富到第三代 第410章 收买人心

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sk2的前社长二阶堂宏介，在农轻影空降后，变成了副社长。

之前宝洁集团也在公司里，设立了一个类似于首席运营官的职务，权力同样大过于身为社长的二阶堂宏介。

因此，农轻影的空降，并不影响公司内部的权力架构, 这位前社长也不算降职。

实际上。

随着sk2被宝洁集团转卖给苏业豪和农轻影，二阶堂宏介的权力反而大了点，可以动用的资金变得更多，在人事任命方面，农轻影还给了他挺大的自主权。

要说做生意的头脑，农轻影其实比较聪明。

她刻意避免打破sk2内部的“生态平衡”，一直在尝试着抓大放校

毕竟最懂曰本市场的还是曰本人, 而她主要负责海外市场方面, 近两个月刚组建起东南亚和大中华市场区, 招募了十多位港城和宝岛的员工，韩国市场则由现在的东京总部负责开拓。

此时此刻。

二阶堂宏介副社长，中气十足地用日语说了一大堆，翻译负责转述给苏业豪听。

内容大概是公司正处于转型期，未来前途一片光明，大家要尊敬新老板，往后加倍为公司付出等等。

最后，他还让苏业豪说几句，给员工们一些鼓励。

这场面在苏业豪看来有点中二, 文化氛围不同，接触少了很难适应, 不过就连农轻影都凑热闹鼓掌，期待苏业豪这位大股东的发言，他还是赶鸭子上架，准备说几句。

迎着数十人的目光，苏业豪深吸一口气。

他告诉说：

“大家应该都听说过, 我的主业并不是护肤品领域，之所以看好这家公司，是因为远在港城，都有人强烈向我推荐这家公司的产品，这让我意识到sk2是一家特别优秀的公司，值得投入资金做大做强1

说完等待别人翻译，故意停顿会儿。

这番言论，显然是在打鸡血，旁边农轻影嘴角上翘，就是她推荐了sk2给苏业豪，但当初仅仅是想拿下代理权而已。

等翻译说完，苏业豪继续开口道：

“别的我不想提，你们的工作已经很辛苦了，而我能做的，就是给你们提供金钱、升职机会以及更好的福利待遇。接下来是公司的扩张期，我还会选择追加投资，也许是五千万美金，也许是一亿美金，到那时”

眼看翻译跟不上节奏，接着停顿等待。

听翻译自带加强版的语气，苏业豪想着有趣的同时, 往下说道：

“我们公司会跟世界一线护肤品牌竞争, 把产品卖到美国，卖到伦敦和巴黎，这意味将会出现一大批管理岗位，升值加薪拿提成，只要大家认真工作，在场的各位都能成为赢家1

等翻译说完，面前站得笔直的员工们，一个个眼睛都开始发光发亮。

公司壮大的同时，必然会涌现出无数机会，他们能明白苏业豪的意思，哪怕是不少工作多年的老员工，心思同样活络起来，想要抓住往上走的机会。

语言不通没关系，苏业豪能看出自己调动起了他们的积极性，嘴里说着：

“外面都在传，曰本已经沉寂了，陷入失落的年代里，也许有些公司是这样，但我们sk2仅仅只是才刚开始。收购公司时候我走得太匆忙，今天给大家一份见面礼，待会儿每人发放十万日元，圣诞节再给五十万日圆的奖励，外加一个月薪水，只要认真工作，你们想要的都会有。”

等翻译说完。

二阶堂宏介高举双手，大喊一句万岁！

接着就再次鞠躬，说着遇到这样一位老板，死不足惜等等。

平时恐怕没少被别人拍马屁，二阶堂宏介副社长自己拍起马屁，也是一把好手。

农轻影算算员工数量，压低声音问了句：“生产工厂那边也按照这個标准发钱？你笼络人心的手段，还真是简单又直接，总共一百多号人，一亿日圆恐怕就要这么没了。”

“扩张期，不能图省钱，都是些好员工碍”

苏业豪被几十个人，又是鞠躬又是喊万岁，这会儿心里正暗爽着。

去其他国家，可看不见这场面。

一亿日圆，换算成美金也就七十万左右，还不够用来买半辆超跑，平摊到每个人头上，大概能领到五千美金。

意外之财，真不算少。

在硅谷给员工们发钱，哪怕给更多，他们只会觉得是自己应得的。

私下里甚至会想着付出和回报不成正比，动不动就跟工会投诉这、投诉那，到了下班的时间点，跑得比兔子还快，偶尔加个班，感觉跟要他们的命差不多。

愈发明白农轻影为什么会说自己像是女王一样，其中的快乐，他也体验到了。

或许是其他公司压榨太狠的缘故，现场员工们那叫一个开心，管理层同样如此，主要是觉得未来很有前途，奖励也很突然。

幸福感这东西，可不就是比较出来的。

不用苏业豪多说，副社长二阶堂宏介趁着机会开始训话，暗戳戳拍起苏业豪和农轻影的马屁，让他们抓装人生中难得一遇”的机会，努力为公司做出贡献，争取打造出一个跟欧莱雅、雅诗兰黛媲美的一线护肤品牌，回报苏业豪和农轻影的赏识

发现奖励这么好用，苏业豪倒是有了点新想法。

回到办公室，就开始跟农轻影商量起拿出一些股份，大约5%左右，用来刺激高管们，把公司做大到一定规模后才生效。

只有分红权，离职或者退位自动回收，能够另外拿去奖励给别人的干股，等于成为公司的合伙人。

虽然平摊到几个关键岗位上，每个人分不了多少，但却显得很诱人，也很彰显地位。

sk2目前估值八十亿日元左右，5%的股份刚好合适。

这样一来。

通过刺激高管们，能够让他们为公司多做贡献，有机会实现良性竞争。

高管想保住位置，就必须把工作做好，其他人想要上位，也要努力工作，配合其他奖惩措施，可以激发员工们斗志。

形象点来说，就是吸引驴拉磨盘的那根胡萝卜