重生2007：崛起年代 第167章 面向全国招聘

事实上他知道自己的直觉是对的。

在这波数字热潮中，新兴互联网企业的融资渠道相对畅通，资金流转也较为灵活。

看着同事们的表情，有的如释重负，有的兴奋不已，陈尧知道自己的鼓舞起到了作用。

他又补充道：“在确保质量的前提下，我们要做到绝对的控制，我要每一个员工都清楚，蓝星科技出品，必属精品。”

陈尧深知，要在这个竞争激烈的市场中脱颖而出，品质是至关重要的。

如果这部动画项目失败，不仅会损失资金和时间，更重要的是，蓝星科技在业内的声誉可能会受到严重打击。

他突然想起，前世时有一部同名漫画和动漫IP也一度雄霸天下。

但他重生到现在，记忆里却再也没有了关于它的消息，直觉告诉他，多半是粗制滥造导致粉丝集体流失，从而被其他作品取而代之。

作为重生者，陈尧绝对不允许这种情况在自己眼皮底下发生。

“我们需要的是绝对的控制权。”陈尧加重语气，“每一个环节，我都会亲自把关，绝不能因为省成本而影响质量，这不是短期思维，而是在为蓝星科技的长远发展着想。”

李婉秋等人纷纷点头，他们感受到陈尧的决心，同时也被他的理念深深打动。

陈尧最后说道：“我只有一个要求，全力以赴，我知道这是一次冒险，但我们蓝星科技就是在冒险中不断成长的，我相信，只要我们团结一致，就一定能够创造奇迹！”

说完，他举起咖啡杯，对着众人微笑道：“让我们一起为了蓝星科技的美好未来而奋斗吧！”

同事们也纷纷举杯，会议室里爆发出热烈的欢呼声。

每个人都感受到了公司领导的魄力与决心，同时也被激发了斗志，对于即将开展的工作充满期待。

陈尧看着这些团队成员，心中既有兴奋又有忧虑，兴奋的是看到自己的号召力，这让他更有信心带领蓝星科技走向辉煌。

但忧虑的是，他知道未来的道路充满未知数。

他需要在市场开拓和产品研发之间找到平衡点，既要保证公司快速发展，又要保证产品质量不下降。

随后的日子里，《穿越火线》的动画项目正如火如荼地进行着，陈尧每天都会查看进展报告，有时候还会亲自参与到某些关键决策中去。

与此同时，陈尧注意到公司的业务量也在稳步增长，原本充足的员工数量，现在看来似乎已经不够用了。

一天早晨，陈尧一边吃着早餐，一边浏览公司的财务报表。

他发现公司的支出正在以一个令人欣喜的速度攀升，这意味着蓝星科技的产品在市场上受到了欢迎，公司的发展势头良好。

但是，他也注意到，有些项目的利润率开始下降，这让他想起了《穿越火线》的前世，盲目更新导致的粗制滥造。

陈尧敲了敲桌面，陷入沉思，他需要采取措施来优化公司的结构，同时确保产品质量。

就在这时，李婉秋走进办公室，手里拿着一叠文件。

“老板，”她微笑着说，“你上次提到的扩大招聘计划我们已经制定好了。”

陈尧点点头：“很好，拿过来我看看。”

李婉秋将文件递给陈尧，补充道：“经过讨论，我们决定面向全国范围招聘，尤其欢迎有计算机背景的人才，您看可行吗？”

陈尧仔细阅读招聘启事的草稿，满意地点点头：“非常好，就这么定，我们要广纳贤才，但不能一味追求数量而忽视质量。”

李婉秋会意地点头：“我明白，我们会重点考察应聘者的专业知识和对行业的理解。”

陈尧站起身，在办公室里踱步，他感觉公司正处在关键时刻，犹如一辆高速行驶的列车，随时可能脱轨。

他需要在这个紧要关头掌控好方向，既要加快速度，又不能失去平衡。

蓝星科技突然面向全国大招聘的消息一经传出，立即在业内引起了轩然大波。

“蓝星科技这是要干什么？”有人在社交媒体上质疑道，“难道又要有什么大动作了？”

更多的人则是好奇与期待：“能进入蓝星科技这样前景光明的好公司，可是不少人的梦想啊！”

“不过，你们看到蓝星科技开出的待遇了吗？”一名业内人士在论坛上惊呼，“简直是业界良心！这哪里是在招人，简直是在抢人！”

一时间，#蓝星科技高薪招聘#的话题席卷各大社交平台，讨论热度居高不下。

而蓝星科技的官网和招聘页面也迎来了前所未有的访问高峰，每一份发布出去的招聘启事，总是会在几分钟内被疯狂下载。

最引人注目的是蓝星科技开出的薪资条件，核心技术岗位的基本工资就达到了业界平均水平的1.5倍，表现优秀者还可享受股权激励。

“这已经超出了我的预期。”一位猎头在行业交流群里感慨道，“我想不出有任何理由不去蓝星科技，谁愿意放弃这么高的薪酬，这么好的晋升空间？”

在广深的一间咖啡厅里，几位程序员小声议论着。

“老王，看到没？蓝星科技这次是真的下了血本了。”一位年轻人兴奋地说，“我刚刚收到了他们的offer，条件太诱人了！”

名叫老王的中年程序员皱着眉头说：“是啊，条件好是好，就是有点担心公司会不会要求过高，或者管理混乱。”

年轻人不以为然地摆摆手：“管那么多干啥？待遇那么好，就算有点挑战又怎样？我决定了，下周就去面试！”

老王摇摇头，但眼中也闪烁着意动的光芒。

这场招聘风暴不仅仅吸引了程序员和技术专家们，还引发了整个行业的高度关注。

各大公司纷纷开始重新审视自己的人才战略，一些公司的高层甚至亲自参与了人才的挖掘工作。

社交媒体上，许多人晒出了自己的offer，引来一片羡慕和赞叹之声。

“这就是差距啊！”