绿色双尾美人鱼标志的骨瓷杯，用尽全身力气狠狠摔在地上！

啪！

坚硬的骨瓷杯在光滑的大理石地面上摔得粉碎，残余的黑色咖啡混合着白色碎屑肆意飞溅。

商厉脸色狰狞地咆哮：“狗x的陈默！

连我的人都敢挖！

你他妈欺人太甚了！！！”