首页 排行 分类 完本 书单 用户中心
搜书趣 > 都市 > 影视世界之岁月流金 > 第八百零九章整合公司(3)

影视世界之岁月流金 第八百零九章整合公司(3)

簡繁轉換
作者:清秋孤狼 分类:都市 更新时间:2025-01-15 21:56:58 来源:源1

星涵大厦,主楼接待室,看到林拜和林绍涛已经达成共识,陈龙和张清明心中大概有了决断,五千万这个数字不算多。

对于他们来说,每年收入大概三百到五百万左右,但是整个公司也就他们两个老板有这个收入。

其他人最高也就百万,三四十万也有几个,剩下大多数只有二十万上下,五千万平均就是一人百多万。

哪怕自己拿大头,其他人都按照平时收入比例来换算,那几个核心合伙人也能拿到三五百万,剩下的其他人平均下来也有大几十万。

可以说顶得上三年的纯收入,还是比较有吸引力的,毕竟他们这个价格的公司已经算是佼佼者了。

没办法,他们这行这几年的竞争力很大,有的甚至是亏损状态。

主要原因有三个,一个是事务所的运营成本又比较高,包括员工薪酬、租金、软件费用等,这些固定成本在业务不饱和时可能导致亏损。

其次就是,竞争激烈,大家为了争夺客户,一些事务所可能会采取低价策略,导致收入不足以覆盖成本。

最后就是客户流失问题,毕竟人才有限,若事务所不能持续提供优质服务,就会会导致客户流失,进而影响收入。

林绍涛当然也看出二人的想法,所以微微一笑,给他们加了一把火道:

“陈总,张总,大概的情况二位已经了解,不知考虑的怎么样了?”

“林总,我想知道,如果我们选择加入了涵韬资本,韩董对于我们安排是什么?”

陈龙说完疑问,张清明也跟着点头,“而且我还想了解一下,林总,或者说韩董对我们公司现在的人员是怎么安排的?

会不会大量裁员,留下来的人薪资收入如何定的?”

林绍涛闻言,看着两个人,回应道:“张总,陈总,这个需要达成共识后详细商谈。

不过有一点可以肯定,只要没有特殊情况,能达到公司要求的人员,全部重新签订劳动合同。

毕竟我们需要的就是一批不需要过多磨合,可以快速相应的队伍。

两位的公司正好具备一定条件,所以只会精简优化,不会大规模裁员。

而且我可以保证,涵韬资本的员工收入水平,哪怕普通员工,也绝对是魔都所有企业里最高的那一梯队。

剩下的管理层,除了正常的薪资和奖金,还可以参与项目分红。”

林绍涛这话了没有吹牛,毕竟钱对于韩韬来说意义已经不大,只要能换来一个成熟的团队,多花一些少花一些都无所谓。

最重要的是韩韬有系统这个挂,又有超出实际很多年的认知,他赚钱并不难,虽说无法让每个员工都跟着暴富,但肯定不至于去压榨他们。

见二人没有其他意见,林绍涛继续道:“至于并入后的安排,初步预定是宜人财务公司接手财务部门,陈龙陈总任职财务副总监。

天盛会计师事务所则是接手审计部门,张清明张总,任职审计部副总监。

审计部和财务部的各级主管二位副总上报名单,考核审查合格后继续留任。”

“好,林总,天盛愿意集体并入涵韬资本,而且不用溢价收购,按市场价就好。”

说着,张清明起身伸出手,笑着继续道:“我们都是些无趣的研究员,工作也是枯燥乏味且严谨,以后还要您多照顾啊!”

林绍涛这个副总的含金量,可不是他们可以比的,毕竟他们都是副总监,除非坐上CFO的位置,所以此时不示好什么示好?

张清明的果断,打了陈龙一个措手不及,二人虽然是一所学校一个专业毕业的同学,但是因为理念不同,所以一直不对付。

两家公司也因为老大的思想,所以处在一个竞争对手的状态,包括员工也是互相较劲。

不过已经被抢先了,陈龙只能暗道一声“不为人子”,然后跟着点头,“林总,宜人财务也愿意加入!”

“欢迎,欢迎!”

林绍涛高兴的伸手,再次与二人握手,也算是松了一口气,算是完成了他今天的任务。

韩韬选择这几家公司,也是因为制衡,人力以德仁为主,就是因为林拜和郑秋冬都比较年轻有朝气,致力于实现人生价值,不会轻易拉帮结伙。

而宜人财务公司和天盛会计师事务所,因为陈龙和张清明的关系,属于相互对立,一个负责财务,一个负责审计,刚好可以相互监督。

当然,也不是说几个部门就没有变动了,在重新组建的时候,还是会从几个分公司抽调人员加入进去的。

这样,等后续再不断的有新人进来,为了维持自身,为了抱住自己的地位,就算那些老油条也会拼命的干。

新人为了出头,分公司的抽调的认为了站稳,则是更加努力,还会死死的盯着那些整体加入的老人。

如此情况下,不用一年半载磨合调整,就会淡化新老之分,原本的心里也会随着时间全没了。

如此一来,最后剩下的就都是涵韬资本的人,也只会是涵韬资本的人,因为有不同想法的人早就被淘汰出局。

“张总,陈总,接着来法务部们的人,还有总公司现有的财务部门,会全力配合二位完成并购。

宜人财务和天盛事务所的现有员工,全部重新签订劳动合同,以后就要遵守涵韬资本的规定和制度。

对此,韩董还特意交代了,不论是没有通过考核,解除劳动合同的员工,还是留下的,经济补偿和待遇方面会做到最优。

具体数额就按照之前工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。

留下的人,后期可能也会对工作岗位进行调整,以满足企业新的战略需求,同时提供相应的培训和晋升机会。

原有的福利政策,如医疗保险、年假、员工培训等……………

既然双方已经达成一致,林绍涛就开始说出并购后的计划安排。

期间,张清明和陈龙也提出了自己的想法,把一些细节问题全部完善了。

到了这一步,涵韬资本的整合组建计划,也算是顺利迈出了第一步,集团法务部门不用说,有名堂这个后盾,肯定是万无一失。

加上他林绍涛自己带领的运营部门,现在人力资源和财务、审计部门也解决了,框架基本起来了。

也就是说,总公司的核心部门就剩下行政部,秘书部,和公关部了。

至于工程、信息、研发、市场、投资、客服,还有各部下面的相关部门,就不是短时间就能一步到位的,需要一段时间才能完成。

…………………

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报